‘직무부트캠프: 5주 인턴’에 참여하면
어려운 인턴 지원 프로세스 없이
5주간 현직자와 제대로
인사 직무 경험
을 만들 수 있습니다.
멘티님도 할 수 있어요.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요. 저는 현재 대기업에서 현업에 의미있는 Value를 전달하는 것을 목표로 근무하고 있는 HR 담당자 멘토입니다.
직장 생활을 한지 어느덧 10년이 되어가지만, 여전히 적응이 될 듯 말듯한 사회생활로 고군분투하는 평범한 직장인입니다. 진로를 결정하지 못해 방황하던 대학교 4학년 때와 취업을 준비하던 시기를 떠올려 보면 내가 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 잘할 수 있는 지가 명확하지 않아서 고민했었던 거 같아요. 운 좋게 시작했던 인턴십을 통해 실무를 조금이나마 경험할 수 있었지만, 짧은 인턴십으로는 직무를 제대로 이해하기에는 역부족이기도 합니다.
이 캠프에 관심을 가지게 된 졸업반 혹은 취준생 분들도 비슷한 상황일 거라 생각합니다. 막연하게 인사 혹은 교육이라는 직무에 대한 관심은 있지만, 어떤 일을 하는지, 내가 잘할 수 있을지, 무엇보다 취업을 하려면 어떤 역량이나 준비가 필요한 지를 누구보다 고민하고 계신 분들이라 생각합니다. 캠프 시작 전, 제가 과연 실무 담당자로서 좋은 멘토가 될 수 있을지 고민했지만 제가 취준생이었을 때, 이런 캠프를 경험했다면 취업 준비가 좀 더 명확하고 수월하지 않았을까라는 생각이 들어 캠프에 함께하게 되었습니다.
인사 직무는 어느 회사에나 있는 기능인 만큼, 많은 취준생들이 희망하는 직무이고, 그만큼 취업의 길이 쉽지는 않습니다. 제가 HR 담당자로서 했던 고민들과 경험들이 함께하실 멘티분들에게 의미 있는 정보와 경험이 되었으면 합니다.
직무부트캠프에서 쌓은 직무경험은 취업에 도움이 됩니다.
현) 대기업 HR
- 신입사원 공채 기획/운영
- 경력직 채용 담당
- HRIS 담당
전) IT 플랫폼 기업 HR
- 신입사원 공채 기획/운영
- 인턴십 프로그램 기획/운영
- 신규입사자 온보딩 프로그램 기획/운영
- 경력직 채용 담당
- 조직개편 및 조직 발령 담당
전 IT 대기업 HR
- 조직개발/조직문화 프로그램 기획/운영
- 신입/경력 채용 기획/운영
- HRIS 시스템 기획/운영
- 승진/평가 운영
과제 소개
HR은 HR이라는 지붕 아래 정말 다양한 업무들이 있습니다. 이 때문에 HR이라는 직무가 굉장히 모호하고 추상적인 개념으로 느껴질 수 도 있을 거에요. 그래서 '사람이 좋아서 HR을 택했다'라고 HR에 대해 막연하게 생각하고 입사한 친구들의 경우, 기대와는 다르게 다른 구성원들과의 교류는 거의 없이 사무실에 앉아서 데이터만 본다거나, 급여나 근태, 다양한 HR 시스템 등 운영 중심으로 반복적으로 수행하는 업무에 실망을 하게 되는 경우도 많아요. HR에 관심이 있는 친구들은 어느 정도 알고 있겠지만, HR 안에서도 정말 다양한 기능들이 있고 각 기능별로 필요로 하는 역량이나 요구하는 성향(기질)이 다르고 기획과 운영의 비중이 다르기도 합니다. 첫 시간에는 HR이란 지붕 아래 다양한 기능에 대해 간단하게 소개를 드릴게요.
과제는 HR 내에서도 신입 TO가 많은 채용과 교육/조직문화 중심으로 설계해보았습니다.
- 1차 과제 : 신입 개발자 채용을 위한 우리 조직만의 공고 작성하기
- 2차 과제 : 효과적인 소싱 전략 기획하기
- 3차 과제 : 온보딩 프로그램 기획하기
- 4차 과제 : 조직문화 프로그램 기획하기
3회의 강의와 4회의 업무를 통해 현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
채용 공고는 지원자가 회사를 대면하는 첫 이미지인 동시에,
우리 조직에서 필요한 Right Person을 뽑기 위한 첫 걸음이 됩니다.
우리 조직에 맞는 Right Person을 채용하기 위한 선발 프로세스를 선정하고, 신입 개발자 채용을 위한 공고를 작성해봅시다.
*과제 결과물 : PPT 양식으로 작성
회사 채용사이트에 드디어 신입채용을 위한 채용공고가 등록이 되었습니다.
일주일이 지났지만, 아직 지원자 수가 미미합니다.
소싱 활성화를 위한 방안을 고민해봅시다.
*과제 결과물 : PPT 양식으로 작성
힘들게 신입 인재 채용을 마쳤어요.
채용만큼 중요한게 해당 인재들을 우리 조직과 직무에 Soft-landing 시키는거예요.
이에 온보딩 프로그램을 기획해봐주세요 .
*과제 결과물 : PPT 양식으로 작성
많은 조직에서 "조직문화"가 화두로 떠오르고 있습니다.
조직 문화란 무엇을 의미할까요?
조직 문화를 정의하는 것은 각기 다르겠지만,조직 문화가 구성원 성장과 성과 창출 그리고 이를 통한 조직의 성장, 크게는 생존에 영향을 미치기 때문에 많은 조직에서 조직 문화 개선을 위한 노력을 기울이고 있을 것입니다.
*과제 결과물 : PPT 양식으로 작성
검증 가능한 직무경험을 이력서에 추가하세요.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
캠프를 수료하면 직무경험을 증명할 수 있는 수료증이 제공됩니다.
서류와 면접에 직접적으로 활용 가능한 직무 경험으로 취업 성공 확률을 높일 수 있습니다.
직무가 요구하는 역량 및 수준을 확인하여, 취업 준비 전반의 계획을 수립할 수 있습니다.
입사 전, 직무 경험을 통해 나와 잘맞는지 확인하여 실패 비용을 현저히 줄일 수 있습니다.
온라인 진행으로 멘토와 멘티가 더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.
내성적인 분도 적극적으로 소통할 수 있어 더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.
얼굴과 개인 정보가 드러나지 않아 현업의 더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.
지금 가장 저렴하게 참여할 수 있어요.
꼼꼼하고 세심한 피드백으로 매 주차마다 즉각적인 스킬적 변화를 경험할 수 있었습니다. 기획안을 현실적이고 실행가능하며, 설득력이 강하게 만드는 법을 배울 수 있었습니다. 실무 경험이 없는 상황에서 현업 차원의 이야기를 들을 수 있다는 점 또한 좋았습니다.
인사 관련된 과제를 직접적으로 해보고 해당 피드백을 직접적으로 받을 수 있어서 좋았습니다. 1:1이어서 좋은 점도 있었지만 다른 분들의 과제를 볼 수 없는 만큼 예전 캠프에서 진행했을때의 모범답안이라던지 좋았던 아이디어를 과제 후 참고용으로 제공해주시면 더 도움이 될 것 같습니다.
1:1 수업이라 그런지 구체적이고 세세하게 피드백을 주셔서 너무 좋았습니다. 기업에서 프레젠테이션을 진행한 적이 드물어 어떻게하면 상대방에게 명확하게 전달하고자 하는 바가 전달될지 어떤 표현방식과 형식이 좋은지 잘 알려주셔서 많이 도움이 되었습니다!
인사직무에 대해서 더 구체적으로 알 수 있었고 궁금한 부분도 바로 물어보면서 유익한 시간을 가진 것 같습니다.
우선 매 번 상세히 피드백 해주셔서 너무 좋았고, 이렇게 이렇게 하면 듣는 사람으로 하여금 더 좋을 같다 이런 식으로 개선 방안도 제시해 주셔서 더 나은 방향으로 고민해 볼 수 있는 계기가 된 것 같습니다. 감사합니다!
직무부트캠프를 왜 들어야 하나요?
직접 경험하는 것이 직무를 이해하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.
직무부트캠프는 누구나 원할 때 원하는 직무를 직무를 경험할 수 있도록 만들었습니다. 현직자 멘토님들이 실제로 회사에서 하고 있는 일을 5주간 체험하면서 직무 이해는 물론 입증가능한 직무경험을 쌓을 수 있습니다.
코멘토 직무부트캠프는 300종 이상의 산업과 직무의 전 분야를 제약없이 경험할 수 있는 유일한 수단입니다.
직무부트캠프 수강 대상의 레벨이 어떻게 되나요?
직무부트캠프는 나이, 학벌과 관계 없이 사회경험이 없거나, 2년 이하의 경력을 가진 분들을 대상으로 설계되었습니다. 업무 수행 과정에서 어려운 부분은 수준에 맞게 따라올 수 있도록 멘토님에게 지원받을 수 있습니다.
궁금한 것이 있으면 아무 때나 물어볼 수 있나요?
캠프 기간 동안 채팅방을 통해서 수강생분들은 언제든지 멘토님과 대화할 수 있습니다. 다만 실제 회사에 재직 중인 현직자 분들이시기 때문에, 실시간 답변은 제한될 수 있습니다. 질문은 캠프나 취업에 대한 일반적인 내용은 어떤 것이든 가능하지만, 기업의 규정상 답하기 어려운 비밀이 포함된 질문이나 자기소개서 첨삭 등 캠프 범위 밖의 질문은 할 수 없습니다.
자기소개서 같은 것도 첨삭 받을 수 있어야 하는 거 아닌가요?
직무부트캠프는 직무 이해를 하고, 2-3년차 실무자의 업무를 체험에 집중이 되어있어서 해당 부분을 기대하실 수는 없습니다. 다만, 직무에 대한 이해를 잘 하시게 되면 자기소개서 작성 등에도 도움받으실 수 있습니다. 또, 자기소개서 첨삭은 코멘토의 자기소개서 첨삭 서비스를 받으시면 별도로 도움 받으실 수 있으며 이용권과 관계없이 매일 500자까지 3개의 자기소개서 멘토링을 요청할 수 있습니다.
수강신청을 위해서 바로 결제를 해야 하나요?
직무부트캠프는 먼저 결제하시는 분들에게 추가 할인을 제공하는 얼리버드 정책을 운영 중입니다. 수강 시작 이틀 전까지는 언제든지 취소할 수 있으며 수수료 없이 100% 환불 됩니다.
혹시 할부로 결제할 수 있나요?
PC에서 결제하시는 경우 신용카드로 결제하시면 12개월 무이자 할부를 제공해 드립니다. 표준 얼리버드 기준 18만원 캠프를 12개월 무이자 할부로 결제하면, 월 15,000원의 비용으로 캠프에 참여할 수 있습니다.
정부지원금을 통해 캠프에 참여할 수 있나요?
직무부트캠프는 수료증을 통해 취업활동 증빙을 제공합니다. 구직활동에 자유롭게 사용할 수 있는 국민취업제도 구직촉진수당 (구 청년구직활동지원금 클린카드)이나 지방정부의 청년수당 등으로 참여할 수 있습니다. 다만 내일배움카드는 사용이 불가능합니다.
신청자가 본인의 의사로 캠프참여를 포기한 경우
코멘토가 캠프진행을 할 수 없게 된 경우
캠프 시작전 취소(D-1일까지): 결제금액 전액 환불
1주차 시작일 ~ 2주차 시작일 D-1 : 결제금액의 2/3 환불
2주차 시작일 ~ 3주차 시작일 D-1: 결제금액의 1/2 환불
3주차 시작일 ~ 캠프 종료일: 환불 불가
1차 VOD강의 수강전 취소: 결제금액 전액 환불
1차 VOD 수강후 ~ 1차 과제 제출 전: 결제 금액의 2/3 환불
1차 과제 피드백 제공 후 ~ 2차 과제 제출 전: 결제금액의 1/2 환불
2차 과제 피드백 제공 후 ~ : 환불 불가
90일 만료 후 : 환불 불가
캠프 시작전 취소(D-2일까지): 쿠폰 재사용 가능
1주차 시작일 D-1 ~ 캠프 종료일: 쿠폰 재사용 불가
수강 취소 및 환불 의사를 표시하지 아니하고 무단결석 시는 교습시간으로 인지하며, 환불 요구시점 기준으로 반환합니다.
과제를 미제출하여 다음 번 캠프에 강제 참여하지 못하는 경우에는 해당차수 교습시간은 경과한 것으로 간주합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인 업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.( 1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.
오프라인 수업의 경우, 불가항력적인 이유(천재지변, 전염병 발생, 지진 등)로 오프라인 세션이 불가능할 경우에는 안전을 위해 온라인 수업으로 대체하여 진행될 수 있습니다.
