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대기업 문과 (경영기획/마케팅) 도 연봉을 많이 받나요?? 공기업에 비해 평균적으로 많이 차이나는지 궁금합니다
2026.01.12
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안녕하세요. 현재 모 대기업에서 ESG 관련 업무를 하고 있지만, 계약직이다 보니 회사 상황상 지속가능경영보고서 작성, 공시 대응, 기후변화 전략 수립 같은 주요 ESG 업무보다는 S 영역 중심의 업무를 맡고 있습니다. 그래서 ESG 업무를 하고 있기는 하지만, 보고서 작성 경험 등에서 부족함을 느끼고 있어요. 그런데 이직을 알아보니 많은 채용공고에서 ESG 보고서 작성 경험을 우대사항으로 두고 있더라구요. 저는 ESG 경험을 살려 꼭 이 분야에서 정규직으로 성장하고 싶습니다. 비록 직접 보고서를 작성해본 경험은 없지만, 스스로 공부하며 대응 방법을 익히고 정리해왔는데요, 이런 경험도 어필이 될 수 있을까요? 지금 맡고 있는 업무가 자칫 물경력으로 보일까 봐 너무 걱정됩니다. 😢 혹시 비슷한 고민을 해보셨거나 ESG 보고서 작성 경험이 있으신 분들께서 어떻게 경력을 살리고, 어필할 수 있는지 조언을 주시면 정말 감사
경영관리 직무에서 궁금한 점이 있습니다. 아직 1년차 안된 신입이라서 경영관리 직무가 국내 법인들 한에서 미래 전망이 좋을지 모르겠습니다. 현재 직장에서는: 규모: 매출 2조 중견 (상장사) ERP: SAP ECC 6.0 사용 (2027년까지 S/4 HANA 이전 예정) 업계: 자동차 제조업 제가 관리 직무에서 현재 국내 법인들 위주로 SAP CO 모듈을 담당하고 있는데 한국에서는 CO 모듈 사용자들을 봤을 때 이직을 했을 때 전망이 좋을까요? 사업계획, 실적분석 (P/L, FP&A, 등), 배부 싸이클 관리, 비용분석, 코스트센터/요소 관리, 자제원장/수불부 관리 등 위주로 경력이 쌓일 것 같은데 SAP CO 사용자들이 일반적으로 이직 기회를 많이 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 저는 서성한 경영학부 재학생입니다. 저는 직원 약 500명, 연매출 3500억 중견기업 재경직에서 1년 좀 넘게 근무하고 있습니다. 처음엔 인턴으로 들어와서 전환 제의를 받았고, 앞으로 갈 직무와 적합해 학기와 병행하면서 한 학기 근무했고, 지금은 졸업 유예를 하고 나머지 학기 다니고 있습니다. 상반기 신입 지원 중인데 서류 합격률이 좋지 않아(20% 미만) 중견기업에서 일한 게 디메릿인건가 하는 걱정이 생겼습니다. 중견기업에서 대기업 신입으로 들어가기 힘들까요? 중견에서 일하는 시간에 대기업 준비를 더 해서 신입으로 바로 들어가는 게 맞다는 이야기도 있어서 제 선택에 대한 걱정과 고민이 생겼습니다. 학점 4.4, 학부 땐 동아리, 학회, 연구실 등을 했고 부족한 게 있다면 관련 자격증이라고 생각해 재무 자격증 공부 중입니다. 혹시 주변에서 중견 → 대기업 신입 지원을 성공적으로 간 케이스가 있는지, 앞으로 어떤 루트를 가면 좋을지 조언주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 현재 모 대기업에서 ESG 관련 업무를 하고 있지만, 계약직이다 보니 회사 상황상 지속가능경영보고서 작성, 공시 대응, 기후변화 전략 수립 같은 주요 ESG 업무보다는 S 영역 중심의 업무를 맡고 있습니다. 그래서 ESG 업무를 하고 있기는 하지만, 보고서 작성 경험 등에서 부족함을 느끼고 있어요. 그런데 이직을 알아보니 많은 채용공고에서 ESG 보고서 작성 경험을 우대사항으로 두고 있더라구요. 저는 ESG 경험을 살려 꼭 이 분야에서 정규직으로 성장하고 싶습니다. 비록 직접 보고서를 작성해본 경험은 없지만, 스스로 공부하며 대응 방법을 익히고 정리해왔는데요, 이런 경험도 어필이 될 수 있을까요? 지금 맡고 있는 업무가 자칫 물경력으로 보일까 봐 너무 걱정됩니다. 😢 혹시 비슷한 고민을 해보셨거나 ESG 보고서 작성 경험이 있으신 분들께서 어떻게 경력을 살리고, 어필할 수 있는지 조언을 주시면 정말 감사
경영관리 직무에서 궁금한 점이 있습니다. 아직 1년차 안된 신입이라서 경영관리 직무가 국내 법인들 한에서 미래 전망이 좋을지 모르겠습니다. 현재 직장에서는: 규모: 매출 2조 중견 (상장사) ERP: SAP ECC 6.0 사용 (2027년까지 S/4 HANA 이전 예정) 업계: 자동차 제조업 제가 관리 직무에서 현재 국내 법인들 위주로 SAP CO 모듈을 담당하고 있는데 한국에서는 CO 모듈 사용자들을 봤을 때 이직을 했을 때 전망이 좋을까요? 사업계획, 실적분석 (P/L, FP&A, 등), 배부 싸이클 관리, 비용분석, 코스트센터/요소 관리, 자제원장/수불부 관리 등 위주로 경력이 쌓일 것 같은데 SAP CO 사용자들이 일반적으로 이직 기회를 많이 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 저는 서성한 경영학부 재학생입니다. 저는 직원 약 500명, 연매출 3500억 중견기업 재경직에서 1년 좀 넘게 근무하고 있습니다. 처음엔 인턴으로 들어와서 전환 제의를 받았고, 앞으로 갈 직무와 적합해 학기와 병행하면서 한 학기 근무했고, 지금은 졸업 유예를 하고 나머지 학기 다니고 있습니다. 상반기 신입 지원 중인데 서류 합격률이 좋지 않아(20% 미만) 중견기업에서 일한 게 디메릿인건가 하는 걱정이 생겼습니다. 중견기업에서 대기업 신입으로 들어가기 힘들까요? 중견에서 일하는 시간에 대기업 준비를 더 해서 신입으로 바로 들어가는 게 맞다는 이야기도 있어서 제 선택에 대한 걱정과 고민이 생겼습니다. 학점 4.4, 학부 땐 동아리, 학회, 연구실 등을 했고 부족한 게 있다면 관련 자격증이라고 생각해 재무 자격증 공부 중입니다. 혹시 주변에서 중견 → 대기업 신입 지원을 성공적으로 간 케이스가 있는지, 앞으로 어떤 루트를 가면 좋을지 조언주시면 감사하겠습니다.
답변 6
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 대기업 문과 직무도 연봉을 많이 받는 편이며, 공기업과 비교하면 구조가 다릅니다. 대기업 경영기획·마케팅은 신입 기준 기본급+성과급 포함 연 4,500~6,000만 원 수준이 많고, 성과에 따라 변동 폭이 큽니다. 반면 공기업은 초봉이 3,800~4,500만 원 선으로 비교적 안정적이지만 상승 속도가 완만합니다. 평균적으로는 대기업이 공기업보다 높거나 비슷하지만 변동성은 큼, 공기업은 안정적이지만 상한선이 비교적 낮은 구조입니다. 또한 대기업은 직무·회사·성과에 따라 격차가 크고, 공기업은 직급·연차 중심으로 비교적 균등합니다. 결국 “얼마를 받을 수 있느냐”보다 “변동성과 안정성 중 무엇을 선호하느냐”의 차이라고 보시면 됩니다.
