여러분! 인사에 정답은 없어요. 하지만 그렇기 때문에 내 스스로가 더 정답에 가까워지려고 치열하게 고민해야 하는 것 같아요.

인사의 모든 분야는 다 각자의 영역이 있고 소중합니다. 하지만 여러분의 커리어와 경력을 인정 받아 더 좋은 조건을 주는 회사로 이직하여 연봉도 상승 하면 개인에게는 더 중요하다고 할 수 있겠죠?

그렇기 때문에 이번 과제는 '인사기획' 분야로 선정하여 진행해 볼 예정이에요.(실제로 경력채용에서 압도적으로 '인사기획' 분야 현직자를 구하고 있습니다)

과제 소개

먼저 직무 강의에서는 단순 HR특정 분야에 대한 소개가 아닌, 근원적으로 HR은 어떤 분야가 있으며 실제 HR직무에 입사하기 위해서 어떠한 조건 및 마인드가 필요한지 알려드릴 예정입니다. 여러분은 각 분야에 대한 소개를 들으면서 자신에게 어떤 분야가 더 적합한지 판단할 수 있을 것입니다.

다만 본격적인 과제는 '인사기획' 분야에 한정하여 진행합니다. 그 이유는 아래와 같습니다.

1. 현업에서 빠른 정무적/상황적 판단이 중요한 분야(ex_인사운영, 노무/노사 등)의 이슈는 과제보다 직무 강의에서 다루는 것으로 최대의 정보 제공 가능
2. 인사기획 분야는 단순한 기획에서 벗어나 나와 내 동료 그리고 전체 직원에게 큰 영향을 필연적으로 끼치는 점에서 그 중요성이 인정됨
3. 단순 상황 판단이 아닌, 깊이 있는 고민과 스킬이 필요한 분야로 향후 개인의 Career Path관리에 큰 도움을 줄 수 있으므로 본 과제를 통하여 체험하는 것에 대한 의의가 충분함

여러분은 그룹 오너(혹은 대표이사)의 지시 사항으로 현재의 그룹 평가 제도에 대한 개선안을 만듭니다. 실제 여러분의 아이디어와 이를 뒷받침하는 논리 및 자료를 제출하시면 제가 피드백을 성실하게 제공해 드리겠습니다.

※ 만약 과제가 조기 종료되는 경우에는 다른 흥미로운 주제로 추가 과제를 진행하도록 하겠습니다.

실제 실무에서는 어떠한 관점으로 이러한 과제를 풀어나가는지도 과제 막바지에 알려드리도록 하겠습니다.

과제를 통해 얻어갈 수 있는 것

회사에는 수많은 분야에서 각자의 업무를 하는 훌륭한 동료 선/후배들이 포진되어 있습니다. 이들에게 최적의 보상을 제공하여 궁극적으로 조직 시너지가 제고된다면 그만큼 뿌듯한 일도 없겠지요. 저는 여러분에게 스킬뿐만 아니라 왜 '인사가 만사'라고 하는지도 같이 느낄 수 있도록 해드리겠습니다.

최대한 실무에 가깝게 구성하였으니 즐겁고 도전하는 마음으로 임해주세요.

또한 이번 캠프를 통해 여러분이 느낀 바를 자기소개서나 입사지원서에 풀어낼 수 있다면, 분명히 여러분은 차별화된 Appeal point로 다른 지원자보다 더 많은 관심을 받을 수 있을 것이라 확신합니다.