5주간 현직자와 제대로 설계 직무 경험을 만들 수 있습니다.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요, 저는 디스플레이 패널 연구 엔지니어 3년째 일하고 있는 멘토입니다.
제가 취업을 준비하면서 가장 어려웠던 부분이 직무 Job description에 있는 부분입니다. 직무 설명에는 간결하고 간단하게 적혀 있는데 무슨 일을 하는지 도통 모르겠다고 생각이 들었습니다.
그런데 그게 저 뿐인줄 알았는데...코멘토에서 답변을 달아주면서 느꼈습니다. 실제로 이 직무를 이해하고 있다고 생각되는 분은 정말 높게 잡아도 5% 안됩니다.
대부분의 취업준비생들은 직무를 사실이 아닌 자기 자신만의 해석을 하고 있습니다.
학교, 학력, 학점 등 정량적 스펙도 중요하지만 직무에 대한 이해가 동반된다면 자소서에서는 본인의 역량과 잘 엮어서 어필할 수 있을 것이고, 추후의 면접에서도 수월해질 것이라고 생각됩니다.
본인이 패널 설계 직무를 이해하고 싶다 혹은 간접 경험해보고 싶다는 생각을 가졌다면 5주 동안 같이 함께 했으면 좋겠습니다.
직무부트캠프를 추천합니다.
직무경험이 없어요.
직무경험이 없어요.
직무경험이 없어요.
실제 취업에 도움이 됩니다.
직무부트캠프에서 했던 경험과 배웠던 직무 전문 단어를 면접에서 활용하였더니 면접관들이 흥미를 보였고, 결국 최종 합격했어요.
남00님
수료증을 토대로 이력서에 직무 관련 경험으로 작성했고 임원 면접시 경험에 대한 질문에 직무 관련한 관심이 많다는 것으로 어필 했고, 좋은 평가를 받을 수 있었어요.
강00님
현) 디스플레이 회사 패널연구팀 3년차
- 세계 최초의 제품 양산
- 다수의 디스플레이 선행 기술 연구
김 선임, 우리 2월부터 시작할 프로젝트 컨셉 좀 읽어봤나요? 이번 프로젝트는 지난번 프로젝트랑 완전 컨셉이 달라져서 공부 좀 해야할 거예요. 김 선임이 그 전에는 공정 이슈 대응을 많이 했었을텐데 그건 신입사원에게 인수인계 해주고 이번 프로젝트에서는 슬슬 설계 좀 해봐요.
김 선임이 회사 다닌 지도 꽤 됐고, 프로젝트 경험도 많이 해봤잖아요. 이번에는 처음이라 어렵겠지만 Pixel 설계를 해봤으면 좋겠어요. 일단 이번에 김 선임은 DOE1, DOE2이 두 가지에 대해 Pixel설계를 해줘요. 이번에 보상회로랑 Stack도 기존에 비해 아예 바뀐 거 알죠? 보상회로가 아예 달라져서 Transistor랑 Capacitor를 추가로 넣을 부분도 고려해야 할 거고, 추가해야 할 배선도 공정 margin이나 설계 영역 잘 고려해서 배치해주세요. Transistor의 W/L과 Capacitor의 Capacitance는 기존과 동일한 수치로 설계해줘요. 그리고 A공장에서 만들 거니까 A공장 기준으로 공정 margin 고려해주세요.
하여튼, 잘 할 수 있죠?? 모르는 거 있거나 어려운 거 있으면 언제든 물어보세요. 아 그리고 설계 후 Debugging도 꼭 부탁해요~
과제 소개
설계 담당자가 패널 설계를 하기 위해 진행하는 업무들이 여러가지 있습니다. 설계 position은 크게 2가지로 나눌 수 있습니다. 직접 설계하는 설계자가 있고, 그것이 맞는지 검증해주는 검토자가 있습니다. 5주간의 과정을 따라오시면 두 position을 모두 경험할 수 있게끔 구성했습니다. 앞의 과정은 사실 layout 설계 tool과 Simulation tool이 있어야만 직접적 경험이 가능합니다만 이 과제에서는 그런 tool 없이 간접적으로 경험할 수 있도록 구성했습니다.
각 주차의 과제는 실제 현업에서 보고하는 방식과 동일하게 PPT 형식으로 제출하시게 됩니다. 과제는 하나의 큰 메인 과제와 여러 개의 서브 과제로 구성되어 있습니다. 직무 경험을 5주 만에 압축한 과제이니 만큼 어렵습니다. 적극적인 피드백 및 Q&A를 통해 어려움을 헤쳐나가고 많이 얻어갈 수 있도록 노력하겠습니다.
과제를 통해 얻어갈 수 있는 것
5주간의 캠프를 통해 직무 이해와 직무 적합성에 대해 얻게 될 것입니다.
많은 사람들이 잘못 생각하는 직무에 대한 오류 및 오해를 대해 바로 잡고, 실제로 직무는 어떤 일을 하는지 어떤 역량을 갖춰야 하는 지 알게 됩니다. 특히, 취업 준비 관점에서 자소서나 면접에서 직무에 대해 정확한 표현을 함으로써 합격률을 높일 것입니다.
그리고 5주간의 캠프를 통해 직무를 간접 경험함으로서 스스로 생각하기에 본인이 이 일을 잘 할 수 있을지, 적성에 잘 맞는지 판단할 수 있습니다.
알려드릴게요!
설계 직무에 대한 구직자의 오해
많은 취업 준비생 분들이 Panel 설계 직무가 TFT를 설계하거나 혹은 OLED(유기 다이오드)를 설계하는 업무로 생각합니다. 또한 Panel 설계 직무가 연구개발 직무이기에 석사 이상만 지원 가능하고, 학사로서 지원하지 못하는 직무라고 생각합니다. 제가 코멘토에서 답변을 하려고 보면 Panel 설계 직무에서 하는 일에 대해서 묻는 경우가 많았고, 자기소개서를 보면 Panel 설계의 의미를 몰라 Display 설계로 잘못 이해하는 경우도 많았습니다.
직무가 실제로 하는 일
그러나 Panel 설계 직무는 TFT를 설계하지도 않고 OLED(유기 다이오드)를 설계하지도 않습니다. 과거에는 직무가 세분화되어 있지 않아 Panel 설계자가 TFT도 설계하고 그 외에 디스플레이에 많은 부분을 설계했겠지만, 현재는 직무가 전문화되어 디스플레이를 이루는 수많은 부분 중에 오직 Panel, 좁은 의미의 Panel만 설계합니다.
설계 직무에서 가장 중요한 역량
- 분석력 : Panel의 불량이 발생하지 않도록 설계해야 하기 때문에 이전에 있었던 불량에 대해 정확한 원인을 알아야 합니다.
- 전문지식 : 항상 새로운 진보된 기술이 나오기 때문에 해당 기술에 대해서 끊임없이 공부해야 합니다.
- 협력 : 공정, 회로, 품질 등 많은 부서와 협업이 필요합니다.
해당 과제가 설계 실제 일과 가장 중요한 역량을 체험하기에 좋은 이유
이번 직무부트캠프에서는 “신규 프로젝트 Concept에 최적화된 Pixel설계와 검토” 과제를 수행할 예정입니다. Pixel은 Panel에서 가장 많은 영역을 차지하는 부분이기 때문에, 가장 핵심적이라고 볼 수 있습니다. 특히, Pixel설계는 기본적으로 프로젝트의 Concept을 잘 이해해야 하기에 전문 지식 역량이 필요함을 느끼실 수 있습니다. (끊임없는 공부가 필요)
현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
⋅ 직무담당자가 실제로 하는 일
⋅ 직무담당자로 일하는 장, 단점과 요구 역량
⋅ 주차 별 프로젝트 소개 및 선정 이유
[내용] 보통 신입으로 오면 Panel의 공정을 운영하게 됩니다. 공정은 여러 Layer를 쌓는 과정이기 때문에 Stack에 따라 공정 순서 및 준비해야 할 부분이 달라집니다. 가장 기본이 되는 Stack에 대해 공부하고, 그를 바탕으로 공정 사전 준비를 해주세요.
1) Panel Stack의 이해
2) Panel 공정 사전 준비
*Main과제는 2개지만 그 안에서 Sub과제가 존재
[과제 결과물] PPT로 작성 분량은 제한 없음
[내용] Panel설계 직무는 항상 기술이 진보함에 따라 신규 프로젝트에서 신규 기술을 적용해야 합니다. 신규 기술이 무엇인지 이해하지 못한다면 Panel설계 시 적용할 수 없기 때문입니다. 먼저 Panel의 Spec.을 알아야 해당 Spec.을 만족하는 지 미리 검토할 수 있습니다. Spec.중에서 Stack과 Circuit이 무슨 Concept이며 Layout설계에 어떻게 반영되어져 있는지 파악해주세요.
1) 전반적 Panel Spec. 파악
2) Panel의 3D구조 이해 (layout과 stack)
3) Pixel의 보상회로 구동 파악 (Compensation circuit)
*Main과제는 3개지만 그 안에서 Sub과제가 존재
[과제 결과물] PPT로 작성 분량은 제한 없음
[내용] Panel설계는 한번 잘못되어서 나가면 그 타격이 큽니다. 설계를 수정하는데 걸리는 시간도 많이 걸리고, 비용도 많이 들어갑니다. 그런 부분을 미리 예방하기 위해 설계한 부분이 맞는지 검토하는 과정을 거치게 됩니다. 해당 Layout 설계가 Schematic과 맞는지 Layout versus Schematic를 진행해주세요.
1) Layout과 Schematic의 비교
2) 틀린 부분을 알맞게 수정
[과제 결과물] PPT로 작성 분량은 제한 없음
[주제] Pixel layout 설계 (설계자 되어보기)
[내용] 실제로 Pixel을 설계해 봅니다. 보통 맨땅에 헤딩 하듯 모든 설계를 하진 않고 참고가 되는 모델이 있어 그 모델을 일부 변형해 Pixel을 설계하게 됩니다. Reference모델을 토대로 신규 보상회로 구조를 만족 시킬 수 있는 Pixel layout을 설계해주세요.
1) Pixel 크기 설정
2) Pixel layout 설계
[과제 결과물] PPT로 작성 분량은 제한 없음
업무 요청서로 전달됩니다.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
채용지원 마감일과 캠프 종료일 차이로 수료증 활용이 어려운 경우, 수료예정증명서를 발급해드립니다.
* 3주차 이상 경과된 경우에 한하여 고객센터를 통해 신청 가능
저와 5주간 함께 수행한 업무는 직무경험을 증명할 결과물이 됩니다.
*아래는 수강생들이 5주간 만든 실제 포트폴리오입니다.
이런 점이 좋습니다.
자소서와 면접 준비
업무 프로세스 이해
직무 적합도 판단
더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.
더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.
더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.
직무를 깊게 경험해 보실래요?
완전히 해결됩니다!
- 정가
- 300,000원
- 얼리버드 40% 할인
- - 120,000원
- 후기 이벤트 원고료
- - 20,000원
- 최대 할인 적용가
- 32,000원 /1주
- 12개월 무이자 할부
- 3,076원 /1주
정부 지원금 사용 가능
신청자가 본인의 의사로 캠프참여를 포기한 경우
코멘토가 캠프진행을 할 수 없게 된 경우
캠프 시작전 취소(D-1일까지): 결제금액 전액 환불
1주차 시작일 ~ 2주차 시작일 D-1 : 결제금액의 2/3 환불
2주차 시작일 ~ 3주차 시작일 D-1: 결제금액의 1/2 환불
3주차 시작일 ~ 캠프 종료일: 환불 불가
1차 VOD강의 수강전 취소: 결제금액 전액 환불
1차 VOD 수강후 ~ 1차 과제 제출 전: 결제 금액의 2/3 환불
1차 과제 피드백 제공 후 ~ 2차 과제 제출 전: 결제금액의 1/2 환불
2차 과제 피드백 제공 후 ~ : 환불 불가
90일 만료 후 : 환불 불가
캠프 시작전 취소(D-2일까지): 쿠폰 재사용 가능
1주차 시작일 D-1 ~ 캠프 종료일: 쿠폰 재사용 불가
수강 취소 및 환불 의사를 표시하지 아니하고 무단결석 시는 교습시간으로 인지하며, 환불 요구시점 기준으로 반환합니다.
과제를 미제출하여 다음 번 캠프에 강제 참여하지 못하는 경우에는 해당차수 교습시간은 경과한 것으로 간주합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.(1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.