Q. 고려아연 생산 / 품질

답변 6

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 어느직무에 멘티님이 관심을 가지는지가 더 중요해요 생산,품질둘다 지원가능한 상황입니다. 금속재료기사도 품질에 유용하게 사용될수있어요

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  채택된 답변

  멘티님, 생산 직무는 금속재료기사 자격증이 실무와 직결되어 우대받으며, 공정 개선과 설비 관리에 강점을 어필할 수 있습니다. 품질 직무는 6시그마와 ISO9001 자격증이 실제 품질관리와 불량 분석, 시스템 개선에 직접적으로 활용되어 경쟁력이 높으니, 두 분야 모두 자격증을 실무 적용 사례와 연결해 설명하면 효과적입니다. 한쪽을 선택할 때 우대사항이 아닌 자격증은 생산 지원 시 “6시그마·ISO9001로 공정 효율화와 품질 향상에 기여할 수 있다”, 품질 지원 시 “금속재료기사로 재료 분석과 불량 원인 파악에 강점이 있다”고 구체적으로 어필하면 좋습니다. 신입사원에게는 문제해결력, 적극적 소통, 현장 적응력, 그리고 새로운 기술 습득 능력이 중요한 강점으로 꼽히며, 실제 현직자들도 팀워크와 긍정적 태도를 높이 평가합니다. 하루일과는 생산 직무는 설비 점검, 공정 모니터링, 데이터 기록, 인수인계 등이 반복되고, 품질 직무는 입고·공정 검사, 불량 분석, 품질 데이터 관리, 유관부서 협업이 주요 업무입니다.

  ---
• 수

  수륙챙이고려아연

  코대리 ∙ 채택률 70% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 4년제 졸업이신 것으로 보이는데, 고려아연 대졸은 하반기 공채 1회밖에 채용하지 않습니다. 채용공고를 잘 보시고 생산직종에 지원하고 싶으신 것이 맞으신가요? 현장직 기준에서 어느 스펙이 우선사항일지는 모르겠으나, 저희 회사는 뛰어난 사람보다 간절한 사람을 좋아합니다. 면접에서 잘났다고 자랑하기보다는 겸손하고 간절함을 보여주는 것이 중요하다고 생각해요.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  우대자격증은 말 그대로 가산을 해준다라는 것이지 이것이 절대적인 역할을 하는 건 아닙니다. 학사신입은 잠재역량을 보여주고 다양한 경험을 보여주는 것도 어필의 요소이기 때문에 직무와 직접적인 관련이 있는 것이 아니라 하더라도 담백하게 담아내시기를 바랍니다.

  ---
• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  안녕하세요 1. 우대대지 않은 자격증은 어필 대상이 아닙니다. 어필이라는건 직무적으로 내가 이런 경험/역량이 있다인데 관련없는건 애초에 스펙으로 보지 않습니다. 2. 애초에 자격증 자체가 크게 도움이 안돼요. 품경기 있다고 품질 직무에 유리하지 않습니다. 3. 신입사원에게 요구되는건 회사에 어서 잘 녹아들어 성장해주길 바랍니다. 열정도 있고 충분히 배우려는 의지도 있으며 기본적으로 역량이 바탕이 되어야 합니다. 회사에선 같이 일하고 싶은 사람을 채용합니다.

  ---
• 초

  초콜릿두목KT&G

  코상무 ∙ 채택률 64% ∙

  학교

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘티님 지금 6시그마의 경우에는 회사에서 크게 임팩트가 있는 자격증은 아니라고 생각합니다. 그래서 저라면 생산관련으로 할 것 같습니다. 생산파트가 그래도 우대사항이 있다보니까, 저라면 무조건 생산파트로 지원을 하는게 더 좋다고 보여집니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기