다른 곳에서 쌓을 수 없는 HRM 실무 경험을 쌓으세요

현직자와 함께하는 HRM/인사관리직무 5주 인턴

직접 경험하는 것보다 잘 이해할 수 있는 방법은 없습니다.

'직무부트캠프: 5주 인턴’에 참여하면 어려운 인턴 지원 프로세스 없이 5주간 현직자와 제대로 HRM/인사관리 직무 경험을 만들 수 있습니다.

멘티님도 할 수 있어요.

현직자의 진짜 실무를 멘토의 도움을 받아 수행합니다.
업무에 대한 1:1 피드백과 코칭이 매주 제공됩니다.
5주간 3회의 세션을 가지게 되며, 학업/현업과 병행 가능합니다.

HRM/인사관리 1~3년차 현직자 이OO 멘토입니다.

저와 함께 5주 동안 HRM/인사관리 실무를 체험하시겠어요?

안녕하세요, 국내 대기업 채용담당으로서 채용업무의 전반적인 이해 및 트렌드에 대하여 알려드리고자 이번 멘토링을 기획하게 되었습니다.

HR 업무 중 많이 궁금해하셨을 채용업무에 대하여 평소에 관심이 있으시거나 관련 경험이 있으신 분들은 본 직무 부트캠프를 통하여 채용업무란 무엇인지에 대하여 확실하게 이해하실 수 있습니다.

채용담당자가 어떤 업무를 담당하고 있으며, 어떠한 고민을 하며, 어떠한 창의적인 방법으로 채용업무를 담당하는지에 대하여 다룰 예정이며, 실제 채용담당자의 관점에서 여러 업무들을 경험하게 됩니다.

항상 많은 취업준비생분들이 궁금하시는 HR 채용업무! 평소에 HR 직무 중 특히 '채용' 업무에 관심이 있으셨던 멘티님들이라면 누구든 환영합니다~!

이런 고민을 가진 분들에게
직무부트캠프를 추천합니다.

인턴 경험을 쌓고 싶은데
직무경험이 없어요.

면접에서 대답할
직무경험이 없어요.

자소서에 작성할
직무경험이 없어요.

직무부트캠프는
실제 취업에 도움이 됩니다.

직무부트캠프에서 했던 경험과 배웠던 직무 전문 단어를 면접에서 활용하였더니 면접관들이 흥미를 보였고, 결국 최종 합격했어요.

직부캠 수료생

남00님

수료증을 토대로 이력서에 직무 관련 경험으로 작성했고 임원 면접시 경험에 대한 질문에 직무 관련한 관심이 많다는 것으로 어필 했고, 좋은 평가를 받을 수 있었어요.

직부캠 수료생

강00님

1~3년차 현직자

이OO

인증멘토

現

연 매출 54조 국내 대기업 채용담당자

- 신입/경력사원 채용 담당
- HRM 채용 Digital Transformation 업무 총괄
- 신입 및 경력 채용 소싱 담당

상세한 스케줄을 설명드리겠습니다.

3회의 강의와 4회의 업무를 통해
현업자 수준의 직무 이해도를 얻게됩니다.

캠프 시작일

1주차

오프라인 세션

1월 18일(토) 01:00~03:00

현직자 직무 에센스 강의 및 Q&A

⋅ 직무 입문 방법
⋅ 직무담당자가 실제로 하는 일
⋅ 직무담당자로 일하는 장, 단점과 요구 역량
⋅ 주차 별 프로젝트 소개 및 선정 이유

1월 13일(월) 15:00까지

업무

현직자 직무 에센스 강의 및 Q&A

[주제] 채용 Recruiting 업무 체험

∙

캠퍼스 리쿠르팅을 앞두고 현재 준비된 회사소개 및 채용설명 장표가 없어 직접 제작을 해보고 설명회를 진행해볼 예정입니다.

1) 국내 대기업 중 한개의 회사를 선택합니다. (그룹사 제외)

2) 총 네 장의 장표 중, 첫 세 장에서는 회사 비즈니스, 연혁 소개 및 인재상 등을 보여주세요.
(마지막 장표는 주어진 전형관련 슬라이드를 첨부하여 주세요)

3) 멘토링 시간에 실제 설명회를 진행해볼 예정입니다. 사전에 10분 이내의 설명회 발표를 연습해주세요.

2주차

서면 피드백

2월 1일(토) 15:00까지

리드멘토 개별 리뷰 및 1차 업무 피드백

1월 13일(월) 15:00까지

업무

리드멘토 개별 리뷰 및 1차 업무 피드백

[주제] 채용업무의 Digital Transformation

∙

팀장님 께서는 본격적인 과제시행 전에 실제로 해외 및 타사 사례를 조사하여 보고서를 제출해달라는 요청을 한 상황입니다.
추가로 A.I. (인공지능) 기술과 채용이 연계하여 어떠한 시너지가 발생될 수 있는지 조사 보고서를 작성해봅니다.

1) 채용업무의 Digital Transformation에 대하여 조사해보고 그 정의를 보고서 도입부에 담아주세요.

2) 채용업무에 있어 인공지능기술이 활용된 사례를 2개 이상 보고서에 넣어주세요.

3) 보고의 대상이 쉽게 이해할 수 있게 간략하게 표현해주세요.

4) 이메일 보고양식 샘플을 참고하여 샘플과 동일한 양식으로 메일 보고서를 작성해 주세요.

5) 개인이 작성한 보고메일 내용을 다른 멘티들 앞에서 간단하게 발표할 예정이니 사전에 연습해주시기 바랍니다. 다른 멘티들이 본인의 보고내용을 이해할 수 있게 사전에 보고내용을 구두로 연습해 보시고 세션에서 자유롭게 발표해주세요. (실재 업무에서 빈번하게 발생하는 구두보고 체험)

3주차

오프라인 세션

2월 8일(토) 01:00~03:00

업무 발표 및 리드멘토 2차 업무 피드백

*참여자가 2명 이하인 경우, 3/5주차 캠프 시간은 1시간으로 조정 운영됩니다.

1월 13일(월) 15:00까지

업무

업무 발표 및 리드멘토 2차 업무 피드백

[주제] 인력소싱방법 탐구

∙

신사업으로 투자중인 자율주행 자동차 비즈니스와 관련하여 R&D 박사 인력 중심으로 효과적인 인력 Sourcing 방안을 보고해야 합니다.

1) 미국 Global 순위 100위 이내 대학에 재학중인 혹은 졸업예정인 자율주행 자동차 관련 PhD(박사학위) 박사학위생을 가장 효과적으로 Sourcing할 수 있는 방안을 세 개 이상 디벨로핑 하여 노트에 적어주세요 (노트를 사진찍어서 과제제출)

2) 실제 회의를 통하여 가장 효과적인 Sourcing 방안을 선정할 예정입니다. 본인의 아이디어를 다른 멘티들에게 설명할 수 있도록 세션 참가전에 회의를 준비해 주세요. (채용업무 회의 체험)

4주차

서면 피드백

2월 15일(토) 15:00까지

리드멘토 개별 리뷰 및 3차 업무 피드백

1월 13일(월) 15:00까지

업무

리드멘토 개별 리뷰 및 3차 업무 피드백

[주제] 채용 Operation 체험

∙

이번 '19년 하반기 신입사원 전형 최종면접 합격자 및 불합격자가 선정되었습니다. 불합격한 지원자들이 따뜻한 위로를 받을 수 있도록 메일의 초안을 작성해주시기 바랍니다.

1) 회사를 대표하는 입장에서 공식적이지만 불합격한 지원자들을 위로해줄 수 있는 적절한 불합격 통보 메일을 작성해주세요

2) 시작과 끝은 주어진 양식을 그대로 이용하여 불합격 메일을 작성해 주세요.

3) 취업준비생의 입장에서 불합격 통보를 받았을 경우 불합격에 대한 사실 전달 보다는 위로의 한마디가 갖는 기억이 더 오래갑니다. 회사를 대표하는 채용담당자의 따뜻한 마음을 보여주세요. (대외 커뮤니케이션 역량)

5주차

오프라인 세션

2월 22일(토) 01:00~03:00

업무 발표 및 리드멘토 4차 업무 피드백

*참여자가 2명 이하인 경우, 3/5주차 캠프 시간은 1시간으로 조정 운영됩니다.

위의 스케줄 안내를 보고 주차별 진행 일정을 잘 이해할 수 있었나요?

위의 스케줄 안내를 보고
주차별 진행 일정을 잘 이해할 수 있었나요?