Q. 인사직무 계약직

답변 3

• 두

  두둔탁둔탁신성델타테크

  코대리 ∙ 채택률 72% ∙

  직무

  일치

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  저는 추천하지 않습니다. 대기업 인사직무 계약직이라고 하면 제 생각에는 채용이나 인사정보 관리, 사무보조 정도 하실 것 같은데 제가 알기론 그건 진짜 ERP시스템에 정보만 입력하고 서류만 정리하는 단순업무입니다. 보통은 계약직이나 파견직으로 여직원들을 대기업에서 많이 쓰는걸로 알고 있고, 인사직무를 배우는데는 크게 도움되지 않을겁니다. 무엇보다 인턴십도 아니고 계약직으로 시작하면 이직하더라도 쭉.. 계약직만 하게 될 가능성이 큽니다. 작은 회사더라도 인사팀 정규직으로 입사하셔서 단순 업무부터 인사기획까지 폭넓게 경험하시는걸 추천드립니다. 인사기획을 직접하지 않더라도 일을 도우며 배우는것만으로도 경험이 될거에요.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  당연히 정규직으로 가시는게 베스트죠. 다만 인사직자체가 워낙 티오가 없기도하고 경쟁이 치열해서 사실 계약직을 잡는것 자체도 녹록치 않을겁니다. 계약직 기회라도 일단 잡으셔서 경력을 쌓아놓으시면 큰 자산이 되실겁니다. 이건 솔직히 고민할 사안이 아닙니다. 무조건 잡으시기 바랍니다.

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• E

  EUN84(주)스카우트

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  직무

  일치

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  인사직무는 굉장히 광범위합니다. 그 중에 본인이 하고 싶은 직무가 뭔지를 좀 더 정확히 파악하는게 필요할거에요~ 그리고 본인이 하고 싶은 그 직무를 할 수 있는 회사인지 파악하세요~ 인사직무는 신입보다는 경력직을 선호하기 마련이라서, 대기업의 계약직 인사직무는 아주 단순한 업무만 부여할 가능성이 클거에요~ 따라서 아직 정확히 뭐 하고 싶은지를 모르겠다면 중소기업의 정규직을 선택해서 다양한 업무를 경험해보는 것도 좋을 것 같아요~ 물론,, 중소기업도 신입은 진짜 엄청 안뽑으려고 할거에요... 실제 채용 시장에서 경력직 찾는게 정말 어렵다보니, 경력직 이직은 오히려 잘되는 추세에요~ (본인의 업무능력이 충분히 갖춰줬다는 전제 하에..)

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