기아의 조직 문화는 혁신과 협업을 중시하는 방향으로 발전하고 있습니다. 회사는 직원들의 의견을 존중하고, 다양한 아이디어를 수용하는 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다. 또한, 지속 가능한 경영과 사회적 책임을 강조하며, 이를 통해 직원들이 자부심을 느낄 수 있도록 하고 있습니다. 기아는 팀워크와 소통을 중요시하며, 이러한 요소들이 내부 분위기를 형성하는 데 기여하고 있습니다. 면접 준비 시 이러한 조직 문화를 염두에 두고, 자신의 경험이나 가치관을 어떻게 기아의 문화와 연결할 수 있을지를 고려하는 것이 도움이 될 것입니다.

안녕하세요

현대기아 총괄 소속입니다.

기아 조직 문화나 내부 분위기 그런거 없습니다.
멘티님의 학교 전자과와 기계과 분위기가 똑같나요? 다를겁니다.
회사도 그렇습니다. 직원 수도 많고 팀/조직도 매우 많습니다.
그 조직별로 분위기 다 다릅니다.

실제로 저희 팀에도 여러 파트가 있는데 파트별로 분위기 다 다릅니다.
파트별로 분위기가 다 다른데 기아 전체 분위기를 정의할 수가 없습니다.

불경기 때에는 제조업이, 호경기 때에는 서비스업이 호황입니다. 기아와 현대차는 호황이기 때문에 분위기는 좋습니다. 특히 기아는 현대보다 더 많은 수익률을 내고 있기 때문에 앞으로 근무 환경의 변화가 좋게 변할 것으로 기대되고 있는 상황입니다.

안녕하세요 멘티님.

비슷한 수준의 대기업 라인에서는 최악의 조직문화입니다.

내부 분위기는 부서,팀마다 천차만별인것 같습니다.

안녕하세요 멘티님.

비슷한 수준의 대기업 라인에서는 최악의 조직문화입니다.

내부 분위기는 부서,팀마다 천차만별인것 같습니다.

안녕하세요 오토랜드별로 차이는 있지만 워낙 노조가 강성이다보니 제 개인적인 생각에는 수직적인 문화가 있긴 합니다. 다만 시간이 흐르면서 유연근무제 등 내부적으로 변화가 되고 있으니 참고부탁드려요