‘직무부트캠프: 5주 인턴’에 참여하면
어려운 인턴 지원 프로세스 없이
5주간 현직자와 제대로
인사 직무 경험
을 만들 수 있습니다.
멘티님도 할 수 있어요.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요. 국내 대기업에서 10년차 이상 HR을 하고 있는 잇쭌 멘토입니다.
저는 채용, 인력운영, 교육, 조직문화 등 두루 경험하면서 다양한 인사이트를 얻고 있어요.
현재는 채용 전문가로서 임원부터 신입사원, Tech 인력까지 다양한 인재들을 직접 소싱하고 있고, 지원자가 만족할 수 있는 매력적인 처우 제안을 통해 입사 후 주도적으로 성과를 창출하도록 돕고 있죠.
여러분이 조직과 사람에 관심을 가지고 있다면 인사는 분명히 매력적인 직무임에는 틀림 없고, 저 역시 그런 부분이 좋아서 인사직무를 선택했고 지금까지 후회없는 HRer의 길을 가고 있습니다.
혹시 인사팀이 뭔가 중요한 사안과 인사 기밀을 다루기 때문에 멋있다고 생각하시나요?
물론 전사의 조직과 인력에 대한 전략을 세우고 방향을 이끄는 핵심 부서가 맞아요.
하지만 인사 담당자는 모든 부서와 협업하고 소통해야 하기 때문에 스트레스도 많이 받고,
한 번 실수하면 치명적인 결과를 가져올 수도 있기 때문에 어려움도 많이 겪습니다.
이제 걱정하지 마세요. 저는 다양한 경험을 하면서 실제 여러가지 시행착오를 겪어봤고,
동시에 많은 성과를 내면서 5년 연속 업적평가 A를 달성하면서 핵심 인재로 선정되었습니다.
여러분보다 조금 더 먼저 걸어본 선배로서 많은 도움과 조언을 드리고 싶습니다.
이제 저와 함께 HR에 대해 함께 고민하면서 성장해보지 않으실래요?
직무부트캠프에서 쌓은 직무경험은 취업에 도움이 됩니다.
현) 대기업 제조업 채용팀 채용담당
- 채용 전략 수립 및 고도화
- 채용 프로세스 전반 기획
- 임원 및 핵심인재 채용
- 채용 브랜딩
전) 대기업 제조유통업 △사 인사팀 채용 및 인력운영 담당
- 채용 프로세스 전반 기획/운영
- 전사 인력운영계획 수립
- 전사 조직개편 및 인사발령
- 전사 승진제도 기획/운영
- 신입사원 입문과정 기획/운영
- 조직문화진단 기획/운영
- 전사 조직문화 캠페인 기획/운영
과제 소개
4주 간의 과제는 최근 많은 기업의 인사팀에서 실제 고민하고 있는 이슈들로 구성되어 있습니다.
이제 여러분이 인사 담당자가 되어 이에 대한 방안을 직접 기획하고 보고하는 경험을 해보세요!
1주차 - [채용] 정규직 전환형 인턴 채용안 보고
2주차 - [교육] 경력사원 조기적응 방안 보고
3주차 - [인력운영] 공채사원 리텐션 방안 보고
4주차 - [조직문화] 칭찬캠페인 시행안 보고
과제를 통해 얻어갈 수 있는 것
인사가 만사라는 HR은 사람이 가장 중요한 직무가 맞습니다. 이제 기업이 생존하고 앞서 나가기 위해서는 최고의 인재를 모셔오고 유지해야 합니다.
각 주차별로 구성된 과제는 이러한 우수인재를 '영입'하는 것부터 '육성'하고, 이탈하지 않도록 '관리'하고, 좋은 문화와 환경에서 근무할 수 있도록 '독려'하는 일련의 HR 프로세스 상에서 연결되도록 구성되어 있습니다.
따라서 여러분이 5주 간의 부트캠프를 잘 따라오신다면 인사의 핵심적인 부분에 대해 어느 정도 경험해보실 수 있을 것이라고 확신합니다.
3회의 강의와 4회의 업무를 통해 현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
우리 회사는 차별화된 방식으로 문제를 해결하는 사업가적 역량을 갖춘 인재가 필요합니다. 이러한 인재를 채용하기 위한 방법론과 타사 사례를 조사해서 우리 회사만의 정규직 전환형 인턴 채용안을 보고하세요.
※ PPT 형식의 보고서 작성 (표지 제외 3page 이내)
우리 회사는 요즘 공채사원 퇴사율이 매우 높아지고 있습니다. 블라인드에 올라온 글들을 통해 주요 원인을 분석하고, 공채사원의 불만을 해소하고 비전 제시를 통해 리텐션할 수 있는 방안에 대해 보고하세요.
※ PPT 형식의 보고서 작성 (표지 제외 3page 이내)
우리 회사는 경력사원 구성비가 70%로 매우 높은 반면 입사 후 적응에 어려움을 겪는 직원들이 많습니다. 직원들의 의견을 분석하고, 타사 사례를 조사하여 경력사원들이 조기에 적응해서 바로 성과를 낼 수 있는 방안을 보고하세요.
※ PPT 형식의 보고서 작성 (표지 제외 3page 이내)
우리 회사는 헐뜯고 비방하는 조직문화가 주류를 이루고 있습니다. 자발적으로 칭찬하는 문화가 형성될 수 있도록 조직문화 진단결과를 분석하고, 타사 사례를 조사하여 칭찬 캠페인 시행안을 보고하세요.
※ PPT 형식의 보고서 작성 (표지 제외 3page 이내)
검증 가능한 직무경험을 이력서에 추가하세요.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
캠프를 수료하면 직무경험을 증명할 수 있는 수료증이 제공됩니다.
서류와 면접에 직접적으로 활용 가능한 직무 경험으로 취업 성공 확률을 높일 수 있습니다.
직무가 요구하는 역량 및 수준을 확인하여, 취업 준비 전반의 계획을 수립할 수 있습니다.
입사 전, 직무 경험을 통해 나와 잘맞는지 확인하여 실패 비용을 현저히 줄일 수 있습니다.
온라인 진행으로 멘토와 멘티가 더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.
내성적인 분도 적극적으로 소통할 수 있어 더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.
얼굴과 개인 정보가 드러나지 않아 현업의 더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.
지금 가장 저렴하게 참여할 수 있어요.
많은것을 배울수있어서 좋았습니다
굉장히 디테일하게 수업 준비를 해 오셨고 설명도 깔끔해서 좋았습니다.
HR 취업을 준비하는 분들이라면 꼭 수강하라고 하고 싶어요.
이론부터 피와 살이 되는 멘토님의 경험기반의 조언과 꿀팁들이 정말 도움이 많이 됐습니다.
1주차가 이정도라니 다음 수업과 과제도 정말 기대됩니다!!
인사 직무가 다른 직무에 비해 정보를 얻고 경험을 쌓는 게 어려운데 이 캠프를 통해서 직무에 대해 알아가고 취업을 위해 어떤 역량이 갖춰야하는지 배울 수 있었어요! 아무것도 모르던 상태에서 멘토님의 과제를 수행하고 피드백을 받으며 감을 조금씩 잡을 수 있었어요 정말 감사했습니다 :-)
2주차때 피드백 받은 부분을 개선한 점을 알아봐주셔서 감사합니다.
- 제목과 거버닝메시지 사이 선 넣기, 제목과 거버닝 메시지는 볼드 처리
- 거버닝 메시지는 내용을 알 수 있게 하지만 너무 길지 않게, 일반적으로 왼쪽정렬 하기.
- 타사 사례 조사에서 1. 타사 로고 넣기 2. 본문내용 문장형보다 문구형. 3. 교육 프로그램 같은 경우 예시가 필요한 부분에는 예시추가, **자사 적용점이 무엇인지 기재**
- 단계가 있는 경우 표나 도식화로 한 페이지로 볼 수 있도록 편집
지켜서 마지막 과제 잘 수행해보겠습니다.
구두보고와 서면보고의 차이에 대해서 실감흐게 되었고
보고서의 구체성을 높일 방법을 더 고민하겠습니다
직무부트캠프를 왜 들어야 하나요?
직접 경험하는 것이 직무를 이해하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.
직무부트캠프는 누구나 원할 때 원하는 직무를 직무를 경험할 수 있도록 만들었습니다. 현직자 멘토님들이 실제로 회사에서 하고 있는 일을 5주간 체험하면서 직무 이해는 물론 입증가능한 직무경험을 쌓을 수 있습니다.
코멘토 직무부트캠프는 300종 이상의 산업과 직무의 전 분야를 제약없이 경험할 수 있는 유일한 수단입니다.
직무부트캠프 수강 대상의 레벨이 어떻게 되나요?
직무부트캠프는 나이, 학벌과 관계 없이 사회경험이 없거나, 2년 이하의 경력을 가진 분들을 대상으로 설계되었습니다. 업무 수행 과정에서 어려운 부분은 수준에 맞게 따라올 수 있도록 멘토님에게 지원받을 수 있습니다.
궁금한 것이 있으면 아무 때나 물어볼 수 있나요?
캠프 기간 동안 채팅방을 통해서 수강생분들은 언제든지 멘토님과 대화할 수 있습니다. 다만 실제 회사에 재직 중인 현직자 분들이시기 때문에, 실시간 답변은 제한될 수 있습니다. 질문은 캠프나 취업에 대한 일반적인 내용은 어떤 것이든 가능하지만, 기업의 규정상 답하기 어려운 비밀이 포함된 질문이나 자기소개서 첨삭 등 캠프 범위 밖의 질문은 할 수 없습니다.
자기소개서 같은 것도 첨삭 받을 수 있어야 하는 거 아닌가요?
직무부트캠프는 직무 이해를 하고, 2-3년차 실무자의 업무를 체험에 집중이 되어있어서 해당 부분을 기대하실 수는 없습니다. 다만, 직무에 대한 이해를 잘 하시게 되면 자기소개서 작성 등에도 도움받으실 수 있습니다. 또, 자기소개서 첨삭은 코멘토의 자기소개서 첨삭 서비스를 받으시면 별도로 도움 받으실 수 있으며 이용권과 관계없이 매일 500자까지 3개의 자기소개서 멘토링을 요청할 수 있습니다.
수강신청을 위해서 바로 결제를 해야 하나요?
직무부트캠프는 먼저 결제하시는 분들에게 추가 할인을 제공하는 얼리버드 정책을 운영 중입니다. 수강 시작 이틀 전까지는 언제든지 취소할 수 있으며 수수료 없이 100% 환불 됩니다.
혹시 할부로 결제할 수 있나요?
PC에서 결제하시는 경우 신용카드로 결제하시면 12개월 무이자 할부를 제공해 드립니다. 표준 얼리버드 기준 18만원 캠프를 12개월 무이자 할부로 결제하면, 월 15,000원의 비용으로 캠프에 참여할 수 있습니다.
정부지원금을 통해 캠프에 참여할 수 있나요?
직무부트캠프는 수료증을 통해 취업활동 증빙을 제공합니다. 구직활동에 자유롭게 사용할 수 있는 국민취업제도 구직촉진수당 (구 청년구직활동지원금 클린카드)이나 지방정부의 청년수당 등으로 참여할 수 있습니다. 다만 내일배움카드는 사용이 불가능합니다.
신청자가 본인의 의사로 캠프참여를 포기한 경우
코멘토가 캠프진행을 할 수 없게 된 경우
캠프 시작전 취소(D-1일까지): 결제금액 전액 환불
1주차 시작일 ~ 2주차 시작일 D-1 : 결제금액의 2/3 환불
2주차 시작일 ~ 3주차 시작일 D-1: 결제금액의 1/2 환불
3주차 시작일 ~ 캠프 종료일: 환불 불가
1차 VOD강의 수강전 취소: 결제금액 전액 환불
1차 VOD 수강후 ~ 1차 과제 제출 전: 결제 금액의 2/3 환불
1차 과제 피드백 제공 후 ~ 2차 과제 제출 전: 결제금액의 1/2 환불
2차 과제 피드백 제공 후 ~ : 환불 불가
90일 만료 후 : 환불 불가
캠프 시작전 취소(D-2일까지): 쿠폰 재사용 가능
1주차 시작일 D-1 ~ 캠프 종료일: 쿠폰 재사용 불가
수강 취소 및 환불 의사를 표시하지 아니하고 무단결석 시는 교습시간으로 인지하며, 환불 요구시점 기준으로 반환합니다.
과제를 미제출하여 다음 번 캠프에 강제 참여하지 못하는 경우에는 해당차수 교습시간은 경과한 것으로 간주합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인 업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.( 1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.
오프라인 수업의 경우, 불가항력적인 이유(천재지변, 전염병 발생, 지진 등)로 오프라인 세션이 불가능할 경우에는 안전을 위해 온라인 수업으로 대체하여 진행될 수 있습니다.
