직무 · 국민건강보험공단 / 사무/행정

Q. 국민건강보험공단 (기타 사무직 공기업, 혹은 보건계열 ) 회사 문화 질문 있습니다.

선배님들. 귀한 시간 내주셔서 감사합니다. 1-5번 중 아시는 내용 있다면 아무거나라도
적어주신다면 감사하겠습니다.
아는것이 힘이라고 합니다. 제게는 선배님들의 모든 답변이 힘이 되고 뼈와 살이 됩니다.

1.회사 내에 특징적인 문화나 인사제도가 있을까요?
(예를 들면 지방발령이나 지원제도 등등 ..)

2.신입사원이 갖춰야 하는 자세가 뭔가요?
업무를 할 때 가장 필요한 스킬이나 역량은 무엇이 있나요?

3.필요 지식 혹은 법적인 상황에 대해 꼭 알아야 할 것이 있을까요?
신입사원이 알았으면 하는 지식이 있을까요?

4.근무하고 계신 회사의 경쟁력은 무엇인가요?
다른회사와 차이점은 무엇인가요?

5. 현재 근무하고 계시는 회사에서 가장 큰 이슈 혹은 중점적으로 밀고 있는건 무엇인가요?

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답변 3
환경챙김
코부사장 ∙ 채택률 84%

멘티님께서 질의하신 사항은 지원예정 기관 및 공공기관 문화에 대한 사항으로 보입니다.

우선 각 기관별 인사제도는 일률적이지 못하고 차이점들이 존재합니다. 그도 그럴 것이 기관마다 일반직, 공무직 등으로 나뉘며 그 비중에 따라 다른 인사제도를 보이기 때문입니다. 두번째로 신입직원이 갖춰야 할 자세로는 무엇보다 '열정'적인 자세라 하겠습니다. 세번째로 필요 지식이나 법적 사항에 대해서는 멘티님께서 입사 후 담당하게 될 직무에 대한 법부터 학습하시면 되기에 미리 법적 사항을 아시고자 할 필요는 없습니다.


S
Stephanie
코주임 ∙ 채택률 72%

안녕하세요 멘티님, 아래 사항에 대해 최대한 말씀드려볼게요

1.회사 내에 특징적인 문화나 인사제도가 있을까요?
회사 마다 다르지만 그 회사에 지방 사무소 등이 있으면 지방발령의 가능성이 당연히 있습니다.
어떤 직무를 맡게 되느냐에 따라 다르겠지만요.

2.신입사원이 갖춰야 하는 자세가 뭔가요? 업무를 할 때 가장 필요한 스킬이나 역량은 무엇이 있나요?
적극적으로 배울 자세가 가장 중요하다고 생각합니다. 수동적으로 업무를 처리하는 분들은 같이 일하기 힘들다고 느껴지구요...
어떤 업무던지 그 업무에서 요구하는 포인트가 있어요. 그 포인트를 잘 찾는 분석력이나 이해력이 중요한것 같아요. 핵심을 알고 업무를 하는 것과 모르는건 다르니까요.

3.필요 지식 혹은 법적인 상황에 대해 꼭 알아야 할 것이 있을까요? 신입사원이 알았으면 하는 지식이 있을까요?
이 부분은 신입사원이라면 교육을 통해서 알려주거나 자연히 알게 되지 않을까 합니다. 어떤 업무를 맡느냐에 따라서도 다르고요.


채택
너구리곰
코차장 ∙ 채택률 76% ∙
회사 산업
일치

안녕하세요 멘티님
건강보험공단은 5년 순환근무제라 5년마다 지사를 이동해서 근무하는제도가 있지만 생활권역 내에서 이동하므로 크게 무리는 없다는 점이 있습니다
또 신입사원의 자세로 가장 먼저 적극적으로 배우려는 자세가 가장 중요하다고 생각합니다. 업무 자체가 여러 부서와의 협업이 많으므로 의사소통 능력도 중요합니다
필요지식으로는 건강보험법 장기요양보험법이 있습니다
좋은결과 있으시길 바랍니다


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