과제 소개

인사 담당자가 실제 인사 현안에 대한 대응책을 기획하는 프로세스로 4주 간의 과제가 구성되어 있습니다. 각 과제는 2019년~2020년 그리고 앞으로 수년 동안 모든 인사담당자들에게 뜨거운 감자인 이슈들입니다.

1주차 - 근로시간 관리(주 52시간 관련)

2주차 - 유연근무제 및 탄력적 근로시간제

3주차 - 채용방식 다변화

4주차 - 수평적 조직문화

위 주제들은 현업에서 실제로 빈번하게 발생하는 인사 이슈들이며, 여러분은 이를 분석하여 팀장님께 보고해야 합니다. 인사 이슈들을 고민하며 기업 인사 실무의 오피스 용어와 익숙해지는 것은 물론, 대학생이 아닌 인사 담당자로서의 입장에 서 볼수 있게 됩니다. 결과적으로는 자기소개서, 면접 등에서 대학생의 시각이 아닌, 인사담당자의 시각에서 고민하고 도출한 답변을 제시함으로써 다른 지원자들과는 차별화된 어필이 가능해집니다.

과제를 통해 얻어갈 수 있는 것

 인사 직무의 핵심은 '근로자'이면서도 '사용자(경영자)의 대리인 입장에 서서' 회사의 문제를 고민하고 분석하여 대응해야 한다는 것입니다. 이를 위해서는 실제로 그 입장이 되어보는 것이 최적의 방법이라고 생각합니다. 이번 직무부트캠프 과제도 최대한 인사 실무에 가깝게 구성이 되었으니 여러분은 정말 인사 담당자가 무슨 고민을 하는 지, 어떤 역량이 필요한 지, 어려움은 무엇인지를 겪으실 수가 있을 것입니다.

5주 간의 캠프가 끝나고 나면, 여러분들은 스스로 인사 직무에 잘 맞는지, 본인이 이 일을 정말 잘 할 수 있는 사람인지 판단할 수 있을 것입니다. 아마도 어떤 분들은 두려움이 자신감으로 바뀔 수도 있고, 어떤 분들은 생각했던 것과 다른 업무 내용에 인사로의 진로를 포기할 수도 있지만 어느 쪽이든 좋은 결론입니다. 엄청난 실패 비용을 줄일 수 있기 때문입니다.

조금 더 실질적인 취업 준비 관점에서는 인사에 지원할 때 더 이상 맥락없이 내가 얼마나 사람들을 좋아하는지 어필하는 오류를 범하지는 않을 것입니다. 대신 직무부트캠프 경험을 토대로 내가 직접 조직의 문제를 분석하고 문제를 고민해 본 경험들, 그리고 그것을 표현할 수 있는 방법을 알게 될 것입니다. 인사팀, 인사 담당자를 꿈꾸시는 분들이라면 저와 함께 직무부트캠프에 참여해보시지 않으시겠어요?