Q. 조기졸업 고민중입니다

답변 5

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 SK 하이포와 팹 실습 경험은 반도체 공정 직무에서 가장 선호하는 킬러 스펙이니 굳이 졸업을 유예하며 학생 신분을 유지할 이유가 전혀 없습니다. 4학년 1학기에 17학점을 다 듣고 조기 졸업 요건을 갖춰 상반기 공채에 전력 투구하는 것이 돈과 시간을 아끼는 최고의 전략입니다. 졸업 유예가 주는 심리적 안정감보다 현업에 빨리 진입하는 것이 커리어에 훨씬 이득이며 공백기 6개월은 면접관에게 전혀 마이너스 요소가 아니니 걱정 말고 도전하세요. 확실한 직무 역량을 갖췄으니 과감하게 조기 졸업을 선택하고 상반기 취업을 목표로 달리셔야 합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  조기졸업은 준비가 된 취준생에게 유리합니다 졸업작품이 지원분야에 대한 경험이 되겠지만 경쟁자 모두가 가질 수 있는 경험이고 자격증도 전문기사 자격이 없이 업무를 서포트할 자격이라 아쉽습니다 조기졸업보다는 갖춘 제때 졸입이 나아 보입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 말씀하신 상황을 종합하면, 인서울 전자공학과 4학년 진입, 학점 3.88/4.5, 토스 IM3, 졸업작품으로 클린룸 반도체 공정 실습, SK 청년 하이포 참여, ADsP·SQLD·컴활1급 보유, 양산기술/공정설계 직무 희망 상태입니다. 고민은 조기졸업 후 상반기 취준 vs 재학생 신분으로 4-1 인턴 준비 후 4-2 하반기 취준입니다. 조기졸업·상반기 취준 장점은 등록금 절감, 한 번에 집중 취준 가능이지만, 4-1에 인턴·연구·공모전 등 실무 경험을 쌓지 못하면 신입 경쟁력에서 약간 불리할 수 있습니다. 게다가 상반기 공채에서 탈락 시 공백기에 대한 설명을 별도로 준비해야 합니다. 반면 재학생 신분으로 4-1에 인턴·연구 경험·포트폴리오 강화를 하고 4-2 하반기 취준을 하면, 실무 경험을 직무에 바로 연결할 수 있어 서류·면접 경쟁력이 올라갑니다. 결론적으로, 반도체 양산·공정 직무는 실무 경험과 프로젝트 역량이 매우 중요하므로, 조기졸업보다는 4-1에 경험을 쌓고 4-2 하반기 취준이 안정적이고 경쟁력 있는 전략입니다. 단, 등록금·취준 기간 단축이 최우선이라면 조기졸업도 가능하지만, 공백기 대비 포트폴리오·프로젝트 계획을 반드시 마련해야 합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  졸업을 빨리하는 것이 중요한 것이 아닙니다. 졸업유예나 초과학기 등을 하더라도 그 기간동안 스펙을 올릴 계획이거나 기회를 잡을 수 있다면 무조건적으로 그렇게 하셔야 합니다. 졸업을 할때 스펙이 갖춰져있는지가 중요합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 조기졸업을 진행하지 않고 4학년 2학기에 졸업하여 최대한 재학생 신분을 유지해주시기 바라겠습니다. 본인께서 작성하신대로 재학생 신분을 최대한 오래동안 유지해야하는 사유를 잘 말씀하셨으며, 이는 많은 취준생들이 졸업 유예를 신청하면서까지 졸업을 미루는 사유와 동일합니다. 특히 조기 졸업을 진행한 이후 취업을 못할 경우 공백기가 발생하여 오히려 minus 요인으로 작용할 risk가 발생합니다. 참고하십시오.

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  반도체

  설계팀

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