5주간 현직자와 제대로 인사 직무 경험을 만들 수 있습니다.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요, 저는 현재 국내 최고의 대기업에서 HR업무를 하고 있는 멘토입니다.
그리고 여러 대학 및 협회에서 강연도 하고 멘토로 활동하기도 했습니다. 여러분들은 아마 'HR' 또는 '인사'에 대해 딱 떠오르는 단어가 아마 '채용'이 아닐까 싶어요. 저 또한 그랬으니까요. 실제로 인사는 단순 채용만 하는 업무가 아니랍니다. 평가, 보상, 조직, 제도기획, GHR 등 너무나도 다양하죠. 하지만 채용에 대한 이해 없이 전반적인 인사업무를 이해하고 수행할 수도 없죠. 그만큼 채용업무는 중요하다고 할 수 있습니다. 가장 기본이 되는 채용업무를 시작으로 인사전반에 대한 업무를 알아볼까요? HR 직무를 희망하시는분 뿐만 아니라 채용프로세스와 업무에 관심이 있으신 분들이 기업에서 채용을 어떻게 준비하고 실행하는지, 그리고 채용의 목적은 무엇인지 알아가시는 시간이 되셨으면 좋겠습니다.
직무부트캠프를 추천합니다.
직무경험이 없어요.
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실제 취업에 도움이 됩니다.
직무부트캠프에서 했던 경험과 배웠던 직무 전문 단어를 면접에서 활용하였더니 면접관들이 흥미를 보였고, 결국 최종 합격했어요.
남00님
수료증을 토대로 이력서에 직무 관련 경험으로 작성했고 임원 면접시 경험에 대한 질문에 직무 관련한 관심이 많다는 것으로 어필 했고, 좋은 평가를 받을 수 있었어요.
강00님
현 Top Tier 대기업, 인사팀 채용담당자
전 글로벌 대기업 인사팀 채용 및 GHR 담당
- 전사 채용계획 수립
- 채용프로세스 설계 및 운영 (공채/수시)
- 해외법인 채용 검토 및 운영
- 면접관 교육 진행
박대리님, 내년 경영환경이 불확실하니 사업의 유연성과 인력수급의 적시성을 잘 반영하는 채용제도가 필요해요. 그리고 더 우수한 인재를 어떻게 모집하고 선발할지도 고민해봅시다.
먼저 현재 우리의 채용제도와 전형에 대한 분석을 바탕으로 향후 회사가 전략적으로 준비하고 있는 사업 및 방향성과 일치할 수 있도록 채용 프로세스를 설계해 봐주세요.
대표이사님 보고서 초안은 차주 월요일까지 부탁해요.
과제 소개
인사담당자가 실제로 현업에서 어떠한 일들을 하는지 살펴볼 수 있는 과제들로 구성되어 있습니다. 여러분들이 가장 관심을 가질만한 자기소개서의 설계법과 채용에 필요한 노무지식 그리고 채용 트렌드 및 프로세스 분석을 바탕으로 전반적인 인사업무에 대한 지식을 쌓아가실 수 있습니다. 또한, 채용 이후의 교육과정까지 원스탑 과제를 통해 실제 대기업에서의 업무 프로세스를 일목요연하게 정리하고 보고하는 과정을 경험하시게 됩니다.
과제를 통해 얻어갈 수 있는 것
인사담당자는 단순히 그냥 캠퍼스리쿠르팅을 위해 여러분들 앞에 서는 사람이 아닙니다. 정말 다양한 일들을 하고 있고, 그에 따른 많은 지식과 업무 역량을 필요로 하게 되죠. 캠리 이면에 있는 진정한 채용담당자의 R&R과 마음가짐에 대해 여러분들이 한번 더 생각해보고 느끼실 수 있으리라 생각합니다. 현업의 선배로써 가려운 곳을 긁어주고 아낌없이 지식을 나누고자 하니 많은 참여 부탁드려요.
알려드릴게요!
채용이라는 업무는 회사에서 우수한 인재를 영입하는 가장 중요한 과정의 첫걸음에 있다고 보시면 됩니다. 실제로 글로벌 IT 기업에서는 HR업무중에서도 채용을 가장 우선시하고 많은 시간과 노력을 투자하기도 하구요. 그러나 취업준비생들과 가장 밀접하게 대면하고 노출이 되는 직무이다보니 때로는 채용을 단순히 멋있어 보이고 쉽게 생각하시는 분들도 있으신 것 같습니다. 채용과 인사직무는 누구보다 전략적이고 분석적인 사고를 지니고 있어야 잘 할 수 있습니다. 여러분들은 이번 과제를 통해 그 역량을 키워나가실 것이고, 진정한 인사직무에 대해 배우실 수 있으리라 확신합니다.
현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
- 직무담당자가 실제로 하는 일
- 직무담당자로 일하는 장, 단점과 요구 역량
- 주차 별 프로젝트 소개 및 선정 이유
[내용] 자기소개서는 지원자의 역량 및 경험을 정성 또는 정량적으로 확인할 수 있는 중요한 부분입니다. 같은 자기소개서라도 어떻게 구성하고 질문하느냐에 따라 평가할 수 있는 항목이 달라지게 되는데요. 자기소개서 질문 항목을 설계해주세요.
1) 자기소개서 전략/방향성 설정
2) 조기소개서 문항 전략적 배치
3) 문항별 출제의도 및 평가사항 설계
4) 자기소개서 문항 작성
[내용] 현재 진행되고 있는 채용 트렌드와 경쟁사의 채용전형을 정기적으로 분석하는 것이 중요합니다. 그래야 우수한 인재를 어떻게 확보할 지에 대한 방향성을 설정 할 수 있거든요. 채용 트렌드 및 경쟁사 분석 보고서를 작성해주세요.
1) 공채→수시채용으로 전환된 기업의 채용 프로세스 변화 목적 (H기업 등)
2) 채용 프로세스 및 전형별 소요기간 분석
3) 모집인원 및 모집분야 분석
[내용] 채용담당자는 근로기준법 뿐만 아니라 채용절차법에 대한 높은 이해를 요구합니다. 해당 법률에 대한 분석 및 예상 노무이슈에 대응하는 보고서를 작성하세요.
1) 근로기준법에서 채용과 연관된 법 조항 정리
2) 채용절차법 개정사항 분석 및 향후 채용 전형의 변화
3) 법 개정으로 예상되는 노무이슈 예측
[내용] 신입사원을 채용하면 조직에 빠르게 적응하는 것 또한 중요합니다. 프로그램 세부 내용을 바탕으로 8시간 동안 협업 프로그램을 진행할 수 있는 강의자료를 개발해주세요.
1) 신입사원의 교육 목표 설정
2) 회사 소개 자료 작성
3) 교육 컨텐츠 개발 및 스크립트 작성
업무 요청서로 전달됩니다.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
채용지원 마감일과 캠프 종료일 차이로 수료증 활용이 어려운 경우, 수료예정증명서를 발급해드립니다.
* 3주차 이상 경과된 경우에 한하여 고객센터를 통해 신청 가능
저와 5주간 함께 수행한 업무는 직무경험을 증명할 결과물이 됩니다.
*아래는 수강생들이 5주간 만든 실제 포트폴리오입니다.
이런 점이 좋습니다.
자소서와 면접 준비
업무 프로세스 이해
직무 적합도 판단
직무를 깊게 경험해 보실래요?
완전히 해결됩니다!
- 정가
- 300,000원
- 얼리버드 40% 할인
- - 120,000원
- 후기 이벤트 원고료
- - 20,000원
- 최대 할인 적용가
- 32,000원 /1주
- 12개월 무이자 할부
- 3,076원 /1주
신청자가 본인의 의사로 캠프참여를 포기한 경우
코멘토가 캠프진행을 할 수 없게 된 경우
캠프 시작전 취소(D-1일까지): 결제금액 전액 환불
1주차 시작일 ~ 2주차 시작일 D-1 : 결제금액의 2/3 환불
2주차 시작일 ~ 3주차 시작일 D-1: 결제금액의 1/2 환불
3주차 시작일 ~ 캠프 종료일: 환불 불가
1차 VOD강의 수강전 취소: 결제금액 전액 환불
1차 VOD 수강후 ~ 1차 과제 제출 전: 결제 금액의 2/3 환불
1차 과제 피드백 제공 후 ~ 2차 과제 제출 전: 결제금액의 1/2 환불
2차 과제 피드백 제공 후 ~ : 환불 불가
90일 만료 후 : 환불 불가
캠프 시작전 취소(D-2일까지): 쿠폰 재사용 가능
1주차 시작일 D-1 ~ 캠프 종료일: 쿠폰 재사용 불가
수강 취소 및 환불 의사를 표시하지 아니하고 무단결석 시는 교습시간으로 인지하며, 환불 요구시점 기준으로 반환합니다.
과제를 미제출하여 다음 번 캠프에 강제 참여하지 못하는 경우에는 해당차수 교습시간은 경과한 것으로 간주합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.(1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.