[내용] 여러분은 "한국기업"의 신입사원 교육과정을 분석해야 합니다. 기존에 진행되었던 신입사원 교육 기획자료, 커리큘럼, 운영현황, 결과자료 등이 자료로 제공되며 이를 바탕으로 여러분이 생각하는 기존 과정의 장점과 개선점을 정리합니다. "한국기업"을 둘러싼 경영환경 변화, 인사 채용 제도 변화, 회사 내부 이슈 등이 자료로 주어지며 이를 살펴보며 여러분이 생각하는 "신입사원 교육과정"에 대한 아이디어를 생각해봅니다. 자료가 정리되면 제가 가상의 팀장님 입장이 되어 피드백 결과를 전달드릴 예정입니다.

1) 기존에 진행되었던 신입사원 교육 기획자료, 커리큘럼, 운영현황, 결과자료, 경영환경 변화, 제도변화 등이 자료로 제공되며 자료를 파악하고 현황을 이해합니다.

2) 기존 신입사원 교육과정의 장점과 근거(ppt 1장), 개선점과 근거 (ppt 1장), 기획 아이디어 (ppt 1장)으로 정리합니다.

3) 정리된 자료를 팀장에게 제출하고 피드백을 확인합니다.

[내용] "한국기업"을 둘러싼 경영환경 변화, 인사 채용 제도 변화, 회사 내부 이슈 등 자료를 분석하여 여러분이 생각하는 "신입사원 교육과정"을 기획합니다. 기획안에는 교육 목적, 기간, 커리큘럼, 주요 개선 사항, 세부 운영 방안, 효과성 분석 방안 등이 포함됩니다. 기획안이 작성된 후에는 제가 가상의 팀장님 입장이 되어 피드백 결과를 전달드릴 예정입니다.

1) 1주차 피드백 내용을 토대로 기획안의 방향성을 수립합니다.

2) 교육 목적, 교육 기간, 교육 커리큘럼(시간표), 주요 개선 사항, 세부 운영 방안, 효과성 분석 방안을 포함한 기획안을 작성합니다. (ppt 10장 이내)

* 교육 커리큘럼의 모듈(강의) 중 1가지는 반드시 사내강사를 활용한 모듈을 포함해야하며, 어떤 주제로 진행할지 정해야합니다.

3) 기획된 자료를 팀장에게 제출하고 피드백을 확인합니다.

[내용] 여러분이 기획한 "신입사원 교육과정" 중 사내강사를 활용한 모듈(강의) 진행을 여러분이 담당하게 되었다고 가정하고, 실제 강의 설계를 통한 교안 제작을 진행하게 됩니다. 강의 교안 제작 범위에는 강사의 기본적인 스크립트 내용을 포함됩니다. 작성된 교육 자료 및 스크립트를 기반으로 제가 실제 교육을 듣는 수강생 입장이 되어 피드백 결과를 전달드릴 예정입니다.

1) 2주차 사내강사 활용 모듈에 대한 피드백 내용을 토대로 교안 자료(강의안)의 강의 흐름을 생각하며 스토리보드를 구성해봅니다.

2) 스토리보드에 기반하여 실제 강의안을 제작합니다. (1시간 강의 분량으로 가정 / ppt 10장 이내 / 강사스크립트 포함)

3) 제작된 교안 자료를 수강생에게 제출하고 피드백을 확인합니다.

[내용] 지금까지 진행된 교육 현황 파악, 기획안 작성, 교육 자료 제작에 대한 피드백 내용을 종합하여 프로그램 결과를 보고하게 됩니다. 기획 단계에서 달성하고자 했던 목표가 잘 달성 되었는지 향후 개선이 필요한 사항은 없는지에 대한 내용이 포함됩니다. 결과 보고 자료가 작성된 후에는 제가 가상의 팀장님 입장이 되어 피드백 결과를 드리고 캠프가 마무리 됩니다.

1) 지금까지 진행된 1, 2, 3주차 피드백 내용을 종합하여 정리해봅니다.

2) 원활한 과정 기획과 운영으로 교육 목표가 잘 달성된 경우와 그렇지 못 한 경우를 시나리오로 가정하여 결과보고 자료를 만들어봅니다. (각 ppt 3장 이내)

3) 과정에 대한 총평과 함께 캠프를 마무리 합니다.