면접 · 대기업 / 인사
면접관 경험이 있으시거나, 인사 직무에서 일하시는 멘토님들께 여쭙고 싶습니다. 보통 1차 면접은 가나다 순, 접수번호 순, 또는 직무 순으로 면접 순서가 정해지는 것으로 알고 있습니다. 2차 또는 그 이후 최종 면접의 순서는 이전에 진행된 1차, 합숙 또는 인턴, 등에서 매겨진 합산 점수를 기반으로 조를 편성하기도 하는지 궁금합니다.
2019.08.13
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해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 3
채택된 답변올리신 질문보다는 모든 면접 시점에 중요한 부분은 면접진행자가 낮은 직급처럼 보이지만, 중요한 순간에 당락을 결정하는 실무자일 확률이 매우 높습니다. 면접장에 도착한 순간부터 면접은 이미 시작되었습니다. 대기시간에도 면접진행자와 얘기해보시고 좋은 인상을 주시는 것이 면접자가 어쩔 수 없는 상황보다 주어진 상황에 최선을 다해서 좋은 결과가 나오도록 노력하는 게 더 중요할 것 같네요.
채택된 답변큰 의미는 없습니다. 특정조의 합격률이 높다고 해서 점수가 높은 사람들을 모아 놓거나 하지 않습니다. 물론 면접분위기 자체가 좋아서 합격률이 올라가는 경우도 있긴하니 어떤조에 속하느냐가 약간의 영향을 미치는건 사실입니다.
채택된 답변안녕하세요, 과거 비교적 큰회사에서 실무면접을 했었고 현재 중소기업에서 임원면접을 진행하고 있습니다. 프로세스는 회사마다 조금씩 상이할 수 있으나 저의 경우에는 1차 실무 2차 인사 3차 임원면접이었습니다. 1차 면접은 필드에 올려놓고 보았지만 그 후면접에서는 비슷한 성향의 사람들끼리 그룹화 하기도 하고 내부 부서의 필요 인력의 특성을 고려하여 그룹화를 하기도 합니다. 점수로 순서를 정하는 방식이면 굉장히 체계적인 검증 프로세스(시험)등을 거쳐야합니다만 사람 대 사람이 만나는 면접에서는 한두번 본것으로 점수화 하기에는 사실상 쉽지가 않습니다. 저의 경우에는 내부 스케쥴 / 내부 부서별 요청 등을 고려하여 비슷한 분들을 그룹화를 했습니다.
