직장생활 · 동성케미컬 / 모든 직무
동성케미컬 2차 면접 합격 통보를 받고 현재 채용검진 단계에 있습니다. 이후 처우 협의 전에 타사와 연봉 및 복지를 비교해보고자 하는데, 이와 관련된 내용을 지금 문의드리는 것이 적절할지, 아니면 채용검진 이후 처우 협의 단계에서 여쭤보는 것이 맞는지 고민되어 글 남깁니다. 또한, 동성케미컬 재직 중이신 분이 계시다면 연봉 및 복지 관련하여 몇 가지 여쭤보고 싶습니다. 오픈채팅이나 쪽지로 소통 가능하신 분 계시면 부탁드립니다.
2026.03.31
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
답변 5
채택된 답변안녕하세요 멘티님~~ 지금 단계에서는 연봉·복지 상세 문의를 먼저 하기보다 채용검진 이후 “처우 협의 단계”에서 공식적으로 비교·질문하는 것이 가장 자연스럽습니다. 지금은 합격 흐름을 유지하는 게 중요합니다. 대신 블라인드, 잡플래닛 등으로 미리 정보 수집해 두고, 협의 시 근거 있게 조율하는 전략이 좋습니다.
채택된 답변완벽하게 계약서에 사인을 한 후 입사가 확정이 된 이후에 물어보고 마음을 바꿔도 늦지 않습니다. 지금 괜히 이야기를 꺼냈다가 주홍글씨가 새겨지는 것은 피하시는 것이 좋습니다.
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사황에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 채용검진 이후 처우 협의 단계에서 연봉, 복지 등의 사항들을 인사담당자에게 문의드리는 것이 맞다고 판단됩니다. 물론 본인께서 입사하실 회사에 대한 정보들이 궁금할 수도 있으나, 아직 채용검진 결과가 나오지 않았기 때문에 해당 결과가 합격으로 나온 이후에 인사담당자에게 별도로 문의해주시는 것이 좋다고 판단됩니다. 참고하십시오.
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 지금 단계에서는 먼저 문의하는 것보다 채용검진 이후 처우협의 단계에서 질문하는 것이 맞습니다. 현재는 합격이 확정된 상태가 아니기 때문에 연봉이나 복지를 먼저 묻는 것은 다소 이른 인상을 줄 수 있습니다. 보통 최종합격 확정 후 오퍼를 받는 시점에서 연봉, 성과급, 복지, 근무조건 등을 상세히 안내받고 그때 비교하고 협의하시면 됩니다. 지금은 다른 기업 정보는 개인적으로 조사만 해두시고, 실제 질문은 오퍼 단계에서 정리해서 하는 것이 가장 깔끔합니다.
채택된 답변조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 단계에서는 연봉이나 복지 관련 디테일을 먼저 묻기보다는 채용검진 이후 처우협의 단계에서 이야기하는 것이 훨씬 자연스럽고 좋습니다. 기업 입장에서도 아직 최종 확정 전 단계라 조건을 구체적으로 공유하지 않는 경우가 많고, 이 시점에서 조건을 강하게 묻는 것은 다소 이른 인상을 줄 수 있습니다. 처우협의 단계가 되면 오히려 회사에서도 먼저 연봉과 복지 패키지를 제시하기 때문에 그때 타사와 비교하면서 조율하는 것이 가장 효과적입니다. 이때는 단순 비교가 아니라 본인의 경력과 기대 수준을 근거로 협의하는 것이 중요합니다. 동성케미컬의 경우 화학 소재 기반 중견기업이라 연봉은 대기업 대비 아주 높은 수준은 아니지만 안정적인 편이고, 성과급과 복지 제도는 사업부에 따라 차이가 있는 편입니다. 블라인드나 현직자 커뮤니티를 통해 추가 정보 확인하시는 것도 현실적으로 도움이 됩니다.
