‘직무부트캠프: 5주 인턴’에 참여하면
어려운 인턴 지원 프로세스 없이
5주간 현직자와 제대로
인사 직무 경험
을 만들 수 있습니다.
멘티님도 할 수 있어요.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요! 저는 대기업 HR 담당자로 현재 7~10년째 근무 중인 멘토 P.O입니다. 반갑습니다.
HR업무 이전에 영업관리 직무를 수행한 기간까지 합치면 벌써 10년차 이상이 되었네요.
제가 어떻게 하다가 영업사원에서 그룹 HR담당자가 되어 여러분 앞에 나타났는지 궁금하시죠? :)
여러분! HR은 여러분이 생각하시는 것처럼 굉장히 매력적인 분야에요. 그런데 그만큼 많은 분들이 문을 두드리지만 생각보다 모집하는 회사도 많은 거 같지도 않고, 뭔가 HR분야를 지원하는 경쟁자들은 한없이 높은 스펙을 가지고만 있을 거 같고요.
하.지.만 절대 그렇지 않다는 것을 먼저 말씀드리고 싶어요~
막연한 스펙 쌓기 보다는 저와 함께 정말 어떻게 하면 HR분야로 입사할 수 있는지 그리고 어떤 분야가 있는지, 실무에서 고민하는 이슈는 무엇이 있는지 하나하나 살펴보도록 해요! 어느 분야나 입사지원자가 현직자와 같은 눈높이에서 고민할 수 있다는 것이 어필된다면 엄청난 메리트라는 것은 더 말씀 안드려도 잘 아실 거예요.
그동안 축적해온 경험과 노하우를 함께 나눌 수 있게 되어 매우 영광입니다. 코로나19로 여러 상황이 쉽지만은 않지만, 저와 함께 모두 원하시는 결과를 만들어가 보도록 해요.
직무부트캠프에서 쌓은 직무경험은 취업에 도움이 됩니다.
현) 인사기획팀
- 인사제도 기획 및 설계
- 전사 직무 총괄 관리
전) 인사운영팀
- HRM(인사운영) 분야 업무 수행
- 평가/승진/배치/포상 프로세스 운영
- 노사 협의 및 노무 관리 업무
전) 영업관리팀
- 영업관리 업무 수행
여러분! 인사에 정답은 없어요. 하지만 그렇기 때문에 내 스스로가 더 정답에 가까워지려고 치열하게 고민해야 하는 것 같아요.
인사의 모든 분야는 다 각자의 영역이 있고 소중합니다. 하지만 여러분의 커리어와 경력을 인정 받아 더 좋은 조건을 주는 회사로 이직하여 연봉도 상승 하면 개인에게는 더 중요하다고 할 수 있겠죠?
그렇기 때문에 이번 과제는 '인사기획' 분야로 선정하여 진행해 볼 예정이에요.(실제로 경력채용에서 압도적으로 '인사기획' 분야 현직자를 구하고 있습니다)
과제 소개
먼저 직무 강의에서는 단순 HR특정 분야에 대한 소개가 아닌, 근원적으로 HR은 어떤 분야가 있으며 실제 HR직무에 입사하기 위해서 어떠한 조건 및 마인드가 필요한지 알려드릴 예정입니다. 여러분은 각 분야에 대한 소개를 들으면서 자신에게 어떤 분야가 더 적합한지 판단할 수 있을 것입니다.
다만 본격적인 과제는 '인사기획' 분야에 한정하여 진행합니다. 그 이유는 아래와 같습니다.
여러분은 그룹 오너(혹은 대표이사)의 지시 사항으로 현재의 그룹 평가 제도에 대한 개선안을 만듭니다. 실제 여러분의 아이디어와 이를 뒷받침하는 논리 및 자료를 제출하시면 제가 피드백을 성실하게 제공해 드리겠습니다.
※ 만약 과제가 조기 종료되는 경우에는 다른 흥미로운 주제로 추가 과제를 진행하도록 하겠습니다.
실제 실무에서는 어떠한 관점으로 이러한 과제를 풀어나가는지도 과제 막바지에 알려드리도록 하겠습니다.
과제를 통해 얻어갈 수 있는 것
회사에는 수많은 분야에서 각자의 업무를 하는 훌륭한 동료 선/후배들이 포진되어 있습니다. 이들에게 최적의 보상을 제공하여 궁극적으로 조직 시너지가 제고된다면 그만큼 뿌듯한 일도 없겠지요. 저는 여러분에게 스킬뿐만 아니라 왜 '인사가 만사'라고 하는지도 같이 느낄 수 있도록 해드리겠습니다.
최대한 실무에 가깝게 구성하였으니 즐겁고 도전하는 마음으로 임해주세요.
또한 이번 캠프를 통해 여러분이 느낀 바를 자기소개서나 입사지원서에 풀어낼 수 있다면, 분명히 여러분은 차별화된 Appeal point로 다른 지원자보다 더 많은 관심을 받을 수 있을 것이라 확신합니다.
3회의 강의와 4회의 업무를 통해 현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
HR기획 직무는 비즈니스/조직 상황을 분석하고, 그에 맞는 Solution을 적용하는 것이 가장 중요합니다. A그룹은 기존 주력 사업 분야를 넘어서 신성장 사업에 대한 공격적인 투자 및 조직 확장 중입니다. 미션 카드를 보시고 A그룹의 비즈니스/조직 상황을 분석해 이슈를 파악하고, 개선 방향을 제출해주세요.
1. A그룹의 상황 분석
2. 상황을 고려한 효과적인 평가제도 개선 방향 제시
*참고자료 : 참고할 만한 예시 자료 제공 예정
*과제 결과물 : ppt/word(편하신 옵션으로 선택) 2 page 이내로 작성(자율 양식으로 구성)
방향성 설정이 완료되었다면 효과적인 제도 설계가 중요하지요. 세부적인 방안과 그에 따른 기대 효과를 작성하여 제출해주세요.
1. 개선안에 대한 세부 내용 및 방법, 논리(논거) 제출
2. 예상되는 문제점 및 기대효과 작성 필수
*과제 결과물 : ppt/word(편하신 옵션으로 선택) 2 page 이내로 작성(자율 양식으로 구성)
여러분이 제출한 기획안이 통과되었으나 경영진은 동료평가를 추가하는 방안을 고려해보라고 지시하였습니다. 동료평가 문항은 어떻게 구성하고 평가에 얼마나 반영할 것인지 작성하여 제출해주세요.
1. 동료평가 구성방향 및 세부 문항 작성
2. 평가 반영비율 설정 및 구체적 논거 작성
*과제 결과물 : ppt/word(편하신 옵션으로 선택) 2 page 이내로 작성(자율 양식으로 구성)
고생하여 만든 기획안이 연말 평가에 반영되었고, 경영진도 흡족하게 반응하고 있네요. 하지만 여기서 더 나아가 본인의 기획안에 대한 개선 point를 반영하여 보고한다면 더 훌륭한 직원으로 각인 될 것 같습니다. 여러분이 작성한 기획안의 개선Point가 있다면 추가적으로 작성하여 제출해주세요.
1. 개선방향 및 세부 내용 작성
2. (1번 미시행 시) 새로운 평가제도에 대한 개략적 아이디어 제출
*과제 결과물 : ppt/word(편하신 옵션으로 선택) 2 page 이내로 작성(자율 양식으로 구성)
검증 가능한 직무경험을 이력서에 추가하세요.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
캠프를 수료하면 직무경험을 증명할 수 있는 수료증이 제공됩니다.
서류와 면접에 직접적으로 활용 가능한 직무 경험으로 취업 성공 확률을 높일 수 있습니다.
직무가 요구하는 역량 및 수준을 확인하여, 취업 준비 전반의 계획을 수립할 수 있습니다.
입사 전, 직무 경험을 통해 나와 잘맞는지 확인하여 실패 비용을 현저히 줄일 수 있습니다.
온라인 진행으로 멘토와 멘티가 더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.
내성적인 분도 적극적으로 소통할 수 있어 더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.
얼굴과 개인 정보가 드러나지 않아 현업의 더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.
지금 가장 저렴하게 참여할 수 있어요.
아무것도 모르는 초심자 입장에선 난이도가 있었지만, 상세하게 가이드라인을 제시해주시고, 고생한만큼 뿌듯하고 전문성이 생긴 느낌입니다!
준비가 철저하셨고, 친절히 잘 설명해 주셨다
실무란 이런것인가를 느꼈습니다
꼼꼼하게 체계적으로 잘 설명해주셔서 많은 인싸이트를 얻었습니다
HR 직무의 전반에 대해서, 업무의 프로세스를 중심으로 설명해주셔서 도움이 되었습니다.
그리고 멘토님께서 실무에서 어떤 식으로 사고하는지를 함께 말씀해주셔서 좋습니다. : )
앞으로 진행될 강의와 멘토님의 피드백도 기다려지고, 실무자가 마주하게 되는 문제상황들과 해결하신 방법들에 대한 다양한 케이스들을 접할 수 있을 것 같아 기대됩니다!
직무부트캠프를 왜 들어야 하나요?
직접 경험하는 것이 직무를 이해하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.
직무부트캠프는 누구나 원할 때 원하는 직무를 직무를 경험할 수 있도록 만들었습니다. 현직자 멘토님들이 실제로 회사에서 하고 있는 일을 5주간 체험하면서 직무 이해는 물론 입증가능한 직무경험을 쌓을 수 있습니다.
코멘토 직무부트캠프는 300종 이상의 산업과 직무의 전 분야를 제약없이 경험할 수 있는 유일한 수단입니다.
직무부트캠프 수강 대상의 레벨이 어떻게 되나요?
직무부트캠프는 나이, 학벌과 관계 없이 사회경험이 없거나, 2년 이하의 경력을 가진 분들을 대상으로 설계되었습니다. 업무 수행 과정에서 어려운 부분은 수준에 맞게 따라올 수 있도록 멘토님에게 지원받을 수 있습니다.
궁금한 것이 있으면 아무 때나 물어볼 수 있나요?
캠프 기간 동안 채팅방을 통해서 수강생분들은 언제든지 멘토님과 대화할 수 있습니다. 다만 실제 회사에 재직 중인 현직자 분들이시기 때문에, 실시간 답변은 제한될 수 있습니다. 질문은 캠프나 취업에 대한 일반적인 내용은 어떤 것이든 가능하지만, 기업의 규정상 답하기 어려운 비밀이 포함된 질문이나 자기소개서 첨삭 등 캠프 범위 밖의 질문은 할 수 없습니다.
자기소개서 같은 것도 첨삭 받을 수 있어야 하는 거 아닌가요?
직무부트캠프는 직무 이해를 하고, 2-3년차 실무자의 업무를 체험에 집중이 되어있어서 해당 부분을 기대하실 수는 없습니다. 다만, 직무에 대한 이해를 잘 하시게 되면 자기소개서 작성 등에도 도움받으실 수 있습니다. 또, 자기소개서 첨삭은 코멘토의 자기소개서 첨삭 서비스를 받으시면 별도로 도움 받으실 수 있으며 이용권과 관계없이 매일 500자까지 3개의 자기소개서 멘토링을 요청할 수 있습니다.
수강신청을 위해서 바로 결제를 해야 하나요?
직무부트캠프는 먼저 결제하시는 분들에게 추가 할인을 제공하는 얼리버드 정책을 운영 중입니다. 수강 시작 이틀 전까지는 언제든지 취소할 수 있으며 수수료 없이 100% 환불 됩니다.
혹시 할부로 결제할 수 있나요?
PC에서 결제하시는 경우 신용카드로 결제하시면 12개월 무이자 할부를 제공해 드립니다. 표준 얼리버드 기준 18만원 캠프를 12개월 무이자 할부로 결제하면, 월 15,000원의 비용으로 캠프에 참여할 수 있습니다.
정부지원금을 통해 캠프에 참여할 수 있나요?
직무부트캠프는 수료증을 통해 취업활동 증빙을 제공합니다. 구직활동에 자유롭게 사용할 수 있는 국민취업제도 구직촉진수당 (구 청년구직활동지원금 클린카드)이나 지방정부의 청년수당 등으로 참여할 수 있습니다. 다만 내일배움카드는 사용이 불가능합니다.
신청자가 본인의 의사로 캠프참여를 포기한 경우
코멘토가 캠프진행을 할 수 없게 된 경우
캠프 시작전 취소(D-1일까지): 결제금액 전액 환불
1주차 시작일 ~ 2주차 시작일 D-1 : 결제금액의 2/3 환불
2주차 시작일 ~ 3주차 시작일 D-1: 결제금액의 1/2 환불
3주차 시작일 ~ 캠프 종료일: 환불 불가
1차 VOD강의 수강전 취소: 결제금액 전액 환불
1차 VOD 수강후 ~ 1차 과제 제출 전: 결제 금액의 2/3 환불
1차 과제 피드백 제공 후 ~ 2차 과제 제출 전: 결제금액의 1/2 환불
2차 과제 피드백 제공 후 ~ : 환불 불가
90일 만료 후 : 환불 불가
캠프 시작전 취소(D-2일까지): 쿠폰 재사용 가능
1주차 시작일 D-1 ~ 캠프 종료일: 쿠폰 재사용 불가
수강 취소 및 환불 의사를 표시하지 아니하고 무단결석 시는 교습시간으로 인지하며, 환불 요구시점 기준으로 반환합니다.
과제를 미제출하여 다음 번 캠프에 강제 참여하지 못하는 경우에는 해당차수 교습시간은 경과한 것으로 간주합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인 업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.( 1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.
오프라인 수업의 경우, 불가항력적인 이유(천재지변, 전염병 발생, 지진 등)로 오프라인 세션이 불가능할 경우에는 안전을 위해 온라인 수업으로 대체하여 진행될 수 있습니다.
