대한항공의 종합직과 전문인력 채용은 다음과 같은 차이점이 있습니다.

종합직은 일반적인 직무를 수행하는 신입 직원을 대상으로 하며, 다양한 부서에서의 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 직무는 기본적인 직무 능력과 인성, 조직 적합성을 평가하는 경향이 있습니다.

반면, 전문인력 채용은 특정 분야에서의 전문 지식이나 경험을 요구하는 신입 또는 경력 직원을 대상으로 합니다. 이 경우, 해당 분야에 대한 깊이 있는 이해와 기술적 능력이 중요하게 평가됩니다.

합격 조건, 스펙, 경쟁률은 각 직무의 특성과 요구 사항에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 전문인력 채용은 특정 기술이나 경험을 요구하기 때문에 해당 분야의 경쟁률이 높을 수 있습니다. 종합직은 보다 폭넓은 지원자를 대상으로 하여 경쟁률이 다를 수 있습니다.

자세한 사항은 대한항공의 공식 채용 웹사이트를 참고하시기 바랍니다.

종합직은 주로 학부 졸업 신입직원으로 장기적 관점에서 관리자로 양성할 자원을 채용하는 겁니다. 전문인력은 해당분야 전문가로 업무를 수행하고 양성할 인력 채용이구요, 주로 연구개발 직무입니다.