HR에서 중요한 Agenda를 가지고 인사담당자처럼 고민하고 정리해보기 후기

피드백 수용 정도와 과제 항목별 세부적인 피드백을 통해 신입 사원이 가져야 할 태도 및 업무 역량을 체크할 수 있었습니다.