Q. 채용 시 AI역량 검사 진행 방식이 궁금합니다.

답변 4

• F

  Final pageLG화학

  코부사장 ∙ 채택률 69%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님! AI 역량 검사를 가지고 변별력을 두고 있습니다. 굉장히 객관적인 지표로 사용된다고 하더라구요... 역량, 인성, 성격 등을 자동으로 분석하는 방식으로 이루어 진다고 해요..!! 검사 방식은 기업마다 다를 수 있지만, 보통은 온라인 상에서 진행됩니다. 일반적으로는 지원자가 미리 정해진 문제를 풀거나, 게임을 하거나, 질문에 답하는 등의 과제를 수행하면서 자신의 역량을 측정하는 방식으로 진행됩니다. AI 역량 검사의 변별력은 기업이 사용하는 검사의 종류와 내용에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 대체로 고도의 기술력과 깊은 분석 능력을 바탕으로 구성된 검사는 높은 변별력을 보입니다. 이력서와 경험을 다시 한번 정리하고, 자신이 경험한 일들에서 얻은 역량과 성취를 되새겨보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그리고 AI 검사라 하더라도, 멘티님의 역량이 직무와 어떻게 구체적으로 연결되는지가 조금 빈약 하신거 같아요, 직무에서 어떤 일을 하는지 유관 부서는 어디인지, 공급사는 어디인지, 고객사는 어디인지 등을 먼저 확인해주시고 어떤 업무를 구체적으로 하는지를 먼저 파악해주신 후에 본인이 어떤점에서 기여할 수 있는지에 포커스를 해서 답변을 해주시는게 가장 가장 가장 중요합니다...!!!!

  ---
• 믿

  믿을만한현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 69%

  ---

  안녕하세요. 기 기아자동차에서 채용 시 진행하는 AI 역량 검사에 대한 세부적인 내용은 기아자동차의 HR 담당자만이 파악하고 있는 내용입니다. 일반적으로 이러한 검사는 지원자의 인적성, 능력, 역량 등을 종합적으로 평가하여, 최적의 인재를 채용하는 것을 목적으로 합니다. AI 역량 검사는 대개 여러 가지 방식으로 구성되며, 각각의 방식은 검사 대상에 따라 적합한 방식이 달라질 수 있습니다. 따라서 기아자동차에서 진행하는 검사 방식은 해당 직무와 지원자의 특성에 맞게 구성된 것으로 추측됩니다. 검사를 대비하기 위한 전략으로는 기본적으로 인적성 검사나 역량 검사 등을 준비하는 것이 중요합니다. 또한, 기아자동차에서 요구하는 역량을 파악하고, 해당 역량을 발휘할 수 있는 경험을 쌓거나 학습하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 마지막으로 검사 당일 조기 출발하고, 충분한 휴식을 취하며 집중력을 유지하는 것도 중요합니다. 채용 과정에서 AI 역량 검사는 중요한 요소 중 하나일 뿐입니다. 그러므로, 검사 결과를 기준으로 지원자를 판단하기 보다는, 지원자의 전반적인 역량과 경험을 종합적으로 고려하여 최종 판단하는 것이 바람직합니다.

  ---
• 

  Gohigh87풍산

  코차장 ∙ 채택률 70%

  ---

  현재 ai 역량검사는 마이다스 아이티에서 제공하고 있습니다. 참고하세요

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님, 2022년 상반기 부터 있었고 2번째 입니다. 유형 같은 경우에는 인터넷에 보면 나와있기도 하고, 유튜브, 잡코리아 에서 정보를 얻으실 수 있기 때문에 대비가능하고 웃음을 잃지 않으려 화면 응시하는것도 중요합니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기