
5주간 현직자와 제대로 안전 직무 경험을 만들 수 있습니다.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요, 저는 안전 직무 3~5년차 현직자 멘토입니다.
저는 현장 안전관리 경험을 보유하고 있으며, 현재는 본사 안전관리 업무를 진행하고 있습니다. 저의 경험을 통해 멘티님들께 전반적인 사업장 단위에서의 안전관리와 본사 단위에서의 안전관리에 대해 알려드리며 함께 소통하는 가치 있는 시간을 가졌으면 좋겠습니다. 전국의 기업에는 제조업과 건설업을 제외한 물류업과 서비스업에서도 안전관리를 실시하고 있습니다. 저는 여러분에게 더 많은 선택권을 드리고자 직무부트캠프의 멘토로서 활동하려고 합니다.
안전관리가 중요한 이유는 여러 가지가 있지만, ESG 경영이 대두되면서 기업에서는 매출만큼이나 직원들의 안전보건 관리에 대해 설정하여 높은 관심을 두고 있습니다. 그만큼 기업들은 직원들의 안전관리에 대한 인식을 끌어올리는 데에 혼신의 힘을 다 하고 있습니다.
또한, 중대재해처벌법이 시행되고 1년이 지난 지금도 기업들은 안전관리 수준을 높이기 바쁘고, 신입직원에게도 높은 수준의 안전관리 능력을 요구하고 있습니다.
따라서 이번 직무부트캠프를 통해서 안전관리 업무의 기본을 탄탄히 쌓는 과정을 준비하였습니다.
캠프를 통해 얻을 수 있는 것.
① 안전관리 업무의 Trend 흐름 잡기 현장 안전관리 업무의 이해
② 현장 안전관리와 본사 안전관리의 이해
③ 효과적인 안전 문화 Boom Up을 위한 새로운 의사소통 방법
④ 안전관리 직무 취업의 원활한 준비
이런 분들에게 추천해요!
① 안전관리 업무의 전반적인 사항을 알고 싶으신 멘티님
② 안전 기획 업무가 궁금하신 멘티님
③ 안전 직무로 본사에서 일하고 싶은 멘티님
④ 본사 안전 직무를 생각 중이지만, 현장 안전관리가 궁금하신 멘티님
⑤ 안전 직무 현직자와 인터뷰가 필요하신 멘티님
⑥ 안전관리자로서 취업에 방향을 잡고 싶으신 멘티님
취업을 준비하며 항상 좋은 멘토가 있었으면 조금은 덜 힘들었을 것이라는 아쉬움이 항상 마음속에 남아있었습니다.제가 멘티님들께 좋은 멘토로서 안전 직무를 준비하시는 데에 도움을 드리고 싶습니다.
멘티님의 시간이 아깝지 않고 본인이 선택한 직무에 확신을 주는 시간이 되는 직무부트캠프로 만들어드리겠습니다.
직무부트캠프를 추천합니다.
직무경험이 없어요.
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실제 취업에 도움이 됩니다.
직무부트캠프에서 했던 경험과 배웠던 직무 전문 단어를 면접에서 활용하였더니 면접관들이 흥미를 보였고, 결국 최종 합격했어요.
남00님
수료증을 토대로 이력서에 직무 관련 경험으로 작성했고 임원 면접시 경험에 대한 질문에 직무 관련한 관심이 많다는 것으로 어필 했고, 좋은 평가를 받을 수 있었어요.
강00님

현) 대기업, 본사 안전보건팀
- 전사 관리감독자 교육 기획/강의
- 전사 사고 관리
- ISO(22301/45001) 인증 담당
- 중대재해 대응 훈련 담당
- 전사 중대재해 처벌에 관한 법령 의무사항 이행 보고
전) 대기업, 국내선사업팀_현장 안전관리
- 국내 공항 안전보건관리
- 협력사 대상 안전교육 기획 및 운영
- 산업안전보건법에 따른 회의 주관
- 위험성평가 실시 주관

정기 위험성 평가를 진행하는데, 형식적으로 실시하지 말고 실질적으로 근로자와 감독자와 함께 실시하세요. 또, 위험성 평가에 대해 교육을 반드시 실시하시고, 결과에 대해 현장에 어떻게 적용할 수 있는지 검토해 주세요.
이번에 실시한 안전 문화 설문 결과를 보니 인식을 끌어 올려야 할 것 같은데, 어떻게 하면 안전 인식을 끌어 올리고 안전 문화로 정착할 수 있는지 생각해 보세요.
또, 최근 작업장에 부딪힘 사고가 자주 발생하는데, 실질적인 재발 방지대책이 필요합니다. 작업자들의 의견을 듣고 재발 방지대책이 안전 문화로 정착할 수 있게 프로젝트 진행해주세요.
금년도 상반기 중처법 이행사항 보고를 해야 하는데, 법적 요구 사항들 준비가 다 됐나요?
단지 결과 보고로 끝나지 말고, 부족한 부분에 대해 다음 보고 때는 개선할 수 있는지에 대해서도 검토해서 말씀해 주세요.
이번에 중대재해 훈련을 진행할 예정인데, 시나리오가 없습니다. 시나리오 작성해서 보고해 주시고, 유관 부서에 협조 요청까지 완료해 주세요.
1주 차 - 안전관리의 기본과 현장, 본사 안전관리
안전 관리의 기본과 현장 안전 관리와 본사 안전관리에 대해서 전반적으로 말씀드리려고 합니다. 그리고 중대재해처벌법의 시행은 벌써 안전 직무에서는 Trend에 뒤처진 이야기입니다. 안전 직무에 대한 가장 최신 정보와 현업자의 인사이트를 전달드리겠습니다.
2주 차 - 위험성 평가
현장 안전관리의 기본이자 꽃이라고 불리는 위험성 평가를 경험시켜 드리려 합니다. 최근 위험성 평가의 중요도는 점차 증가하는 추세입니다. 제조업과 건설업뿐만 아닌 물류업과 서비스업 등에서도 위험성 평가는 안전관리자의 기본 소양처럼 취급되고 있습니다. 공정/작업에서 유해•위험 요인을 파악하고 사전에 안전 조치를 취하는 것. 안전관리자는 공정을 이해하는 것에 끝나는 것이 아닌, 효율/수율을 지키면서 안전까지 챙겨야 하는 임무를 갖고 있습니다. 위험성 평가를 모르고 직무에 지원하는 취준생들은 생각보다 많습니다. 여러분들을 진짜 경쟁자들과 경쟁해도 지지 않을 지원자로 만들어 드리겠습니다.
3주 차 - 안전 기획
안전 기획을 경험시켜 드리려 합니다. 앞서 말씀드린 것처럼, 안전관리는 산업안전보건법과 중대재해처벌법 등의 법적 사항을 준수하는 것을 기본으로 합니다. 작업자들이 법적 사항을 더욱 준수할 수 있도록 하고, 안전을 습관화할 수 있게 하는 것을 안전 문화라고 합니다. 최신 Trend의 흐름에 맞추며 또는 앞선 안전 문화 기획을 해보시도록 하겠습니다.
4주 차 - 중대재해처벌법 이행사항
중대재해처벌법 이행 사항에 대해 보고하는 시간을 가져보려고 합니다. 중대재해처벌법에서는 지정하는 요구 사항을 반기 1회 사업주에게 보고하여야 합니다. 그중 일부를 작성하시는 경험을 통해 안전관리자의 업무를 느끼는 시간으로 만들어 드리겠습니다. 또한 피드백을 통해 본사에서는 중대재해처벌법 이행사항을 어떻게 보고하는지를 말씀드리려고 합니다.
5주 차 - 중대재해 및 비상 대응
중대재해 및 비상 대응의 시나리오를 작성하고 발표하는 시간을 갖도록 하려고 합니다. 중대재해 즉, 중처법/산안법에서 지정하는 사고가 발생하였을 때 어떻게 해야 할까요? 안전관리자는 중대재해 상황을 가정하고 수 차례의 훈련을 통해 대비하여야 합니다.
알려드릴게요!
안전 직무는 근본적으로 사업장에서 인적/물적(회사에 따라) 사고를 방지하는 데에서 시작합니다. 현장의 종류는 다양하지만, 근본적으로 하고자 하는 역할은 똑같습니다. 저는 안전공학을 전공하지 않으신 분도, 관련 직무 경험이 없으신 분도 안전 직무에 대해 이해할 수 있도록 과제를 선정했습니다.
멘티님들께 드리는 과제는 현업에서 사용하는 자료를 토대로 드리며, 실제 현장의 안전관리자 업무와 본사 안전팀의 업무를 간접 체험하실 수 있으실 것입니다.
제가 계획한 5주간의 캠프가 끝나면 멘티님께서는 기본적인 안전 직무에 대한 이해와 취업 방향성을 결정하실 수 있으실 것입니다.
서울에서 일하기 때문에 본사 안전관리, 돈을 많이 버는 현장에서 일하기 때문에 현장 안전관리를 선택하는 것이 아닌,
멘티님께서는 주체적으로 본사 안전관리와 현장 안전관리의 차이점을 알고 본인의 적성에 맞는 업무를 찾아갈 수 있을 것입니다.
현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
- 직무담당자가 실제로 하는 일
- 직무담당자로 일하는 장, 단점과 요구 역량
- 주차 별 프로젝트 소개 및 선정 이유
위험성 평가는 안전관리에서 기본이 되는 사항입니다. 가상의 현장에서 작업을 하기 위해 작업 전 위험성 평가를 실시하고자 합니다. 실시 예정인 작업의 유해•위험 요인을 발굴하고 개선 조치까지 작성해 주세요.
1. 유해•위험 요소에 대해 사소한 것까지 최대한 고려해서 작성하세요.
2. 개선 조치 사항에 대해 현실적으로 가능한 것으로 작성하세요.
*참고 자료 : 참고할 만한 예시 자료 및 템플릿 제공 예정
*과제 결과물 : 위험성 평가 양식 내 작성
안전 기획 중 재발 방지대책과 안전 문화 정착은 근로자의 안전 인식을 끌어올리는 데에 좋은 수단입니다.
아래와 같은 사고가 발생하였을 때, 어떤 재발 방지대책을 수립하고, 수립한 재발 방지대책이 안전 문화에 어떻게 스며들게 할지 고민하시고 이유까지 작성해 주세요.
상황
항공 물류 현장에서 수하물을 가지고 구내 운반차에서 항공기로 옮기는 작업을 하고 있습니다.
사고 발생 작업은 구내 운반차에서 수하물 컨테이너를 컨테이너 탑재 장비로 옮기는 도중에 발생하였습니다.
사고 경위는 탑재 장비가 조작되는 도중, 작업자가 올라가서 헐렁한 바지 끝단이 탑재 장비의 롤러에 끼이면서 컨테이너에 부딪힌 사고입니다. 해당 사고로 인해 재해자는 왼쪽 종아리가 골절되었습니다.
현재 재해자가 관리자의 지시 없이 조작 중인 탑재 장비 위로 올라간 것으로 밝혀진 상황입니다.
1. 위의 사고가 재발하지 않도록 적절한 재발 방지 대책은 무엇인가요?
2. 수립한 재발 방지대책이 안전 문화로써 근로자들의 안전 인식에 정착될 수 있는 방법은 무엇인가요?
*참고 자료 : 참고할 만한 예시 자료 및 템플릿 제공 예정
*과제 결과물 : ppt로 작성 (표지 없이 자유 양식)
중대재해처벌법이 시행되면서 이행사항에 대해 사업주에게 반기 1회 보고하여야 합니다. 이행 사항 중 개선이 필요한 사항에 대해서 어떻게 개선할 계획인지, 이유와 함께 작성해 주세요.
1. 중처법 이행사항 중 개선이 필요한 사항은 무엇인가요?
2. 개선할 방법은 무엇인가요?
*참고 자료 : 참고할 만한 예시 자료 및 템플릿 제공 예정
*과제 결과물 : 중처법 이행사항 보고 양식에 작성
현장에서 중대재해가 발생했을 때, 우왕좌왕하지 않도록 하는 것이 중요합니다. 신속하고 정확한 대응이 무엇보다 중요한 때입니다. 회사의 피해가 최소화할 수 있도록 시나리오를 작성하고 훈련을 여러 차례 실시하며 실전을 대비해야 합니다. 사고 및 작업의 종류를 자유롭게 생각하시고 시나리오를 작성해 주세요.
1. 어떤 종류의 작업에서 발생한 사고인지 명확하게 해야 합니다.
2. 초기 대응까지만 작성하시면 됩니다.
*참고 자료 : 참고할 만한 예시 자료 및 템플릿 제공 예정
*과제 결과물 : 워드 1~2page
업무 요청서로 전달됩니다.




교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.

채용지원 마감일과 캠프 종료일 차이로 수료증 활용이 어려운 경우, 수료예정증명서를 발급해드립니다.
* 3주차 이상 경과된 경우에 한하여 고객센터를 통해 신청 가능
저와 5주간 함께 수행한 업무는 직무경험을 증명할 결과물이 됩니다.
*아래는 수강생들이 5주간 만든 실제 포트폴리오입니다.




이런 점이 좋습니다.
자소서와 면접 준비
업무 프로세스 이해
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신청자가 본인의 의사로 캠프참여를 포기한 경우
코멘토가 캠프진행을 할 수 없게 된 경우
캠프 시작전 취소(D-1일까지): 결제금액 전액 환불
1주차 시작일 ~ 2주차 시작일 D-1 : 결제금액의 2/3 환불
2주차 시작일 ~ 3주차 시작일 D-1: 결제금액의 1/2 환불
3주차 시작일 ~ 캠프 종료일: 환불 불가
1차 VOD강의 수강전 취소: 결제금액 전액 환불
1차 VOD 수강후 ~ 1차 과제 제출 전: 결제 금액의 2/3 환불
1차 과제 피드백 제공 후 ~ 2차 과제 제출 전: 결제금액의 1/2 환불
2차 과제 피드백 제공 후 ~ : 환불 불가
90일 만료 후 : 환불 불가
캠프 시작전 취소(D-2일까지): 쿠폰 재사용 가능
1주차 시작일 D-1 ~ 캠프 종료일: 쿠폰 재사용 불가
수강 취소 및 환불 의사를 표시하지 아니하고 무단결석 시는 교습시간으로 인지하며, 환불 요구시점 기준으로 반환합니다.
과제를 미제출하여 다음 번 캠프에 강제 참여하지 못하는 경우에는 해당차수 교습시간은 경과한 것으로 간주합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.(1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.