업무 소개

본 캠프에서는 대기업 HRM 담당자로 입사하게 되면 마주할 모든 파트에 대한 업무를 주차 별로 수행하실 수 있습니다.

– 1차 업무: 인사 운영 담당자로서 'HR Dashboard제작' 및 '현업 논의자료 제작'하기

인사 운영 담당자로서 월별 HR대시보드를 제작해주세요. HR 의사결정을 위한 최적의 레이아웃을 구성하고, 엑셀 기반의 대시보드를 완성해주세요.

두번째로, HR 미팅을 위해 'OOO직무 후보 Pool'에 대해 내부 Pooling하여, 본부장님과 논의 할 수 있도록 현업 논의자료를 작성해봅니다.

– 2차 업무: 인사기획담당자로서 승진 제도 개편 기획서 작성하기

인사 기획 담당자가 되어 '승진 제도' 개편안을 기획하는 과제를 진행합니다. 새로운 승진 심사 방법을 제안하고 이에 따른 기대 효과와 예상되는 문제점을 파악하여 보고서를 작성해봅시다.

– 3차 업무: GHR담당자로서 MZ사원들의 해외사업장 근무 기피현상 개선안 작성하기

GHR담당자가 되어, 최근' MZ사원들의 해외사업장 근무 기피현상 해결방안'을 기획해봅니다. 최근 MZ사원들이 해외 사업장/공장에서의 근무를 기피하고 있는데, 이에 따른 원인을 분석하고 개선안을 기획하여 보고서를 작성해주세요.

– 4차 업무: TM담당자로서 핵심 인재 선발 Process 수립하기

TM(Talent Management)담당자가 되어 '핵심인재 선발 Process'를 수립해봅니다. 핵심인재는 어떤 과정을 통해 선발하는 것이 좋을까요? 핵심인재제도를 운영하는 이유는 무엇일까요? 목적에 맞는 제도안을 기획해주세요.

캠프를 통해 얻어갈 수 있는 것

첫 주차에 진행되는 직무 에센스 강의에서 대기업 인사팀의 A-Z를 전달드릴 예정입니다.

향후 진행할 4개의 업무 과제에 대해서도 깊이 있게 설명드리며, 미래의 HRMer가 되고자 하는 여러분들에게 인사담당자가 꼭 갖추어야할 자질은 무엇인지, 그리고 인사직무의 모든 Function에 대한 소개와 중요 포인트를 짚어드리겠습니다.

저는 현재 대기업 재직중이지만, 과거 중견기업 인사팀에서의 인턴 경험을 보유하고 있기에, 대기업과 중소/중견기업 인사팀의 업무 및 역할 차이에 대해 잘 알고 있습니다. 모든 분들이 대기업만을 타겟으로 하고 있지는 않으실 것이기에, <조직 규모에 따른 HR의 역할 차이>, <인사팀 입사 준비를 위해 꼭 필요한 것> 등에 대해 상황별로 설명드립니다.

이후 2-5주차에서는 대기업 HRM 담당자로 입사하게 되면 마주할 모든 파트에 대한 업무 과제가 총 4가지로 준비되어있습니다. 인사담당자로 입사하게 되면, 조직과 사업에 대한 이해도를 기반으로 구성원들을 다각도로 파악하는 것이 가장 중요합니다. 이를 위해서는 다양한 파트의 인사업무를 경험해보는 것이 가장 효과적이며 이때문에 많은 대기업에서는 인사담당자들이 모든 Function을 경험하도록 일정한 주기로 Role을 변경하고 있죠.

본 캠프를 통해, 인사팀이 하는 일에 대해 입체적으로 이해할 수 있고, 입사 후 어떤 Function으로 배정받을 지 모르는 취준생의 입장에서는 다양한 실무과제를 통해 모든 파트를 두루 경험해볼 수 있습니다. 5주간의 인턴십을 통해 나는 어떤 파트의 업무와 가장 성향이 잘 맞는지, 그리고 향후에 내가 어떤 HR Function의 전문가로 성장하고 싶은지를 파악해보시기를 바랍니다.