안녕하세요! 저는 현재 대기업에서 인사업무를 담당하고 있는 Mentor R입니다.

제가 입사 준비를 할 당시, 그리고 현재까지도, 인사직무를 지원하는 취준생들이 HR 실무에 대해 제대로 배울 수 있는 루트는 전무했습니다.

'인사 관리협회, 실무자 커뮤니티, DBR, 링크드인, 채용플랫폼, 유튜브, 수십 권의 HR 서적, 공인노무사 시험 및 각종 HR 자격시험 등' HR 실무를 배워보고자 모든 루트를 찾느라 수개월을 할애했지만, 결국 제가 원하는 HR 실무에 대한 궁금증은 해결되지 않았습니다.

진정한 실무를 배울 방법은 실무자를 직접 섭외하여 인터뷰하는 방법뿐이었습니다.

하지만 그마저도 실무자가 HR에 대한 깊이 있는 고민을 해본 적이 없거나 피상적인 정보만 제공할 경우, 취업 준비에 잘못된 방향성을 제공하게 만들게 되는 것을 깨달았습니다.

이렇듯 취업 준비 시절 저는, 실제 평가자들이 원하는 지식·경험과는 괴리된 취업 준비를 하며 시간을 낭비했습니다. 각종 시험공부부터, 인사커뮤니티 기고 글 스크랩, 그리고 인사트렌드 분석 등 평가표 항목 상 직무역량과는 관련성이 낮은 내용으로 취업 준비를 하며 수많은 고배를 마셨습니다.

수능을 준비하던 시절에는, 학교에서 문제 출제자의 의도를 분석하고 인사이트를 깨우치게 도와주시는 선생님들이 계셨다면 취업을 준비하는 시기에는, 직접 발로 뛰며 평가표의 평가항목을 분석하고, 그 방향성이 맞는지 끊임없이 고민해야 합니다.

하지만, 정답이 없어 보이는 그 과정은 수많은 시행착오를 수반하며 어학 점수 갱신과 인·적성공부 시간 할애에도 시간이 모자란 취준생들의 고충은 나 몰라라 하는 듯합니다.

실제 제가 인사직무를 준비하면서 겪은 경험과 고충들에 공감이 되셨을까요?

이러한 고충을 가진 멘티분들을 누구보다 잘 알기에,

입사 전 HR 실무에 대한 호기심으로 갈증이 있었던 취준생 입장에서 진짜 실무가 무엇인지 알려드리고 이를 어떻게 취업까지 연계시킬지 끊임없이 고민한 결과물을 커리큘럼으로 구성했습니다.

다시 말해, 하기와 같은 명확한 학습 목표하에 프로그램을 구성하였습니다.

▷(현장 실무 학습) 실제 대기업에서 HR 실무가 어떻게 이뤄지고 있는지 체험 후

▷(취업 준비 방향성 정립) 자기소개서와 면접에서 배운 HR 역량을 어떤 경험과 지식을 통해 어필하는 방식 피드백

▷(취업 준비 방향성 정립) 취업을 위한 인사직무 관련 지식 안내

• HR 직무 실무이해도 향상 및 취업전략 방향성 수립
• 취업을 위한 인사 직무 필요 역량 및 업무 프로세스
• 채용 외 HR 전 직무별 담당업무 (TA, C&B, ER, HRDer, Global HR, GA, HRBP, 평가, 근태 등 HR의 전직무)

현장의 실무와 동떨어진 어필 포인트만으로는 수백 대 일의 경쟁률의 대기업 인사직무 채용에서 냉정하게 합격선까지 도달하기 어렵습니다.

그 어떤 커뮤니티와 구글링, AI 리서치(퍼플렉시티/제미나이/GPT/클로드), 심지어는 인턴십을 통해서도 배울 수 없는 진정한 현장실무를 전수해 드리겠습니다.

채용의 일부 과정에 대한 경험이 아닌 채용의 전체 사이클에서 가장 중요한 과정들을 직접 경험함으로써 실무지식을 확충하고, 실무자의 관점에서 어떤 인사이트를 확보했는지 서류·면접전형 시 어필할 수 있게 강의를 구성했습니다.

더불어, '채용'을 메인으로 다루고 있으나, 근태/급여·보상/평가/노무에 대한 내용 전반에 대해 다룸으로써, HR의 여러 모듈에 대한 이해를 통해 자기소개서와 면접을 풍성하게 만들어드리겠습니다.

멘티분들의 귀중한 시간을 취업과 무관한 자기만족적 지식 쌓기에 낭비하게 하지 않겠습니다. 차시마다 배운 내용을 곧바로 취업 과정에 활용할 수 있게 해드리겠습니다.

감사드립니다.