Q. 막학기 1년 휴학 vs 체험형 인턴 6개월

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.

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• 퐝

  퐝퐝포포스코

  코주임 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  대기업 직무에 합격하고나서 어떻게 해야할지 고민해봐도 충분할 것 같습니다. 저라면 우선 체험형 인턴 6개월 도전해보고, 합불 여부에 따라 이후 계획을 설정해도 되지 않을까 싶습니다. n수로 나이가 너무 많으신게 아니라면 도전해보실 가치가 있다 사료됩니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 체험형 인턴(6개월)을 진행하는 것보다는 올해 졸업을 진행하시는 것을 추천드립니다. 물론 원하는 직무에 최적화된 체험형 인턴을 진행할 경우 현업 경력사항을 쌓을 수 있다는 장점은 존재하나, 졸업을 위해 필수적으로 수강하는 과목이 1학기에만 열리는 관계로 취업 나이가 1살 늦어진다는 단점이 존재합니다. 현재 본인의 취업 나이가 적지 않을 경우 해당 단점이 상대적으로 크게 작용하게 되며, 직무 경쟁력을 보유한 취업 나이가 어린 타지원자 대비 불리한 요소로 작용할 수 있습니다. 참고하십시오.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 64% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 가고 싶은 직무와 정확히 맞는 대기업 체험형 인턴이라면 1년 휴학을 감수하더라도 도전해볼 가치가 있습니다. 신입 채용에서 실제 직무 경험은 부트캠프나 대외활동보다 훨씬 높은 평가를 받기 때문입니다. 특히 인턴 경험이 없는 상태라면 첫 실무 경험을 만드는 것이 이후 취업 과정에서 큰 차이를 만듭니다. 다만 해당 인턴이 단순 체험형인지 이후 전환 가능성이나 직무 경험을 확실히 얻을 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 만약 단순 보조 업무 위주라면 졸업 후 바로 취업 준비를 하는 것도 현실적인 선택입니다. 결국 핵심은 졸업 시점보다 직무 경험의 질입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 상황이라면 개인적으로는 체험형 인턴 지원을 우선 고려해보시는 것이 좋습니다. 특히 대기업에서 원하는 직무의 인턴이라면 단순 스펙보다 훨씬 강한 경험이 됩니다. 실제로 많은 기업이 체험형 인턴 경험을 서류나 면접에서 높게 평가하며 이후 해당 회사나 유사 직무 지원 시 큰 도움이 됩니다. 1년 휴학이 부담스럽게 느껴질 수 있지만 취업 시장에서는 졸업 시점보다 직무 경험이 더 중요하게 작용하는 경우가 많습니다. 특히 이미 어학과 자격증이 충분한 상태라면 지금은 경험을 쌓는 단계라고 보는 것이 맞습니다. 다만 생활비나 주거 부담이 크다면 현실적인 부분도 함께 고려해야 합니다. 가능하다면 인턴 지원 후 합격 여부를 확인하고 최종적으로 휴학 여부를 결정하는 전략이 가장 현실적인 선택입니다.

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  설계팀

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