직무 · 기아 / 생산관리
Q. 기아자동차 신입
생산관리(사양/진도관리) [완성차 생산계획 관리] · 생산계획 수립 및 시스템 서열 반영 [완성차 사양 관리] · 생산 오더 생성, 작업지시 시스템 반영 조립(완성차 라인관리) [품질 생산성 향상 활동] · 양산공장 가동률, 합격률 저해요인 검토/분석 및 개선활동 · 생산성/수익성 개선 활동 및 대외 품질 지수 관리 및 개선활동 [개발 업무] · 신차/개조차/상품성 개선 개발 단계 4M 검토 및 개선 업무 · 선행단계 구조검토, 작업 공수 및 편성/인원 검토, 설비/물류 검토 · 개발 단계를 통한 양산 품질/생산성/작업성 확보 [생산지원] · 총무 복지성 비품 관리 및 시설물 관리 개선 · 인원/정원 관리 조립과 생산관리 부서의 차이를 질 모르겠어서 현직자 분들께 여쭤보고자 질문 남깁니다
2023.07.26
답변 5
- 기기아인입니다기아코대리 ∙ 채택률 93% ∙일치회사
채택된 답변
안녕하세요, 현재 기아에 재직중인 현직자입니다. 최근 상반기부터 하반기까지 서류합격하기도 어려운 시기라서 고생이 많으시네요 ㅜ 성심성의껏 답변해드리겠습니다. 우선 조립은 현장에 작업자들이 생산을 하는데 불편한 사항들을 파악하여 해결하고 생산성을 향상시켜줍니다. 또한 조립 공정의 설비들의 가동률을 관리하여 수익성 개선에도 기여를 하고 있습니다. 생산관리는 예를들어서 영업팀이 자동차 수주를 따오면 그 수주량에 따라 하루 생산량을 설정하여 조립라인에 배포해주고, 생산을 하는데 필요한 자재들도 투입해주는 역할을 하고 있습니다. 추가적으로 궁금한 것이 있으시다면 댓글남겨주세요 ㅎㅎ 채택해주시면 감사하겠습니다~
- 취취업 어렵지 않아요기아코이사 ∙ 채택률 65% ∙일치회사
안녕하세요 멘티님! 우선 큰 개념으로 보시면 조립 부서는 제조업체에서 원자재와 부품을 사용하여 최종 제품을 조립하는 부서입니다. 생산관리부서는 제조 공정을 계획, 감독하는 역할을 하고 있구요 생산일정, 생산 비용 등을 관리하여 효율적으로 생산 과정을 운영한다라고 보시면 됩니다.
- 생생산생기보전기아코부장 ∙ 채택률 84% ∙일치회사
프레스 - 차체 - 도장 - 조립 라인들이 이렇게가 모여 1개의 공장을 이룹니다. 그 중 조립부서에서는 당연히 조립라인을 관리 하는것이고 생산관리는 프차도조 전체 공장을 관리 합니다. 위에 쓰신대로 조립라인의 전체적인 생산성 품질, 신차투입 관련, 총무성 업무를 여러사람이 분장해서 진행을 하는게 조립부서의 몫이고 프차도조 전체 공장의 전반적인 생산계획이나 각 라인의 현황 종합 등등 을 하는게 생산관리 업무 입니다. 조립부서는 실제 라인에서 하는 업무 위주이고 생관른 상대적으로 문서작성 보고 업무를 많이 하신다고 보면 됩니다. 더 중금한건 댓글로 달아주세요
- aaaf앰코테크놀로지코리아코과장 ∙ 채택률 78%
조립은 공정 및 현장 관리라고 보시면 됩니다. 공정 불량의 트러블슈팅/작업표준관리 (=작업 지침) 등 설비 문제를 제외한 모~~든 공정을 책임집니다 (현장.근무 -> 사무실에서 데이터 분석 및 보고서작성) 생관의 경우 생산 계획 수립 및 납기 준수를 위해 제춤의 작업 진척현황을.파악하고 관리합니다. 대체로 오피스 근무가 많으며 사내 툴(MES)를 100% 활용해야하는 직무입니다
- 임임지석LG화학코사장 ∙ 채택률 70%
조립 소속이 되면, 이 공정 자체의 현장 자체를 관리하고, 문제 시 해결 등. 현장과 직접적인 관리 업무를 수행한다고 생각하시면 되겠습니다. 생산 관리의 경우, 업무 자체가 현장 보다는 사무실에 근무를 하며, 전체적인 생산 계획 수립과, 생산 오더 자체에 대한 전반적인 관리 업무를 수행합니다.
함께 읽은 질문
Q. 스타트업 지원동기에 어떤 인재상 키워드가 가장 좋을까요?
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 1분 자기소개와 지원동기 답변 구성차이 질문입니다.
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

