Q. 대한항공 전문인력 질문

답변 8

• 1

  111.ㅣ진에어

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  네 일반직과 동일합니다. 직급, 연봉이요. 학벌도 봅니다. 특정 직무 소요에 따라 모집 분야만 한정한 것입니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 학벌은 사기업이면 대부분 봅니다. 연봉은 직무별로 성과급이나 수당을 제외하면 똑같습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 홍

  홍원멘토삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 70%

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  안녕하세요 홍원멘토입니다. 학벌도 중요하지만, 결국에는 직무역량이 중요한 시대인 것 같습니다. 연봉은 동일합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 : ) 감사합니다.

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• 홍

  홍원멘토삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 70%

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  안녕하세요 홍원멘토입니다. 학벌도 중요하지만, 결국에는 직무역량이 중요한 시대인 것 같습니다. 연봉은 동일합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 : ) 감사합니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 학벌을 안보는 회사는 없어요. 전문대도 레벨이 있잖아요. 연봉은 대졸과 베이스는 차이가 납니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 맞습니다. 중견급 이상의 기업은 전문인력이라 하더라도 학벌을 무시를 할 수는 없습니다. 그리고 일반직보다는 연봉의 수준은 다소 낮다고는 보셔야 하는데, 그 수준은 그렇게 크지는 않을 것입니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  안녕하세요 멘티님 대한항공도 대기업이기 때문에 일반직무도 학벌을 봅니다. 더불어 신입 연봉은 대동소이하나, 객실승무원 직무는 추가 수당이 많아 차이가 있습니다. 응원하겠습니다!

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 회사자체가 인사팀은 동일하기에 학벌은 전체적으로 볼수밖에 없고 신입은 연봉이 동일합니다. 성과급과 진급을 하면서 연봉이 달라집니다.

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