none · 넥슨코리아 / 데이터분석가
Q. 넥슨 데이터 분석 직무 면접 세부 구조에 대해 궁금합니다.
데이터 분석 직무 면접을 보게 되었습니다.
넥슨의 면접이 팀면접, 직군면접, 인사면접으로 이루어 진 것으로 아는데요.
1. 하루에 세 가지 면접을 다 보는 건가요?
2. 데이터 분석 직군의 경우, 분석본부에 속하는 걸로 아는데요.
팀면접과 직군 면접에 어떤 차이가 있는지 궁금합니다.
분석 본부 분들이랑 다대다로 팀면접보고 나서
따로 직무 역량만 집중으로 직군 면접에서 확인하는 건가요?
3. 면접 전 과제를 제출해서 통과하여 면접을 보게 되었습니다.
제출한 과제에 대해 추가적으로 보완한 뒤 프린트해서 가져가도 되나요?
4. 직무 역량을 완벽하게 갖추기는 어렵지 않을까 생각되는데요.
막히는 질문이 있다면 어떻게 답변하는 것이 가장 좋은 방법일까요
2. 팀면접은 아마 실무를 담당하시는 분들이 지원자님의 업무적합성 등을 평가하실 거같구요. 직군 면접은 보통 1대1로 우리회사에 어울리는 사람인지 등을 포괄적으로 보지않을까싶네요..물론 정확한건 아닙니다.
3. 당연히 좋습니다. 과제관련 질문 진행중 그 이후에 보완이 필요한 점을 추가하였다며 보여드리는건 당연히 가능합니다. 문제는 그 추가 답이 옳아서 긍정적일수도..다른 방향으로 엇나가서 오히려 부정적일수도 있지않을까 합니다.
4. 당연히 신입사원에게 실질적인 업무역량에 대해 압박을 주지는 않습니다. 다만 실무를 배우는데 있어 성장 가능성이 있는지, 같이 일하며 성과를 낼수있는 사람인지에 대해 볼것같습니다. 어떤 질문이던 모르면 잘모르더라도 자신의 의견을 논리적으로 이야기하는것이 좋습니다. 혹은 그 분야에 대해 모르지만 문제 해결을 위해 무엇을 선행해야하는지를 파악할 수 있다면 충분하지 않을까 싶네요.
2017.11.04