5주간 현직자와 제대로 인사 직무 경험을 만들 수 있습니다.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요? HR직무를 사랑하는 현직 인사과장입니다.
그간 HR부문 내 다양한 세부직무들을 고루 경험해보고 회사 내외적으로 관련 공부를 해오다보니, HRM은 이론이 정말 중요하면서도 이론과 실제가 많이 다른 분야라는 것을 느낍니다. 많은 분들이 막연히 HR직무를 희망하지만 관련하여 정확한 정보는 제한적입니다.
실제 오늘날 "인사팀"의 업무 범위가 어디서부터 어디까지인지도 모른 채 면접장에 오는 경우가 많습니다. 오늘날 인사팀이 하는 일은 사업장 규모와 산업특징에 따라 차이가 큽니다. 가령 채용은 분명 중요한 일이지만 인사담당자의 여러 업무 중 일부에 불과합니다.
조직에 따라 인사팀에 포함되기도 하지만 교육/노무 등 업무는 점점 세분화되어 별도의 직무로 분류되고 있고, 전통적 HRM 기능인 채용/평가업무도 인사팀과 별도의 팀으로 분류되기도 합니다. 그 자리를 대신 전에 없던 새로운 HR 과제들이 채워가고 있습니다.
HR담당자가 되고자 하신다면, 요즘 인사팀이 하는 일이 무엇이고 그 중 지금 내가 지원하는 자리가 무엇인지를 아는 것은 큰 차이를 만들겁니다. 정확한 정보 없이 막연한 기대감만 가지고 계시는 분들께, 그간의 제 지식과 경험의 공유가 조금이나마 도움 되길 바라는 마음에 직무부트캠프를 개설합니다. 모두 환영합니다.
직무부트캠프를 추천합니다.
직무경험이 없어요.
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실제 취업에 도움이 됩니다.
직무부트캠프에서 했던 경험과 배웠던 직무 전문 단어를 면접에서 활용하였더니 면접관들이 흥미를 보였고, 결국 최종 합격했어요.
남00님
수료증을 토대로 이력서에 직무 관련 경험으로 작성했고 임원 면접시 경험에 대한 질문에 직무 관련한 관심이 많다는 것으로 어필 했고, 좋은 평가를 받을 수 있었어요.
강00님
現 대기업 인사과장 (사원수 5천명)
- 채용부터 퇴직까지 인사관리 운영 및 기획
- 국내/외 인사제도 및 노사관계 전반
김주임님, 다음주 월요일 면접 보기로 한 공채 지원자들은 몇 명이죠?
면접장 예약은 어디로 하셨나요? 면접관님들께는 다시 한번 일정 확인 시켜 주세요.
이대리님, 지난 금요일이 조직평가 마감시한이었는데 전 부서 평가 완료 되었나요?
이번에 새로 도입된 평가 방식에 대한 직원들 반응은 어떻던가요?
박과장님, 목요일 노사간담회 준비는 잘돼가시나요?
4시에 조합 간부들과 미팅하기로 했으니, 3시까지 이번 간담회 핵심 안건들 정리해서 제출해주세요.
신과장님, 내년 전략 회의 인사기획부문 발표자료는 완성되셨나요?
경변화 및 기대효과 분석은 가급적 수치화된 자료로 준비해주세요.
다음주 화요일이 전략 회의니 늦어도 금요일 오전까지는 제게 PPT 검토 받으세요.
차시 별 과제 소개
본 과정은 HRM직무에 대한 현실적 소개-필요 역량 및 향후 비전부터, HRM 담당자가 수행하는 실제 업무에 대한 사실적 소개 및 체험으로 구성됩니다.
5주간 과정은 <개론 → 확보관리 → 평가관리 → 노사관리 → 인사기획>순서로 진행됩니다. 실제 HR팀에서 수행하는 역할들 중 대표적인 4가지를 선별하여 시간 순서대로 준비하였습니다. 이는 대학교 인사/조직론 교과서 목차이기도 하며, 일반적으로 HR팀에서 숙련도가 올라감에 따라 담당하는 업무 순서이기도 합니다.
과제를 통해 얻어갈 수 있는 것
크게 두 부류의 참가자들께서 소정의 성과를 성취하는 것을 목표합니다.
- HRM에 대하여 막연한 관심과 흥미만 있는 분에게는, HRM직무가 어떤 역할을 수행하는지, 배경 지식과 실무를 경험하는 것을 목표로 합니다.
- HRM에 대한 어느 정도 사전 이해가 있으신 분에게는, HRM 관련 이슈 사안들은 무엇이고, 인사 관리자가 되기 위한 필요 역량은 무엇인지 파악하는 것을 목표로 합니다.
마지막으로 꼭 인사 실무자가 되지 않더라도, 취업 준비생 또는 현직 직장인들에게 인사 담당자는 어떤 사람이고, 역으로 인사 담당자에게 근래의 이슈 사안들은 어떤 것이 있는지를 얻어가실 수 있습니다.
알려드릴게요!
4가지 과제들은 HR팀에서 인사담당자가 실제 수행하는 주요 업무들로서, 각 차시별 주제들과 같은 순서로 진행됩니다. 이론적으로는 HR팀이 수행하는 주요 기능이라 할 수 있겠고, 실무적으로는 HR팀 내 각 담당자별 업무라고 볼 수 있습니다.
1. 1차시 과제, 확보 및 채용관리
인재확보는 인사업무의 꽃입니다. 너무나도 중요한 업무임은 분명하지만, 의사결정적인 부분이 아닌 순수 행정적인 부분은 난이도가 높지 않습니다. 즉, 인사담당자가 처음부터 면접관으로서 면접을 보고 채용관련 의사결정을 하는 것은 아니지만, 수 많은 자기소개서들을 분류하고 주어진 기준에 따라 자료화하는 역할을 통해 의사결정을 행정적으로 지원 할 수 있습니다.
본 과제에서는 모의 <서류전형>을 진행해보며 모집/채용의 행정적인 부분들을 경험해보게 되고, 나아가 인사담당자 입장에서 "좋은" 자기소개서가 어떤 것인지에 대한 안목을 기르게 됩니다.
2. 2차시 과제, 평가 및 보상관리
평가 및 보상관리는 조직원들의 동기부여 및 내부결속 강화, 소통 활성화 등을 위해 꼭 필요한 업무입니다. 때문에 일반적으로 HR팀에서도 신입사원보다는 어느 정도 역량과 조직에 대해 이해도가 쌓인 선임직원이 수행합니다.
본 과제에서는 실무에서 활용되는 <평가/보상체계> sample을 통해 관련 개념들을 파악합니다(종류, 장단점 등). 또한 복잡한 평가시스템을 구상하고 관리하는 담당자 실무를 간접 경험함으로서, 인사담당자가 조직관리에 어떠한 고민들을 하는지 알아봅니다.
3. 3-4차시 과제, 노사관계관리
전략적 인사관리 노사관계관리 및 전략적 인사관리는 HRM부서의 존재 이유이자, 궁극적으로 추구하는 목표점이라 할 수 있습니다. 인사관리가 행정지원적 역할을 넘어서서 조직의 목표 달성에 직접적으로 기여하는 부분이기에, HRM 관리자분들의 주된 고민 사항입니다.
정해진 정답이 존재하지 않는 영역이며, 참석자들에게 다소 막연하게 다가올 수 있기에, 본 과제에서는 모의 사례들을 통해서 노사관계관리 및 전략적 인사관리의 개념을 파악하고 고민해보도록 합니다. 마지막으로 실제 사례에 대한 CASE-STUDY로 근래 HR부문의 이슈 사항들이 무엇인지 공유합니다.
현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
⋅ 직무담당자가 실제로 하는 일
⋅ 직무담당자로 일하는 장, 단점과 요구 역량
⋅ 주차 별 프로젝트 소개 및 선정 이유
업무 요청서로 전달됩니다.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
채용지원 마감일과 캠프 종료일 차이로 수료증 활용이 어려운 경우, 수료예정증명서를 발급해드립니다.
* 3주차 이상 경과된 경우에 한하여 고객센터를 통해 신청 가능
저와 5주간 함께 수행한 업무는 직무경험을 증명할 결과물이 됩니다.
*아래는 수강생들이 5주간 만든 실제 포트폴리오입니다.
이런 점이 좋습니다.
자소서와 면접 준비
업무 프로세스 이해
직무 적합도 판단
직무를 깊게 경험해 보실래요?
완전히 해결됩니다!
- 정가
- 300,000원
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- - 120,000원
- 후기 이벤트 원고료
- - 20,000원
- 최대 할인 적용가
- 32,000원 /1주
- 12개월 무이자 할부
- 3,076원 /1주
정부 지원금 사용 가능
신청자가 본인의 의사로 캠프참여를 포기한 경우
코멘토가 캠프진행을 할 수 없게 된 경우
캠프 시작전 취소(D-1일까지): 결제금액 전액 환불
1주차 시작일 ~ 2주차 시작일 D-1 : 결제금액의 2/3 환불
2주차 시작일 ~ 3주차 시작일 D-1: 결제금액의 1/2 환불
3주차 시작일 ~ 캠프 종료일: 환불 불가
1차 VOD강의 수강전 취소: 결제금액 전액 환불
1차 VOD 수강후 ~ 1차 과제 제출 전: 결제 금액의 2/3 환불
1차 과제 피드백 제공 후 ~ 2차 과제 제출 전: 결제금액의 1/2 환불
2차 과제 피드백 제공 후 ~ : 환불 불가
90일 만료 후 : 환불 불가
캠프 시작전 취소(D-2일까지): 쿠폰 재사용 가능
1주차 시작일 D-1 ~ 캠프 종료일: 쿠폰 재사용 불가
수강 취소 및 환불 의사를 표시하지 아니하고 무단결석 시는 교습시간으로 인지하며, 환불 요구시점 기준으로 반환합니다.
과제를 미제출하여 다음 번 캠프에 강제 참여하지 못하는 경우에는 해당차수 교습시간은 경과한 것으로 간주합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.(1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.
캠프의 1, 3, 5주차 세션은 오프라인으로 진행됩니다.