
5주간 현직자와 제대로 인사 직무 경험을 만들 수 있습니다.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요. 저는 현재 대기업에서 현업에 의미있는 Value를 전달하는 것을 목표로 근무하고 있는 HR 담당자 멘토입니다.
직장 생활을 한지 어느덧 10년이 되어가지만, 여전히 적응이 될 듯 말듯한 사회생활로 고군분투하는 평범한 직장인입니다. 진로를 결정하지 못해 방황하던 대학교 4학년 때와 취업을 준비하던 시기를 떠올려 보면 내가 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 잘할 수 있는 지가 명확하지 않아서 고민했었던 거 같아요. 운 좋게 시작했던 인턴십을 통해 실무를 조금이나마 경험할 수 있었지만, 짧은 인턴십으로는 직무를 제대로 이해하기에는 역부족이기도 합니다.
이 캠프에 관심을 가지게 된 졸업반 혹은 취준생 분들도 비슷한 상황일 거라 생각합니다. 막연하게 인사 혹은 교육이라는 직무에 대한 관심은 있지만, 어떤 일을 하는지, 내가 잘할 수 있을지, 무엇보다 취업을 하려면 어떤 역량이나 준비가 필요한 지를 누구보다 고민하고 계신 분들이라 생각합니다. 캠프 시작 전, 제가 과연 실무 담당자로서 좋은 멘토가 될 수 있을지 고민했지만 제가 취준생이었을 때, 이런 캠프를 경험했다면 취업 준비가 좀 더 명확하고 수월하지 않았을까라는 생각이 들어 캠프에 함께하게 되었습니다.
인사 직무는 어느 회사에나 있는 기능인 만큼, 많은 취준생들이 희망하는 직무이고, 그만큼 취업의 길이 쉽지는 않습니다. 제가 HR 담당자로서 했던 고민들과 경험들이 함께하실 멘티분들에게 의미 있는 정보와 경험이 되었으면 합니다.
직무부트캠프를 추천합니다.
직무경험이 없어요.
직무경험이 없어요.
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실제 취업에 도움이 됩니다.
직무부트캠프에서 했던 경험과 배웠던 직무 전문 단어를 면접에서 활용하였더니 면접관들이 흥미를 보였고, 결국 최종 합격했어요.
남00님
수료증을 토대로 이력서에 직무 관련 경험으로 작성했고 임원 면접시 경험에 대한 질문에 직무 관련한 관심이 많다는 것으로 어필 했고, 좋은 평가를 받을 수 있었어요.
강00님

현) 대기업 HR
- 신입사원 공채 기획/운영
- 경력직 채용 담당
- HRIS 담당
전) IT 플랫폼 기업 HR
- 신입사원 공채 기획/운영
- 인턴십 프로그램 기획/운영
- 신규입사자 온보딩 프로그램 기획/운영
- 경력직 채용 담당
- 조직개편 및 조직 발령 담당
전 IT 대기업 HR
- 조직개발/조직문화 프로그램 기획/운영
- 신입/경력 채용 기획/운영
- HRIS 시스템 기획/운영
- 승진/평가 운영

정대리님, 지난 몇년 간 우리 회사가 빠르게 성장해왔고, 앞으로의 조직 구조의 건전성 및 더 빠른 성장 모멘텀을 가져가기 위해, 이제는 신입 인재 채용을 본격적으로 시작할 때 인것 같습니다. 정대리님께서 해당 프로젝트 PM으로서 담당해주면 좋겠어요.
우리 조직에 맞는 훌륭한 신입 인재를 채용하기 위해, 어떤 부분을 고려해야 할 지, 현업과는 어떤 논의들이 필요할지, 어떤 방법이 효과적일지 등을 고민해주면 좋겠어요.
신입 채용은 우리 회사에서 처음이니까, 기존의 경력 채용과는 다르게 처음부터 새롭게 채용 프로세스를 정리하고 채용 이후 신입 인재들을 잘 리텐션 시키고, 성장 시킬 수 있는 온보딩 프로그램까지 정리해보도록 합시다.
과제 소개
HR은 HR이라는 지붕 아래 정말 다양한 업무들이 있습니다. 이 때문에 HR이라는 직무가 굉장히 모호하고 추상적인 개념으로 느껴질 수 도 있을 거에요. 그래서 '사람이 좋아서 HR을 택했다'라고 HR에 대해 막연하게 생각하고 입사한 친구들의 경우, 기대와는 다르게 다른 구성원들과의 교류는 거의 없이 사무실에 앉아서 데이터만 본다거나, 급여나 근태, 다양한 HR 시스템 등 운영 중심으로 반복적으로 수행하는 업무에 실망을 하게 되는 경우도 많아요. HR에 관심이 있는 친구들은 어느 정도 알고 있겠지만, HR 안에서도 정말 다양한 기능들이 있고 각 기능별로 필요로 하는 역량이나 요구하는 성향(기질)이 다르고 기획과 운영의 비중이 다르기도 합니다. 첫 시간에는 HR이란 지붕 아래 다양한 기능에 대해 간단하게 소개를 드릴게요.
과제는 HR 내에서도 신입 TO가 많은 채용과 교육/조직문화 중심으로 설계해보았습니다.
- 1차 과제 - 신입 개발자 채용을 위한 우리 조직만의 공고 작성하기
- 2차 과제 - 효과적인 소싱 전략 기획하기
- 3차 과제 - 온보딩 프로그램 기획하기
- 4차 과제 - HR제도와 트렌드 이해하기
알려드릴게요!
해당 과제가 HR 직무의 실제 일과 필요 역량을 체험하기에 좋은 이유
해당 과제를 통해 현재 HR 전반에서 가장 큰 화두인 "개발자 채용" 에 대해 실제 실무자들이 하는 고민과 일하는 방식을 경험하게 됩니다. 하나의 Agenda를 가지고 실제 HR에서 담당자들이 일하는 방식 그리고 그를 통해 조직 내 Value를 창출하는 방식들을 배우는 시간들이 될 거에요.
단순히 타사 사례를 리서치하고 분석하는 것에 그치는 것을 넘어 실제 우리 조직 내 이슈를 HR 담당자로서 정의하고, 이를 풀기 위해 스스로 고민하고 정리하는 시간을 가지고 이를 통해 HR이라는 직무를 짧은 시간이지만, 깊게 이해하는 경험을 얻게 될 것이라고 확신합니다.
현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
⋅ 직무담당자가 실제로 하는 일
⋅ 직무담당자로 일하는 장, 단점과 요구 역량
⋅ 주차 별 프로젝트 소개 및 선정 이유
업무 요청서로 전달됩니다.




교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.

채용지원 마감일과 캠프 종료일 차이로 수료증 활용이 어려운 경우, 수료예정증명서를 발급해드립니다.
* 3주차 이상 경과된 경우에 한하여 고객센터를 통해 신청 가능
저와 5주간 함께 수행한 업무는 직무경험을 증명할 결과물이 됩니다.
*아래는 수강생들이 5주간 만든 실제 포트폴리오입니다.




이런 점이 좋습니다.
자소서와 면접 준비
업무 프로세스 이해
직무 적합도 판단
직무를 깊게 경험해 보실래요?
완전히 해결됩니다!
- 정가
- 300,000원
- 얼리버드 20% 할인
- - 60,000원
- 후기 이벤트 원고료
- - 20,000원
- 최대 할인 적용가
- 44,000원 /1주
- 12개월 무이자 할부
- 4,230원 /1주
정부 지원금 사용 가능
신청자가 본인의 의사로 캠프참여를 포기한 경우
코멘토가 캠프진행을 할 수 없게 된 경우
캠프 시작전 취소(D-1일까지): 결제금액 전액 환불
1주차 시작일 ~ 2주차 시작일 D-1 : 결제금액의 2/3 환불
2주차 시작일 ~ 3주차 시작일 D-1: 결제금액의 1/2 환불
3주차 시작일 ~ 캠프 종료일: 환불 불가
1차 VOD강의 수강전 취소: 결제금액 전액 환불
1차 VOD 수강후 ~ 1차 과제 제출 전: 결제 금액의 2/3 환불
1차 과제 피드백 제공 후 ~ 2차 과제 제출 전: 결제금액의 1/2 환불
2차 과제 피드백 제공 후 ~ : 환불 불가
90일 만료 후 : 환불 불가
캠프 시작전 취소(D-2일까지): 쿠폰 재사용 가능
1주차 시작일 D-1 ~ 캠프 종료일: 쿠폰 재사용 불가
수강 취소 및 환불 의사를 표시하지 아니하고 무단결석 시는 교습시간으로 인지하며, 환불 요구시점 기준으로 반환합니다.
과제를 미제출하여 다음 번 캠프에 강제 참여하지 못하는 경우에는 해당차수 교습시간은 경과한 것으로 간주합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.(1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.
캠프의 1, 3, 5주차 세션은 오프라인으로 진행됩니다.







