‘직무부트캠프: 5주 인턴’에 참여하면
어려운 인턴 지원 프로세스 없이
5주간 현직자와 제대로
인사 직무 경험
을 만들 수 있습니다.
멘티님도 할 수 있어요.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요, 저는 대기업과 스타트업에서 HR담당자로 9년째 일하고 있는 멘토입니다.
여러분은 왜 인사 직무에 관심을 갖게 되셨나요? 저는 대학교 동아리에서 조직관리를 하며 자연스레 HR에 관심을 가졌어요. 그리고 HR에 지원하고 싶다는 막연한 생각을 했었죠.
그런데 막상 기업 HR 담당자가 어떤 일을 하는지, 어떤 걸 준비해야 하는지 몰라서 정말 막막하고 답답하더라고요. 분명, 내가 HR을 하고 싶어하는 것 같은데 정확하게 HR이 뭔지 모르니까 정말 나에게 맞는 일인지 알기 어려웠어요.
취업 준비과정에서는 인사 직무만 계속 지원했었는데 왜 떨어지는지, 어떻게 준비해야 하는 지 몰라서 답답했고 정말 이 직무가 나와 맞는 걸까 고민도 많이 들었습니다. 저는 운이 좋게도 취업 준비과정에서 좋은 HR팀 멘토를 만나 도움 받으면서 제가 생각하는 HR과 현실의 차이가 무엇인지, 어떤 역량을 강조해야 하는지 감을 잡아갈 수 있었습니다.
그래서 이번 직무부트캠프는 제가 좋은 HR팀 멘토를 만나서 받았던 기회들을 여러분께 돌려드리고 싶어서 열심히 준비했어요.
인사 담당자가 되어보니 이 직무를 하게 되어 감사한 부분이 크지만 학생 때는 전혀 생각하지 못했던 어려움도 많은 것 같습니다. 인사 직무 합격 뿐만 아니라 그 이후에 의미있는 생활을 하는 게 더 중요하기 때문에 실제로 무슨 일을 하며 고민을 하는 지를 많이 알려드리고 싶습니다. 또, 큰 회사의 인사담당자가 되는 것만 꿈꾸는 분들이 많은데 작은 회사의 인사담당자는 어떤 일을 하는 지, 어떤 장/단점이 있는지 들려드리고 HRD 직무를 하는 여러가지 경로에 대해서도 말씀드리고 싶습니다.
제게 실제로 주어졌던 프로젝트들을 같이 풀며 HRD 담당자가 어떤 일을 하는지, 어떤 역량이 필요한지 함께 고민해보고 나의 강점에 대해 생각해보는 시간이 되었으면 좋겠습니다.
우리 같이 즐거운 HRD 직무부트캠프를 만들어가요.
직무부트캠프에서 쌓은 직무경험은 취업에 도움이 됩니다.
전) 1.5조 1,000명 제조업 H사, HR팀 조직개발 파트 (5 ~ 7년 경력)
- 전사 HRD 계획 수립
- 신입사원 입문교육 기획/운영/강의
- 승진자 교육 기획/운영/강의
- 해외법인 교육 기획/운영/강의
- 조직개발 프로그램 기획/운영/강의
현) 스타트업 조직문화팀장
차수 별 과제 소개
HRD 담당자가 실제 프로그램을 개발하는 프로세스로 5주 간의 과제가 구성되어 있습니다. 먼저, 여러분은 프로그램 계획안을 작성해서 팀장님께 보고해야 하는데요. 비즈니스/조직 상황을 분석해 목표를 설계해보고 목표를 달성하기 위한 계획을 수립하게 됩니다.
계획안이 통과되었다면 실제 프로그램에서 사용될 교육 자료를 만듭니다. 교육 자료 및 스크립트를 만들어서 제출하시면 제가 실제 교육을 듣는 수강생의 입장이 되어 교육 피드백 결과를 전달 드릴 예정입니다.
마지막으로 교육 피드백 결과를 바탕으로 프로그램 결과를 팀장님께 보고하게 됩니다. 원래 달성하려고 했던 목표가 잘 수행되었는지 개선할 점은 무엇인지를 담아 결과보고서를 작성하게 됩니다.
과제를 통해 얻어갈 수 있는 것
신입사원 교육은 어느 회사이든 가장 기본이 되기 때문에, HRD 직무의 핵심인 회사의 문제를 고민하고 분석해서 교육적으로 문제를 해결하는 경험을 하는 데 최적이라고 생각했습니다. 이번 직무부트캠프 과제도 최대한 HRD 실무에 가깝게 구성이 되었으니 여러분은 정말 HRD 담당자가 무슨 고민을 하는 지, 어떤 역량이 필요한 지, 어려움은 무엇인지를 겪으실 수가 있을 것입니다.
5주간의 캠프가 끝나고 나면, 여러분들은 스스로 HRD 직무에 잘 맞는지, 본인이 이 일을 정말 잘 할 수 있는 사람인지 판단할 수 있을 것입니다. 아마도 어떤 분들은 두려움이 자신감으로 바뀔 수도 있고, 어떤 분들은 생각했던 것과 다른 업무 내용에 HRD로의 진로를 포기할 수도 있지만 어느 쪽이든 좋은 결론입니다. 엄청난 실패 비용을 줄일 수 있기 때문입니다.
조금 더 실질적인 취업 준비 관점에서는 HRD에 지원할 때 더 이상 맥락없이 내가 얼마나 사람들을 좋아하는지 어필하는 오류를 범하지는 않을 것입니다. 대신 직무부트캠프 경험을 토대로 내가 직접 조직의 문제를 분석하고 문제를 해결해 본 경험들과 그 과정에서 배운 것들을 강조하는 방법을 알게 될 것입니다. HRD 또는 교육 담당자를 꿈꾸시는 분들이라면 저와 함께 5주간 캠프에 참여해보시지 않으시겠어요?
실제 캠프의 과제안내서 및 미션카드, 피드백 샘플
캠프에 실제로 사용하는 과제 안내서, 미션 카드 및 피드백 샘플, 아카이브 자료를 공유 드릴테니 참고해주세요.
▶ 자료 보러가기 링크
3회의 강의와 4회의 업무를 통해 현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
[내용] HRD 직무는 비즈니스/조직 상황을 분석하고, 그에 맞는 HRD Solution을 적용하는 것이 가장 중요합니다. H전자는 최근 경영상황이 악화되고 있고, 최근 기능제에서 사업부제로 조직구조가 변경되어 각 부서 및 개인 간 협업이 매우 중요한 상황입니다. 미션카드를 보고 H전자의 비즈니스/조직 상황을 더 상세하게 분석해 이슈를 파악하고, 교육 프로그램 목표를 설계해주세요.
1) H전자 상황 및 문제 분석 결과
2) H전자 상황 및 문제점 해결 위한 프로그램 목표
3) 목표를 달성하기 위한 주요 학습 내용 및 운영 개요
※ 주어진 데이터를 바탕으로 PPT 형식의 보고서 작성
※ 회사의 협업 관련 상황을 이해할 수 있는 미션카드 제공
[내용] 교육 목표가 잘 설계되었다면, 목표를 잘 달성할 수 있도록 프로그램을 효과적으로 설계하는 것이 중요합니다. 또한, 프로그램 시작 전에 평가 방법을 설계하는 것이 매우 중요합니다. 프로그램 세부 내용 및 평가 방법이 담긴 교육계획안을 작성하여 보고해주세요.
1) 프로그램 별 세부내용 및 방법, 소요시간(시간표 형태)
2) 프로그램 평가 방법 및 근거
3) PPT 4 Page 이내로 제출
[내용] HRD담당자가 되면 사내에서 직접 강의자료를 개발하고 강의를 하는 경우들이 있습니다. 또한, 직접 강의를 진행하지 않더라도 교육 강의자료 개발 능력이 있어야 다른 사람의 강의 자료도 검토할 수 있습니다. 프로그램 세부 내용을 바탕으로 8시간 동안 협업 프로그램을 진행할 수 있는 강의자료를 개발해주세요. 멘토가 실제로 강의를 들은 것처럼 멘티님들께 강의 피드백을 전달할 예정입니다.
1) 실제 협업 강의를 할 수 있는 자료 작성(분량 제한 없음)
2) 슬라이드 노트에 각 슬라이드 별로 실제 강의 방법 및 전달할 스크립트 작성 필요
[내용] HRD 프로그램에서 중요한 것은 계획>실행>평가, 그리고 지속적 개선입니다. 멘토가 작성해준 설문 결과 및 피드백을 보고 프로그램 결과보고를 작성해서 보고해 주세요. 결과보고서에는 아래 내용이 반드시 포함되어야 합니다.
1) 평가 목표와 결과 및 근거
2) 평가 결과를 바탕으로 한 개선 Point
3) 보고서 형식은 PPT형식으로 5~7page 내외로 작성
검증 가능한 직무경험을 이력서에 추가하세요.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
캠프를 수료하면 직무경험을 증명할 수 있는 수료증이 제공됩니다.
서류와 면접에 직접적으로 활용 가능한 직무 경험으로 취업 성공 확률을 높일 수 있습니다.
직무가 요구하는 역량 및 수준을 확인하여, 취업 준비 전반의 계획을 수립할 수 있습니다.
입사 전, 직무 경험을 통해 나와 잘맞는지 확인하여 실패 비용을 현저히 줄일 수 있습니다.
온라인 진행으로 멘토와 멘티가 더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.
내성적인 분도 적극적으로 소통할 수 있어 더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.
얼굴과 개인 정보가 드러나지 않아 현업의 더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.
지금 가장 저렴하게 참여할 수 있어요.
멘토님께서는 과제발표에 대한 피드백을 꼼꼼히 해주십니다. 그리고 다소 추상적으로 느껴질 수 있는 부분에 대해 구체적인 예시를 들어주셔서 이해가 잘 되고, 발전시킬 부분에 대해서도 명확해집니다. 조직생활을 하면서 인사 담당자로서 가질 수 있는 딜레마와 여러 상황에서의 의사결정 상황을 이야기해주셔서 (스스로 과제를 수행하는 데) 어떤 고민을 거쳐야 하는지 알 수 있었습니다. 늘 감사드립니다!
세션 피드백도 엄청 꼼꼼히 해주시고, 자잘한 질문에도 성심성의껏 답변해주셔서 너무 감사합니다!!!
멘토님은 꼼꼼한 피드백을 통해 제출한 과제를 분석해주시고, 발전 방향에 대해서도 아낌없이 조언해주십니다.
특히 멘티들이 과제수행 과정에서 헷갈릴 수 있는 점을 명확히 짚어주시며, 과제의 핵심을 이해할 수 있도록 도와주십니다. 스스로 고민할 수 있는 시간을 주셔서 부족한 점을 보완하고 더 발전된 결과물을 낼 수 있도록 격려해주시고 도와주셔서 늘 감사한 마음입니다.
질문에 빠르게 답변 남겨주시고 자세하게 설명해주셔서 좋았습니다. 과제 피드백도 상세하게 적혀있어서 좋았습니다.
멘토님께 hrd를 배워서 정말 감사했습니다! 지금 만든 과제도 더 좋은 교육이 될 수 있게 고민해보고 기회가 된다면 꼭 현장에서 운영해보도록 더 열심히 취준 하겠습니다! 수고하셨습니다😀
직무부트캠프를 왜 들어야 하나요?
직접 경험하는 것이 직무를 이해하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.
직무부트캠프는 누구나 원할 때 원하는 직무를 직무를 경험할 수 있도록 만들었습니다. 현직자 멘토님들이 실제로 회사에서 하고 있는 일을 5주간 체험하면서 직무 이해는 물론 입증가능한 직무경험을 쌓을 수 있습니다.
코멘토 직무부트캠프는 300종 이상의 산업과 직무의 전 분야를 제약없이 경험할 수 있는 유일한 수단입니다.
직무부트캠프 수강 대상의 레벨이 어떻게 되나요?
직무부트캠프는 나이, 학벌과 관계 없이 사회경험이 없거나, 2년 이하의 경력을 가진 분들을 대상으로 설계되었습니다. 업무 수행 과정에서 어려운 부분은 수준에 맞게 따라올 수 있도록 멘토님에게 지원받을 수 있습니다.
궁금한 것이 있으면 아무 때나 물어볼 수 있나요?
캠프 기간 동안 채팅방을 통해서 수강생분들은 언제든지 멘토님과 대화할 수 있습니다. 다만 실제 회사에 재직 중인 현직자 분들이시기 때문에, 실시간 답변은 제한될 수 있습니다. 질문은 캠프나 취업에 대한 일반적인 내용은 어떤 것이든 가능하지만, 기업의 규정상 답하기 어려운 비밀이 포함된 질문이나 자기소개서 첨삭 등 캠프 범위 밖의 질문은 할 수 없습니다.
자기소개서 같은 것도 첨삭 받을 수 있어야 하는 거 아닌가요?
직무부트캠프는 직무 이해를 하고, 2-3년차 실무자의 업무를 체험에 집중이 되어있어서 해당 부분을 기대하실 수는 없습니다. 다만, 직무에 대한 이해를 잘 하시게 되면 자기소개서 작성 등에도 도움받으실 수 있습니다. 또, 자기소개서 첨삭은 코멘토의 자기소개서 첨삭 서비스를 받으시면 별도로 도움 받으실 수 있으며 이용권과 관계없이 매일 500자까지 3개의 자기소개서 멘토링을 요청할 수 있습니다.
수강신청을 위해서 바로 결제를 해야 하나요?
직무부트캠프는 먼저 결제하시는 분들에게 추가 할인을 제공하는 얼리버드 정책을 운영 중입니다. 수강 시작 이틀 전까지는 언제든지 취소할 수 있으며 수수료 없이 100% 환불 됩니다.
혹시 할부로 결제할 수 있나요?
PC에서 결제하시는 경우 신용카드로 결제하시면 12개월 무이자 할부를 제공해 드립니다. 표준 얼리버드 기준 18만원 캠프를 12개월 무이자 할부로 결제하면, 월 15,000원의 비용으로 캠프에 참여할 수 있습니다.
정부지원금을 통해 캠프에 참여할 수 있나요?
직무부트캠프는 수료증을 통해 취업활동 증빙을 제공합니다. 구직활동에 자유롭게 사용할 수 있는 국민취업제도 구직촉진수당 (구 청년구직활동지원금 클린카드)이나 지방정부의 청년수당 등으로 참여할 수 있습니다. 다만 내일배움카드는 사용이 불가능합니다.
신청자가 본인의 의사로 캠프참여를 포기한 경우
코멘토가 캠프진행을 할 수 없게 된 경우
캠프 시작전 취소(D-1일까지): 결제금액 전액 환불
1주차 시작일 ~ 2주차 시작일 D-1 : 결제금액의 2/3 환불
2주차 시작일 ~ 3주차 시작일 D-1: 결제금액의 1/2 환불
3주차 시작일 ~ 캠프 종료일: 환불 불가
1차 VOD강의 수강전 취소: 결제금액 전액 환불
1차 VOD 수강후 ~ 1차 과제 제출 전: 결제 금액의 2/3 환불
1차 과제 피드백 제공 후 ~ 2차 과제 제출 전: 결제금액의 1/2 환불
2차 과제 피드백 제공 후 ~ : 환불 불가
90일 만료 후 : 환불 불가
캠프 시작전 취소(D-2일까지): 쿠폰 재사용 가능
1주차 시작일 D-1 ~ 캠프 종료일: 쿠폰 재사용 불가
수강 취소 및 환불 의사를 표시하지 아니하고 무단결석 시는 교습시간으로 인지하며, 환불 요구시점 기준으로 반환합니다.
과제를 미제출하여 다음 번 캠프에 강제 참여하지 못하는 경우에는 해당차수 교습시간은 경과한 것으로 간주합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인 업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.( 1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.
오프라인 수업의 경우, 불가항력적인 이유(천재지변, 전염병 발생, 지진 등)로 오프라인 세션이 불가능할 경우에는 안전을 위해 온라인 수업으로 대체하여 진행될 수 있습니다.
