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조선업처럼 협력업체가 많은 산업의 노무부서에서 근무하면 직영 임단협이나 노사협의체 뿐만 아니라 협력사 관련 노무 업무도 하나요? 최근에 노란봉투법 개정으로 하청노동자도 원청이랑 교섭할 수 있다던데 원청 노무부서가 협력사랑 협상하게 되는 건지 궁금합니다.
2026.03.09
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안녕하세요 계약직으로 출근을 앞두고 있습니다. 근로계약서 사항들을 살펴보는데, 면접때까지 따로 언급 없던 부분들이 있어 질문합니다. * 1일 8시간, 1주 40시간 이내에서, 연장, 야간, 휴일 근로에 (동의)함. * 상기 시간외에 협의에 따라 근로시간 등을 변경할 수 있으며, '예비 법정수당' 한도내에서 별도 수당없이 초과 연장근로 등을 실시하는데 (동의)한다. *업무특성상 상기 근무일외에 퇴근후나 주말또는 휴일에 업무발생시 업무처리 하기로 한다. 이 세 가지 사항들이 보편적인건가요? 특히 첫 번째 항목에서 “1일 8시간, 1주 40시간 이내에서 연장야간휴일 근로에 동의”한다는게 무슨 뜻인가요???
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
안녕하세요 계약직으로 출근을 앞두고 있습니다. 근로계약서 사항들을 살펴보는데, 면접때까지 따로 언급 없던 부분들이 있어 질문합니다. * 1일 8시간, 1주 40시간 이내에서, 연장, 야간, 휴일 근로에 (동의)함. * 상기 시간외에 협의에 따라 근로시간 등을 변경할 수 있으며, '예비 법정수당' 한도내에서 별도 수당없이 초과 연장근로 등을 실시하는데 (동의)한다. *업무특성상 상기 근무일외에 퇴근후나 주말또는 휴일에 업무발생시 업무처리 하기로 한다. 이 세 가지 사항들이 보편적인건가요? 특히 첫 번째 항목에서 “1일 8시간, 1주 40시간 이내에서 연장야간휴일 근로에 동의”한다는게 무슨 뜻인가요???
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 2
채택된 답변채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 조선업처럼 협력업체가 많은 산업에서 원청 노무부서는 기본적으로 직영 직원의 임단협과 노사협의체를 중심으로 업무를 수행합니다. 협력업체 노무관리는 원칙적으로 각 협력사에서 담당하는 구조입니다. 다만 실제 현장에서는 하청 근로자 문제나 분쟁이 발생하면 원청 노무부서가 간접적으로 관여하는 경우가 있습니다. 예를 들어 파업 대응이나 현장 갈등 조정, 안전 문제 같은 부분에서 협력사와 함께 대응하는 역할을 할 수 있습니다. 노란봉투법 개정 논의 이후에는 하청 노동자와 원청 간 교섭 가능성이 확대되는 방향이 이야기되고 있어 향후에는 원청 노무부서가 협력사 관련 노사 이슈에 더 많이 관여할 가능성도 있습니다. 다만 현재까지는 협력사 직접 교섭보다는 현장 관리와 분쟁 조정 역할이 중심인 경우가 많습니다.
