Q. 기타 질문

답변 4

• 뽀

  뽀로롱타요대구도시철도공사

  코사장 ∙ 채택률 78%

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  선배들이 많아, 일을 빨리 배울 수 있습니다. 노하우를 빨리 전수 받을 수 있습니다. 끈기가 길러집니다. 잡다한 업무를 많이 맡게 되 업무실력이 향상됩니다. 눈치가 빨라집니다.

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• 렁

  렁수이이랜드

  코차장 ∙ 채택률 60%

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  애초에 그런 조직이 있다는 거 자체가 허구일 가능성이 높습니다. 물론 여러 책에서 역피라미드 조직의 효용성을 이야기하기는 하지만, 현실적으로 적용하는데 어려움이 많습니다.

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• 어

  어피치상무루트로닉

  코과장 ∙ 채택률 91%

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  본인이 직접 개척한다거나, 인수인계 없이 혼자서 알아서 해야할 일은 없고.. 최소한 선배들이 업무지시를 주긴 합니다. 솔직하게 말씀드리면 단점이 너무 많아서... 비추하고 싶네요. 분위기, 사공이 너무 많아서 결정이 산으로 가는 경우가 많다는 점, 불편한 딱가리는 다 본인 몫. 등등.... 어느정도 직급 균형이 맞춰져야 본인이 배울 수 있는게 더 많습니다.

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• 제

  제우스한국투자공사

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  솔직히 말단 막내 직원의 입장에서 말씀드리자면 저희 회사가 저런데 장점은 선배들이 만들어놓은 닦아 놓은 길을 따라가며 노하우나 지식등을 배울 수 있다는 것이고 단점은.... 너무 많네요.. 승진, 분위기, 업적 가로채기 등등

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