스펙 · 동서식품 / 인사

Q. 중고신입 경력 기재

안녕하세요, 이번 공채 지원자입니다.
자소서 작성 시, 비슷한 직무 정규직 경험(6개월)을 기재하는게 불리할까요, 유리할까요?

답변 9
코멘토 AI봇
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비슷한 직무의 정규직 경험을 기재하는 것은 일반적으로 유리할 수 있습니다. 해당 경험은 지원자의 직무 관련 능력과 이해도를 보여줄 수 있으며, 채용 담당자에게 긍정적인 인상을 줄 가능성이 높습니다. 다만, 경험이 중고신입으로서의 지원에 어떻게 연결되는지를 명확히 설명하는 것이 중요합니다. 이를 통해 지원자가 해당 직무에 적합한 이유를 잘 전달할 수 있습니다.

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니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 85%

전혀 불리하게 작용하지 않고 오히려 득이 되는 부분입니다. 한 번 취업을 해본 사람과 그렇지 못한 사람과의 차이는 알게 모르게 상당히 큽니다. 심지어 친구 관련성이 있는 정규직 경험이라면 뒤도 보지 마시고 무조건 기입하시기 바랍니다.


졸린왈루
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요 멘티님

비슷한 직무 경험이라면 기재하시는게 좋을 것 같습니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~


다시 돌아온 상
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


비슷한 경력이 있다면 적어주시는 것이 무조건 플러스 요소입니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!


남양연구소
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

비슷한 직무 경험이면 당연히 유리하죠..
왜 불리한가요? 6개월이라 짧아서요?

기간이 짧아서 안좋다고 말하는 분들은 본인들이 이직 사유를 제대로 납득 시키지 못했기 때문에 탈락한걸 그냥 변명대는거라고 생각하시면 됩니다.

이직사유만 납득시킬 수 있다면 아무 문제 없습니다.


Gohigh87
코차장 ∙ 채택률 70%

직무경험을 쓰시되 이직사유가 명확해야 합니다. 다만 유사수준 회사이거나 그보다 작은 회사일 경우에 마이너스 요소가 될 수 있습니다. 6개월 정도 직무 경력이 큰 메리트는 아니므로 본인이 이직한 이유와 지원한 회사의 규모 등 고려하셔서 사용하시기 바랍니다


긍정으로Goal
코전무 ∙ 채택률 65% ∙
직무
일치

안녕하세요. 멘티님

직무 정규직 경험을 어필하는 것이 훨씬 더 유리합니다.

1) 자소서에서 직무 적합성을 어필할 수 있다.
2) 면접에서 해당 자소서를 계기로 풍부한 답변을 할 수 있다.
3) 비슷한 직무로 인정된다면 경력 서류 평가 시 점수가 부여될 수 있다.

감사합니다.


총무랑 인사랑
코주임 ∙ 채택률 100%

안녕하세요 아무래도 정규직 경험 6개월의 경우 안쓰는 것이 더 좋습니다. 단기적으로 이직을 하는 것은 인사팀 쪽에서는 끈기없어 보일 수 있기 때문입니다.


삼성전자-
코이사 ∙ 채택률 65%

해당 경력 외 경력/경험 사항이 전무하다면 짧은 기간 이더라도 기재하고 소구하시는게 좋습니다.


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