‘직무부트캠프: 5주 인턴’에 참여하면
어려운 인턴 지원 프로세스 없이
5주간 현직자와 제대로
인사 직무 경험
을 만들 수 있습니다.
멘티님도 할 수 있어요.
현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.
안녕하세요, 저는 인사담당자로 약 3년 경력이 있는 멘토입니다.
저는 대학교 동아리에서 조직관리를 하며 자연스레 인사에 관심을 가졌어요. 정확히는 '조직문화'와 'HRD' 업무를 하고싶었죠. 결과적으로는 인사팀에서 'HRM'을 포함해 복합적인 업무를 맡았지만요!
대학생 때는 인사팀에 지원하기로 마음 먹고 인사팀으로만 지원했습니다.
그런데 막상 기업 인사담당자가 어떤 일을 하는지, 어떤 걸 준비해야 하는지 몰라서 정말 막막하고 답답하더라구요. 분명, 내가 HR을 하고 싶어하는 것 같은데 정확하게 HR이 뭔지 모르니까 정말 나에게 맞는 일인지 알기 어려웠어요.
저는 운이 좋게도 취업 준비과정에서 공기업 인사팀에서 인턴십을 하며 HRM을 배울 수 있었어요., 그리고 타사 조직문화 담당자로 재직중인 선배를 만나 교류하며 제가 생각하던 조직문화 업무와 현실의 차이가 무엇인지 알 수 있었죠.
이번 직무부트캠프는 제가 직접 인사팀 담당자로 일하며 했던 업무 경험들, 운 좋게도 좋은 선배들을 만나 받았던 도움들을 멘티 분들에게 다시 공유하고자 열심히 준비했습니다.
저에게 주어졌던 프로젝트들을 같이 풀며 인사담당자가 어떤 일을 하는지, 어떤 역량이 필요한지 함께 고민해보고 나의 강점에 대해 생각해보는 시간이 되었으면 좋겠습니다.
우리 같이 즐거운 인사 직무부트캠프를 만들어가요.
직무부트캠프에서 쌓은 직무경험은 취업에 도움이 됩니다.
전 공기업, 인사팀 채용 및 HR DB 담당
전 매출 3조 6,000명 제조유통업 D사, 인사팀 채용 및 인사제도, DB 관리 파트
- 신입/경력사원 채용 전과정 기획/운영
- 신입사원 입문교육 기획/운영
- PC OFF SYSTEM, 유연근무제 등 근태관리
- 인사제도 제/개정
- 그룹사 및 사내 인사이동 관리
- 인사 DB 관리
과제 소개
인사 담당자가 실제 인사 현안에 대한 대응책을 기획하는 프로세스로 4주 간의 과제가 구성되어 있습니다. 각 과제는 2019년~2020년 그리고 앞으로 수년 동안 모든 인사담당자들에게 뜨거운 감자인 이슈들입니다.
1주차 - 근로시간 관리(주 52시간 관련)
2주차 - 유연근무제 및 탄력적 근로시간제
3주차 - 채용방식 다변화
4주차 - 수평적 조직문화
위 주제들은 현업에서 실제로 빈번하게 발생하는 인사 이슈들이며, 여러분은 이를 분석하여 팀장님께 보고해야 합니다. 인사 이슈들을 고민하며 기업 인사 실무의 오피스 용어와 익숙해지는 것은 물론, 대학생이 아닌 인사 담당자로서의 입장에 서 볼수 있게 됩니다. 결과적으로는 자기소개서, 면접 등에서 대학생의 시각이 아닌, 인사담당자의 시각에서 고민하고 도출한 답변을 제시함으로써 다른 지원자들과는 차별화된 어필이 가능해집니다.
과제를 통해 얻어갈 수 있는 것
인사 직무의 핵심은 '근로자'이면서도 '사용자(경영자)의 대리인 입장에 서서' 회사의 문제를 고민하고 분석하여 대응해야 한다는 것입니다. 이를 위해서는 실제로 그 입장이 되어보는 것이 최적의 방법이라고 생각합니다. 이번 직무부트캠프 과제도 최대한 인사 실무에 가깝게 구성이 되었으니 여러분은 정말 인사 담당자가 무슨 고민을 하는 지, 어떤 역량이 필요한 지, 어려움은 무엇인지를 겪으실 수가 있을 것입니다.
5주 간의 캠프가 끝나고 나면, 여러분들은 스스로 인사 직무에 잘 맞는지, 본인이 이 일을 정말 잘 할 수 있는 사람인지 판단할 수 있을 것입니다. 아마도 어떤 분들은 두려움이 자신감으로 바뀔 수도 있고, 어떤 분들은 생각했던 것과 다른 업무 내용에 인사로의 진로를 포기할 수도 있지만 어느 쪽이든 좋은 결론입니다. 엄청난 실패 비용을 줄일 수 있기 때문입니다.
조금 더 실질적인 취업 준비 관점에서는 인사에 지원할 때 더 이상 맥락없이 내가 얼마나 사람들을 좋아하는지 어필하는 오류를 범하지는 않을 것입니다. 대신 직무부트캠프 경험을 토대로 내가 직접 조직의 문제를 분석하고 문제를 고민해 본 경험들, 그리고 그것을 표현할 수 있는 방법을 알게 될 것입니다. 인사팀, 인사 담당자를 꿈꾸시는 분들이라면 저와 함께 직무부트캠프에 참여해보시지 않으시겠어요?
3회의 강의와 4회의 업무를 통해 현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.
인사 직무는 노무 리스크 예방 및 구성원들의 조직만족도 극대화를 위해 조직 내·외부의 이슈를 파악하고, 그에 맞는 HR Solution을 적용하는 것이 중요합니다. OO주식회사는 정부의 주 52시간 근로시간제 도입으로 근로시간 단축 및 시간 당 생산성 극대화가 매우 중요한 상황입니다. 주 52시간 근로제를 분석하고, 근로시간 단축 및 생산성 극대화 방안을 설계해주세요.
1. 주 52시간 근로제 분석
2. OO주식회사 임직원 근로시간 관리 방안
3. OO주식회사 근로시간 내 생산성 증대 방안
* 주어진 지문을 바탕으로 Word 형식의 보고서 작성 (표지 제외 3page 이내)
최저임금 인상은 기업의 인건비 부담에 직결됩니다. OO주식회사는 내년도 최저임금 인상에 대비하여 인건비 부담을 줄이고자 유연근무제 도입을 검토하고자 합니다. 유연근무제의 종류와 특징을 조사하고, 예상 가능한 기대 효과를 정리하여 보고해주세요.
1. 유연근무제 종류 리스트업
2. 각 유연근무제의 특징 및 기대효과 정리
* 주어진 지문을 바탕으로 Word 형식의 보고서 작성 (표지 제외 3page 이내)
최근 시장경기 악화 및 기업 성장률 둔화와 전염병 사태로, 기업들은 채용방식에 다변화를 기획 중입니다. OO주식회사 역시 기존의 정기 공채가 아닌, 다른 채용 방식의 도입을 고민하고 있습니다. '수시 채용', 'AI 면접' '동영상 면접' 등 다양한 채용 방법론을 조사하고, 각 특징을 분석해서 보고하세요.
1. 채용 트렌드 변화 조사
2. 각 채용 전략 별 특징 및 장단 정리
* 주어진 지문을 바탕으로 Word 형식의 보고서 작성 (표지 제외 3page 이내)
OO주식회사는 수직적 위계질서로 경직된 조직문화를 탈피하기 위해 기존의 직급체계(사원-주임-대리-과장-차장-부장)를 수평적 직급체계로 변경하고, 그 외 조직문화 개선책도 마련하고자 합니다. 타 사의 사례를 벤치마킹하여 직급체계 및 조직문화 개선안을 보고하세요.
1. 다양한 직급체계 사례 조사
2. 수평적 조직문화 조성을 위한 아이디어 정리
* 주어진 지문을 바탕으로 Word 형식의 보고서 작성 (표지 제외 3page 이내)
검증 가능한 직무경험을 이력서에 추가하세요.
교과 외 활동 항목에 직무부트캠프 수료 경험을 활용할 수 있습니다.
캠프를 수료하면 직무경험을 증명할 수 있는 수료증이 제공됩니다.
서류와 면접에 직접적으로 활용 가능한 직무 경험으로 취업 성공 확률을 높일 수 있습니다.
직무가 요구하는 역량 및 수준을 확인하여, 취업 준비 전반의 계획을 수립할 수 있습니다.
입사 전, 직무 경험을 통해 나와 잘맞는지 확인하여 실패 비용을 현저히 줄일 수 있습니다.
온라인 진행으로 멘토와 멘티가 더 편안하고 자유롭게 소통할 수 있습니다.
내성적인 분도 적극적으로 소통할 수 있어 더 뛰어난 학습 효과를 얻을 수 있습니다.
얼굴과 개인 정보가 드러나지 않아 현업의 더 솔직한 이야기를 들을 수 있습니다.
지금 가장 저렴하게 참여할 수 있어요.
인사 실무자분에게서만 들을 수 있는 인사 관점들이 좋았습니다.
편하게 말할 수 있도록 해주시고 인사직무에 대해 궁금했던 부분을 제대로 알게됐습니다!
유용한 내용이 많았습니다. 중요한 현안들에 대해 회사와 HR 담당자 관점에서 설명해 주시는 부분이 많이 도움이 되었습니다.
열정적으로 수업 진행해주셨습니다.
궁금했던 내용들을 이해하기 쉽게 알려주시고, 포인트들을 잘 집어주셔서 좋았습니다.
직무부트캠프를 왜 들어야 하나요?
직접 경험하는 것이 직무를 이해하는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.
직무부트캠프는 누구나 원할 때 원하는 직무를 직무를 경험할 수 있도록 만들었습니다. 현직자 멘토님들이 실제로 회사에서 하고 있는 일을 5주간 체험하면서 직무 이해는 물론 입증가능한 직무경험을 쌓을 수 있습니다.
코멘토 직무부트캠프는 300종 이상의 산업과 직무의 전 분야를 제약없이 경험할 수 있는 유일한 수단입니다.
직무부트캠프 수강 대상의 레벨이 어떻게 되나요?
직무부트캠프는 나이, 학벌과 관계 없이 사회경험이 없거나, 2년 이하의 경력을 가진 분들을 대상으로 설계되었습니다. 업무 수행 과정에서 어려운 부분은 수준에 맞게 따라올 수 있도록 멘토님에게 지원받을 수 있습니다.
궁금한 것이 있으면 아무 때나 물어볼 수 있나요?
캠프 기간 동안 채팅방을 통해서 수강생분들은 언제든지 멘토님과 대화할 수 있습니다. 다만 실제 회사에 재직 중인 현직자 분들이시기 때문에, 실시간 답변은 제한될 수 있습니다. 질문은 캠프나 취업에 대한 일반적인 내용은 어떤 것이든 가능하지만, 기업의 규정상 답하기 어려운 비밀이 포함된 질문이나 자기소개서 첨삭 등 캠프 범위 밖의 질문은 할 수 없습니다.
자기소개서 같은 것도 첨삭 받을 수 있어야 하는 거 아닌가요?
직무부트캠프는 직무 이해를 하고, 2-3년차 실무자의 업무를 체험에 집중이 되어있어서 해당 부분을 기대하실 수는 없습니다. 다만, 직무에 대한 이해를 잘 하시게 되면 자기소개서 작성 등에도 도움받으실 수 있습니다. 또, 자기소개서 첨삭은 코멘토의 자기소개서 첨삭 서비스를 받으시면 별도로 도움 받으실 수 있으며 이용권과 관계없이 매일 500자까지 3개의 자기소개서 멘토링을 요청할 수 있습니다.
수강신청을 위해서 바로 결제를 해야 하나요?
직무부트캠프는 먼저 결제하시는 분들에게 추가 할인을 제공하는 얼리버드 정책을 운영 중입니다. 수강 시작 이틀 전까지는 언제든지 취소할 수 있으며 수수료 없이 100% 환불 됩니다.
혹시 할부로 결제할 수 있나요?
PC에서 결제하시는 경우 신용카드로 결제하시면 12개월 무이자 할부를 제공해 드립니다. 표준 얼리버드 기준 18만원 캠프를 12개월 무이자 할부로 결제하면, 월 15,000원의 비용으로 캠프에 참여할 수 있습니다.
정부지원금을 통해 캠프에 참여할 수 있나요?
직무부트캠프는 수료증을 통해 취업활동 증빙을 제공합니다. 구직활동에 자유롭게 사용할 수 있는 국민취업제도 구직촉진수당 (구 청년구직활동지원금 클린카드)이나 지방정부의 청년수당 등으로 참여할 수 있습니다. 다만 내일배움카드는 사용이 불가능합니다.
신청자가 본인의 의사로 캠프참여를 포기한 경우
코멘토가 캠프진행을 할 수 없게 된 경우
캠프 시작전 취소(D-1일까지): 결제금액 전액 환불
1주차 시작일 ~ 2주차 시작일 D-1 : 결제금액의 2/3 환불
2주차 시작일 ~ 3주차 시작일 D-1: 결제금액의 1/2 환불
3주차 시작일 ~ 캠프 종료일: 환불 불가
1차 VOD강의 수강전 취소: 결제금액 전액 환불
1차 VOD 수강후 ~ 1차 과제 제출 전: 결제 금액의 2/3 환불
1차 과제 피드백 제공 후 ~ 2차 과제 제출 전: 결제금액의 1/2 환불
2차 과제 피드백 제공 후 ~ : 환불 불가
90일 만료 후 : 환불 불가
캠프 시작전 취소(D-2일까지): 쿠폰 재사용 가능
1주차 시작일 D-1 ~ 캠프 종료일: 쿠폰 재사용 불가
수강 취소 및 환불 의사를 표시하지 아니하고 무단결석 시는 교습시간으로 인지하며, 환불 요구시점 기준으로 반환합니다.
과제를 미제출하여 다음 번 캠프에 강제 참여하지 못하는 경우에는 해당차수 교습시간은 경과한 것으로 간주합니다.
캠프 참여율 80% 이상시 (세션 참여 3회 + 업무 제출 4회 중 총 6회 이상), 교육 수료증이 발급됩니다.
주차 별 업무를 기한 내 제출하지 않은 분들은 개별 업무 피드백을 받을 수 없습니다.
직무부트캠프는 현직자 리드멘토와 스터디메이트가 함께 만들어가는 프로그램입니다.
프로그램 분위기를 흐리거나 불성실하게 행동하는 분이 있을 시 참여 제재 조치를 받을 수 있습니다.
업무는 모두 개인 업무로 진행되며, 업무 수행과 학업 및 취업준비의 병행이 가능합니다.( 1주 평균 2~3시간 소요)
최소 인원 모집 미달 시 캠프 일정이 조정될 수 있습니다.
오프라인 수업의 경우, 불가항력적인 이유(천재지변, 전염병 발생, 지진 등)로 오프라인 세션이 불가능할 경우에는 안전을 위해 온라인 수업으로 대체하여 진행될 수 있습니다.
