중고신입 · 기아 / 생산관리
중견기업에서 중고신입으로 대기업(완성차)로 이직하고 싶습니다. 지금 업무적으로도 배우고 있지만 어떻게 준비해야 될지 잘 모르겠습니다. 1. 자격증 공부를 해야할지, 아니면 지원서 작성 및 인적성 ,면접 연습할지 아니면 다른 공부할게 있을까요? 2.이직 준비할때 성과 내용을 강조하라는데 성과가 어떤 성과를 말하는것일까요? 3.면접이나, 시험볼때 어떤 핑계를 대면서 연차를 쓰면 눈치안보고 쓸 수 있을까요?
2025.10.19
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기아는 생산에 있어서 화성, 광명, 광주, 파워트레인이 있는데 어디가 가장 지원율이 낮고 제가 경쟁력이 있을까요!
8/1 ~ 8/29일까지 올라온 생산직 지원을 했었는데 이번 9/1 ~ 9/15일까지 지원받는 생산관리 직무에 또 지원을 해도 되나요? 그리고 화성, 광명, 광주 이렇게 세 공장이 있는데 각각 합격률이 차이가 나는지 궁금합니다!
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
기아는 생산에 있어서 화성, 광명, 광주, 파워트레인이 있는데 어디가 가장 지원율이 낮고 제가 경쟁력이 있을까요!
8/1 ~ 8/29일까지 올라온 생산직 지원을 했었는데 이번 9/1 ~ 9/15일까지 지원받는 생산관리 직무에 또 지원을 해도 되나요? 그리고 화성, 광명, 광주 이렇게 세 공장이 있는데 각각 합격률이 차이가 나는지 궁금합니다!
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
답변 7
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 중고신입으로 대기업 완성차 쪽 이직 준비는 지금 하고 계신 업무 경험을 어떻게 잘 드러내느냐가 중요해요. 자격증도 도움이 되지만 현재 하고 있는 업무에서 배우는 부분을 바탕으로 문제 해결 능력이나 팀워크 성과 같은 구체적 경험을 정리하는 게 우선이 되면 좋겠습니다. 지원서 작성과 인적성 시험 대비 면접 준비를 동시에 진행하는 게 효율적이라 업무와 병행하되, 본인의 경험을 구체적으로 정리하는 데 시간을 많이 투자해보세요. 다른 공부라면 자동차 산업 전반 흐름이나 신기술 트렌드도 간단히 알아두면 면접에서 이야기할 때 도움이 될 거예요. 성과는 단순히 숫자나 매출 증대 같은 것만을 말하지 않아요. 예를 들어 공정 개선으로 업무 효율을 높였다든지, 개인이나 팀 프로젝트에서 맡은 역할과 결과, 문제를 어떻게 해결했는지를 구체적으로 설명하시면 됩니다. 자기가 가진 경험 안에서 개선한 점이나 기여한 부분이 바로 성과죠. 연차를 쓸 때 핑계는 진짜 아픈 일이 생기거나 가족 행사 같은 명확한 이유가 가장 좋은 편입니다. 너무 자주 혹은 이유가 애매하면 오히려 눈치 보일 수 있으니 계획된 면접 일정에 맞춰 미리 조율하는 게 좋아요. 꼭 꼭 부서 상사와 소통해 두는 게 부담을 줄이는 방법입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
멘티님, 완성차 대기업 이직을 목표로 한다면 현재 중견기업 경험을 ‘직무 전문성 강화’로 연결시키는 게 핵심입니다. 첫째, 자격증보다 실제 프로젝트 경험·성과 정리와 자소서 및 면접 대비에 집중하고, 필요한 자격은 현직 연관성이 높은 것만 보완하세요. 둘째, 성과란 단순 실적이 아니라 매출 향상률·공정 개선·비용 절감 등 본인 기여를 수치로 표현한 구체적 결과를 말합니다. 셋째, 면접 연차 사유는 병원 예약·가족 행사·개인 일정 등 구체적이지 않은 사유로 간단히 처리하면 눈치 보지 않을 수 있습니다. 결국 경력자의 안정감과 신입의 열정을 함께 보여주는 것이 승부 포인트입니다, 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 1. 현재 중견기업에서 경력사항을 쌓아나가고 계신 상황이므로 채용 프로세스 보완에 보다 집중해주시기 바랍니다. 경력을 보유하지 않은 쌩신입으로서 지원할 경우 정량적인 스펙(자격증 등)이 중요하게 작용할 수 있으나, 본인께서는 이미 중고신입으로서 경력사항을 보유하고 있으므로 직무 역량적인 측면에서는 어느 정도 보장이 되어있습니다. 따라서 채용 프로세스 단계별로 보다 철저하게 대비하는 것이 최종합격률에 있어 도움이 됩니다. 2. 성과 내용의 경우 본인께서 현재 현업에서 수행하고 계신 주요 업무 내용, 프로젝트 내용 등을 의미합니다. 본인의 성과에 대해 정량적인 수치로 환산하여 도출해낼 수 있도록 해주시고, 주제/수행 내용/문제점 및 개선방안 도출/기대효과 등에 대해 상세하게 분석하여 정리해두시기 바랍니다. 3. 최근에는 연차를 사용함에 있어 눈치를 보지 않고 자유롭게 사용하는 분위기이나, 만약을 대비하여 "집안 업무/행사" 등 사적인 사유를 활용할 경우 무난하게 연차를 사용할 수 있을 것이라 예상됩니다. 참고하십시오.
