Q. 롯데마트 영업관리직 인턴을 하게되었습니다

답변 2

• 토

  토멘코불리롯데자산개발

  코과장 ∙ 채택률 84% ∙

  직무

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 1. 인턴 전환 관련하여 평가 규정은 모두 다릅니다. 4주 인턴십 경험 후 PT면접과 최종 임원면접을 볼 수도 있고 또는 4주간의 OJT기간동안 사람들과의 관계, 업무 능력을 볼 수도 있습니다. 이 부분은 인턴으로 배치된 후 인사팀에서 알려드릴 예정이니 참고해주시면 될 것 같습니다. 다만, 일반적인 인턴십의 경우 배치된 부서의 팀장 평가는 기본적으로 들어가게 됨으로, 4주간 열심히 배우시면 될 것 같습니다. 2. 위와 말씀드린 것처럼 계열사별/ 시기별마다 인턴 전환 평가 요소는 달라집닌다. 어느 해에는 4주간 인턴십을 통해 느낀 점이나 또는 어떤 주제를 주고 PT 발표를 하게되는 경우도 있고, 또는 월화수목은 선배 따라다니면서 일만 배우고, 금요일에는 과제식으로 프로젝트를 진행하게 되는 경우도 있습니다. 이 부분은 인턴이 되신 후 인사팀에서 알려드릴 예정이니 참고하시면 될 것 같습니다. 3. JA경우 대졸공채가 아닌 계열사별로 따로 뽑는 전문대졸 전형입니다. 따라서, 직급체계 또한 JA(전문대졸 사원 -> A(4년제 대졸 사원) -> SA(대리) -> M(과장) ...등등으로 이어집니다. 일반적인 대기업 유통직이 초봉 4천만원대이긴하지만, 이건 4년제 대졸사원에 해당되는 경우입니다. ㅠ 그래도 말씀주신 것처럼 실질적인 연봉은 아니더라도, 각종 성과급, 휴가비, 수당이나 점심값이나 복지비 포함하면 3천은 될 것 같습니다. (3천이 넘지 않는다는 부분은 기본급인 것 같습니다) 4주면 실제 현업 업무를 배우기에도 짧은 시간입니다. 간혹 인턴이기에 어떠한 성과를 만들어내야지만 전환이 될 수 있다고 생각이 될 수도 있지만, 실제 현업에서는 인턴에게 그러한 점이 불가능하다는 거와, 기대하지 않습니다. 그렇기에, 인턴을 하시게 된다면 성과를 내는 것도 좋지만, 어떤 업무들을 주로 하게되고, 그 업무에서 무엇이 중요하고, 또 본인이 정규직으로 전환된다면 어떻게 개선할 수 있는 지를 파악하는 것만으로도 충분하니, 주변 선배와 팀장님이나 여러 사람과 좋은 관계를 쌓는게 좋을 것 같습니다.

  ---
• 백

  백이당*두산중공업

  코사장 ∙ 채택률 85%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 1.영업관리직은 성실함, 끈기등 을 주로 볼겁니다. 2.일을 배운다는 느낌 입니다. 프로젝트를 혼자 다 할수는 없습니다. 3.직급 -Ja2< ja1< a <........<임원 -여기서 A가 일반회사 사원입니다 이정도면 처우, 월급이 작겠지요. 2. 하는 업무 : 점포 영업담당 - 상품 진열 , 재고 관리 부터 시작할겁니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기