취업 · 공기업 / 사무, 행정
9급 공무원 합격 후 공기업에도 관심이 생겨 이제 막 준비하기 시작했습니다. 자소서를 쓸 때나 면접을 볼 때 불가피하게 공시 준비 경험과 같은 얘기를 할 것 같은데 이런 경험을 말하는 것이 큰 영향이 있을까요? 사기업 준비는 처음이라 궁금합니다. 감사합니다
2018.04.06
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안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
답변 2
채택된 답변멘티님. 공기업의 경우 대부분의 승부수가 필기시험에 갈립니다. 거기에 한국사 자격증등의 가산점이 큰 역활을 하구요. 자소서는 사실 크게 단점 사항만 없으면 면접에서도 크게 작용을 하진 않습니다. 다만, 공기업 지원에 9급 공무원에 이미 합격한 사실을 굳이 적으실 필요는 없습니다. 그럴 경우, 조금 더 절실하게 자소서에 의지를 표명한 지원자에게 가점이 가게 되는 불이익을 보시게 됩니다. 공시 준비를 하신 기간은, 공기업 준비를 위해 자격증 및 여러가지를 준비한 기간으로 잘 포장하시는게 좋을 듯 하며, 자소서 검토하는 면접관들 입장에서도 굳이 우리 회사에서 뽑지 않아도 9급 공무원같이 든든한 직장이 정해진 사람을 뽑아줄 생각은 하지 않을 것 입니다. 이직을 하시는 분들 중에, 가끔 면접시에, A회사에서도 오퍼를 받았고 합격을 했지만 지금 이 회사가 더 좋아보여 면접을 보러 왔다라고 하시는 분들이 계신데, 그런분들은 십중팔구 임원 면접에서 떨어지십니다. 임원분들 생각에는 아직은 조직에 몸을 맡길 직원을 찾고 싶은 욕구가 강하신대, 여기가 아니어도 월급 받을 곳이 있다는 마음가짐이 있지 않을까 일말의 의심을 하게되는 부분이 있습니다. 제 답변이 도움이 되셨길 바랍니다.
안녕하세요 멘티님 공공기관 채용전반에 대해 설명 드립니다 1. 자소서 사기업(대기업)은 자소서가 중요하기에 학벌, 학점, 각종 경험(공모전,봉사활동,인턴,알바 등)과 스피킹점수가 중요한 반면에, 공기업은 그냥 필기가 중요해요. 이것저것 잡다한거 필요없어요. 물런 공기업도 자소서 쓰긴하는데 거의 뭐 형식적이죠. 공기업은 채용과정에 있어서 투명성과 공정성을 유지해야 하기에 자소서와 같은 주관적인 항목으로 사람을 평가하진 않거든요. 최근에는 블라인드 채용이라고 해서 자소서에 직무와 무관한 각종 스펙, 개인정보 적는란 자체가 없어요. 단, 공기업 자소서는 서류전형과 면접에서 참고자료로 활용될 순 있어요. 활용도가 사기업에 비해 낮다는거지 전혀 쓸모없단 뜻은 아닙니다. 그냥 솔직하게 쓰면서, 회사이름 신경써서 저장하세요. 2. 자격증(스펙) 특히 산업인력공단(큐넷), 상공회의소, 국사편찬위원회 등의 공공기관이나 비영리기관에서 발행하는 자격증을 주로 인정하구요. 서류통과 다음 필기를 봐야하는데 필기를 보기위해선 서류를 통과해야하고 보통 사무직(행정직)지원자들의 평균 스펙은 토익850이상+한국사1급+정보처리기사 또는 컴활1급, 기술직은 토익800이상+해당직렬 필수 기사(공고에 명시됨). 기술직은 토익이 낮다면 한국사1급이나 전산자격증으로 커버를 해야겠죠. 스펙이란 균형을 맞추는거라서요. 영어가 낮다면 다른걸로 커버하면되요. 단 사무직은 토익850이상 추천합니다. 아직까지 사무직은 토익 많이 보거든요. 사무직은 토익과 한국사1급이 가장 중요하고 기술직은 해당분야(직렬) 필수 기사자격증이 가장 중요합니다. 3. 비슷한 점? 그나마 공기업과 사기업의 채용에서 유사점은 공기업의 필기시험에서 최근에 NCS라는 과거 직무능력평가의 업그레이드 버전?이 도입됬어요. 대기업의 직무능력검사와 비슷하면서도 다릅니다. 서점에서 책을 한번 훑어보세요. 아이큐테스트 같은개념인데 그렇다고 선천적인 머리로만 푸는건 아니니 너무 겁먹진 마시구요 4. 기타 사항. 1) 전공관련 사기업은 지원시에 본인의 전공이 중요하지만 공기업은 직렬이 중요해서 사실상 대학에서의 전공은 큰 의미없어요(공무원처럼 행정 회계 법학 건축 토목 이런 직렬이 중요하단 얘기). 본인의 전공이 공고의 직렬에 표기가 안됬다면 행정으로 지원하면 됩니다. 2) 체험형 인턴(구 청년인턴) 인턴 경험 물어보시는분 간혹 있는데요. 공공기관인턴은 일명 체험형 인턴이라고 부르며, 말그대로 몇 달간 계약직으로 일하는거에요. 정규직전환 안되며 정규직 채용시 결정적인 요소도 아니니 본인이 필기통과 할 실력 안된다면 그닥 추천하진 않네요. 최종면접에서 계속 떨어진다던가, 본인이 정말로 가고싶은 회사의 근무형태가 궁금하다던가..뭔가 메너리즘에 빠질 때 하면 좋아요
