Q. 기아 신입사원 온보딩 이후 업무

답변 6

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  ASSY기아

  코과장 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 우선 합격 축하드립니다. 답변을 드리자면 각 사업장마다 다릅니다. 오토랜드 기준으로 온보딩 스텝1 마친 이후, 오토랜드로 오셔서 일주일정도 집체교육을 받게됩니다. 정리하자면 입사 > 온보딩 STEP-1(용인) > 사업방 배치 > 집체교육(안전, 문화, 공정 교육 등) > 부서배치 입니다. 제가 속한 실은 부서배치 이후 4일정도 추가로 교육이 또 있습니다. 온보딩도 회사생활에 있어 전반적으로 도움되는 내용이 많으니 꼭 집중해서 들어보시길 추천드려요 ^^

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 기아의 경우 온보딩 4박 5일은 말씀하신 대로 회사 전반 이해와 동기 네트워킹 성격이 강합니다. 이후 사업부 배치가 되면 추가로 전사 공통 신입교육이 길게 이어지지는 않는 편이고, 곧바로 조직 단위의 교육 흐름으로 들어갑니다. 다만 “완전 실무 투입”은 아니고, 초반에는 팀·직무별 OJT, 시스템 교육, 표준 프로세스 학습을 병행합니다. 형식적인 신입교육보다는 사수 중심의 업무 학습 + 팀 내 과제 방식이 일반적입니다. 즉, 교실형 교육보다는 현업 속에서 배우는 구조라 보시면 됩니다. 초반 2~3개월은 성과보다 이해를 보는 구간이니, 질문 많이 하고 기록 잘하는 태도가 가장 중요합니다.

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 업무는 배치된 부서에서 받게 됩니다! 따로 신입끼리 교육을 받지는 않습니다. 참고부탁드립니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 사업부에 배치되면 동기들과 모여 듣는 거창한 집합 교육보다는 팀 내 사수님께 직접 업무를 배우는 1대1 OJT 형태가 핵심이 됩니다. 사업부 차원의 짧은 오리엔테이션은 있을 수 있지만 실무는 결국 현업에서 선배와 부딪히며 도제식으로 배우는 구조이니 바로 실전 투입이라 생각하고 긴장하셔야 합니다. 이제는 동기보다 사수님과의 관계가 훨씬 중요해지는 시점이니 선배의 업무 스타일을 빠르게 파악하고 흡수하는 데 모든 에너지를 쏟으십시오. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  사수님께 업무를 배우면서 중간 중간 신입끼리 교육을 듣기도 합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  신입 교육이 있기는 하지만 이는 업무를 하면서 간혹 있는 것이고 입사하고 배치가 되고나서 한두달 계속 있는 건 아닙니다

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  반도체

  설계팀

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