1. 이 직무에 대한 구직자들의 오해

회사마다 성향은 조금씩 다르긴 하지만, 평균적으로 가장 많은 채용을 하는 직군은 영업직군입니다.

그만큼 회사에서 인재가 많이 필요한 직군이기도 하고, 멘티분들 입장에서는 도전할 기회가 많은 직군이기도 합니다.

또한 특정 산업이나, 기술영업이 아니라면, 제조업 영업은 전공을 크게 구별하지도 않습니다.

영업은 단순히 물건을 판매하는 것이 아니라 B2C, B2B등 다양한 형태가 존재하며, 근무 기간이 올라갈 수록 판매, 회계, 마케팅, 기획, 관리, 생산, 물류, 인적관리, 상담 등 다양한 분야에 능력을 활용할 줄 알아야 합니다. 그래서 생산, 품질, 연구, 기획, 마케팅, 물류 등 다양한 부서와 업무 협조를 진행하며 매출을 올려 나갑니다. 그래서 영업을 배우고 나면 회사의 전반적인 시스템을 배워 볼 수 있습니다. 제가 수십년간 현장에서 만나본 분들 중에서 창업을 하거나, 규모가 작은 곳에서 더 큰 권한과 책임을 행사하는 리더들의 경우 영업직군이 많은 이유도 그러한 맥락입니다.

2. 이 캠프의 특징

현재 교육업계에 몸담고 있으면서 사회 초년생들, 1~3년차 주니어 직장인들을 접할 때가 많습니다.

많은 멘티 분들이 영업에 대한 막연한 환상과 어려움을 토로 했습니다. 특히나 영업은 산업 범위가 넓고 제품에 따라 그 특징이 달라 더 막연하고 어렵게 느껴졌습니다. 수년간 멘티분들을 만나오면서 이런 점들을 반영하여 교육을 구성하였습니다.특히 영업 실전경험과 교육 경험을 접목시켜 제조업 영업에 대한 막연한 어려움을 극복하고 면접과 실전에 활용할 수 있도록 기획했습니다. 해당산업의 크기와 매출 볼륨을 확인하여, 자사 제품과 타사제품의 차별성을 통해 실전 롤플레잉까지 진행하는 영업특화 교육입니다!

3. 이 직무에서 실제로 중요한 역량

산업 분야에 따라 조금씩 다르지만 영업에서 필요한 역량으로 많이 언급되는 키워드는 다음과 같습니다. 도전정신, 열정, 의사소통, 분석력, 기획력, 협업, 문서활용능력, 자원활용능력 등입니다. 그중에서도 이번 캠프를 통해서 분석력, 기획력, 설득력을 배워 나가실 것입니다. 이 과제를 어떤 태도와 자세로 하느냐에 따라 도전정신과 열정은 저절로 따라 올 것입니다.

4. 이 업무가 왜 멘티들에게 도움이 될지

현직자가 아니면 알 수 없는 시장을 바라보는 관점과 상품 기획서를 실제 수치를 활용하여 작성하는 법을 배웁니다.

마지막 5주차에 상담 롤플레잉을 진행하면서 실전 경험을 미리 실습 해봅니다. 롤플레잉의 경우 실전 면접에서 활용 할 수 있게 구성 했습니다.