직무 · 마이다스아이티 / 인사
Q. 마이다스아이티 인사(HRM)팀으로 들어가고싶습니다!!
제가 마이다스인이 되려면 어떤 식으로 준비해야 할까요 그리고 실제 업무를 알고싶습니다 구체적으로 어떤 일을 하는지 알려주세요.
2020.06.13
답변 3
- 꾸꾸러기2SPC코주임 ∙ 채택률 86% ∙일치직무
안녕하세요 저도 15년말 취준생시절 마이다스아이티 HR 직무를 지원해 면접까지 다녀왔습니다 현재는 다른회사 인사팀에서 근무하고 있구요, 먼저 서류전형을 통과하시면, 필기시험을 보더라구요. 저는 일산킨텍스에서 시험을 봤었고, 시험시간이 꽤 길었던걸로 기억합니다. 필기시험에는 기본적으로 영어번역과 제2외국어 번역이 있었으니 해당 역량이 있으시다면 좋을거같네요, (당시는 자기소개서도 영어로 썼던걸로 기억합니다.) 면접은 면접관분3-4명에 지원자는 혼자 들어갔습니다. 대강의 채용 프로세스는 이러하였고, 일단 마이다스아이티라는 회사가 IT/소프트웨어를 다루는 회사이다보니, 이 분야에 있어 다양한 책들을 읽어보며 기초적인 소양을 갖추시는게 좋을듯합니다. 또한 이 회사의 경우, 채용관리사이트와 인적성시험을 개발 하고 있습니다. 저희 회사도 이 회사의 사이트를 사용하고 있구요, 이 두 사업도 HR직무와 깊게 연관이 있다보니, 해당내용 숙지 후 지원에 임하면 좋을듯합니다. 상세한 인사직무에 관한 내용은 다른분들도 많이 알려주실테니 그 점들도 꼭 숙지하여 좋은 결과 얻기를 바라겠습니다.
- 기기버디섹코과장 ∙ 채택률 77%
인사(HRM)의 업무는 회사마다 디테일은 다를 수 있지만, 큰 업무의 틀은 정형화되어 있습니다. 무엇보다 특별한 기술을 요구하는 직무가 아니기 때문에 특별한 전공을 필요로 하지는 않지만, 그만큼 나만의 차별성을 보여주기 위해선 평소에 직무담당자들의 인터뷰나 인터넷 검색을 통해 직무 이해도를 높이는 게 중요합니다. 실제로 인사업무는 크게 아래와 같이 나눌 수 있어요. 1) 채용 - 회사의 직무/부서별로 구인을 하는 모집부터 실제로 채용 프로세스를 진행하는 업무를 말합니다. 회사가 필요로 하는 인재상과 직무/부서별로 필요한 인재의 기술과 지식이 다양하기 때문에 다양한 직무를 이해하는 것이 중요합니다. 또한, 지원자들의 인적정보와 스펙 등을 데이터화하고 정량화 하는 등 업무가 수반되기 때문에 데이터 처리 능력은 필수입니다. 2) 급여 - 말 그대로 직원들의 월급을 산정하고 지급하는 업무입니다. 단순하게 보일 수도 있지만 직급과 직무에 따라, 그리고 근무시간에 따라 급여는 달라집니다. 이것 외에도 실제로 현업에서는 더 많은 변수가 있죠. 따라서 급여담당자는 데이터 처리 능력은 기본이고 꼼꼼한 성격과 정확한 업무 수행 능력이 중요합니다. 3) 교육 - 기본적인 신입사원 교육부터 시작해서 직무별로 필요한 기술/지식을 교육하는 것까지 다양합니다. 보통 인사담당자는 신입사원 교육은 직접 수행하지만, 그 외 직무 관련 교육은 외부 전문 업체를 통해 수행하는 경우가 많습니다. 교육은 회사의 일정에 맞춰 수행하기 때문에 꼼꼼한 업무 처리능력이 중요하고, 많은 사람들에게 교육을 할 수 있는 전달력이 겸비되면 좋습니다. 4) 복리후생 - 회사를 고를 때 월급도 중요하지만 복리후생도 중요하죠. 회사가 직원들에게 제공하는 복리후생은 점차 다양해지고 있습니다. 직원단체상해보험과 같은 보험도 있고, 주택대출 시 발생하는 이자금액을 지원해주기도 합니다. 또한, 자기개발을 권장하는 회사는 월마다 일정 금액을 기준으로 도서구입비나 온라인 강의료 등을 지원해주기도 하죠. 따라서, 복리후생 업무를 수행하기 위해선 직원들과 원활하게 소통하고 의견을 취합할 수 있어야겠죠. 그리고 트렌드에 맞는 만족도 높은 복리후생제도를 설계할 수 있는 기획 능력도 필요합니다. 위 업무 외에도 인사(HRM)업무는 다양합니다. 기본적인 업무 정도 나열해드렸으니 해당업무를 이해하면서 본인이 어필할 수 있는 부분은 무엇인지, 혹은 더 보완하면 좋을 부분에 대해서 고민해보시길 바랄게요.
- 환환경챙김지방공공기관코부사장 ∙ 채택률 84%
멘티님께서 질의하신 사항은 지원예정 기관의 특정 직무에 관한 내용으로 보입니다. 우선 인사팀 내지 인사직무는 회사마다 그 인원의 규모에 따라 업무가 일부 차이가 있을 수 있습니다. 다만 공통적으로는 내부 인력에 관한 교육, 근무평가, 승진, 상벌에 관한 업무와 신규 인력에 관한 채용으로 구성됩니다. 따라서 멘티님께서 인사직무로 자기소개서를 작성할 경우, 멘티님께서 학부시절 인사 직무와 관련한 업무 경험 혹은 타 회사에서의 인턴직무 경험을 기술해주시는 것이 도움이 될 수 있으니 참고하여 주시기 바랍니다.
함께 읽은 질문
Q. 스타트업 지원동기에 어떤 인재상 키워드가 가장 좋을까요?
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
Q. 해외영업 직무에 대해 자세히 알고 싶습니다.
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.