마케팅과 인사 분야에서의 직무 선택 및 경력 개발에 대한 고민은 많은 취업 준비생들이 겪는 문제입니다. 나이가 들어서도 직무 역량을 개발하는 것은 충분히 가능하며, 많은 기업들이 다양한 연령대의 인재를 필요로 합니다. 특히 마케팅 분야는 변화하는 트렌드에 적응하는 능력이 중요하지만, 이는 나이에 관계없이 지속적인 학습과 경험을 통해 개발할 수 있습니다.

사기업의 고용 안정성에 대한 우려는 이해할 수 있으나, 현재 많은 기업들이 인재의 다양성과 경험을 중시하고 있습니다. 따라서 나이가 많다고 해서 자동적으로 도태되는 것은 아닙니다. 오히려 경력과 경험이 풍부한 인재는 조직에 큰 가치를 더할 수 있습니다.

마케팅과 인사 분야 모두 직무 경험이 중요하며, 이를 위해 공모전, 서포터즈, 교육 대외활동 등 다양한 경험을 쌓는 것은 매우 유익합니다. 이러한 경험은 직무에 대한 이해도를 높이고, 실제 업무에서의 적용 가능성을 높이는 데 도움이 됩니다. 추가적으로, 관련 분야의 최신 트렌드와 기술을 지속적으로 학습하는 것도 중요합니다.

결론적으로, 자신의 관심과 적성에 맞는 직무를 선택하고, 지속적으로 경험을 쌓아가는 것이 중요합니다. 이를 통해 자신감을 가지고 경력을 쌓아갈 수 있을 것입니다.

근속연수가 고민되면 공무원,공기업,전문직 자격증 외엔 다른건 할 생각하지 마세요.
어차피 나이먹고 똑같은 고민하면 더더욱 답 안나옵니다.

대부분의 직무경험은 쌓일수록 역량이 올라가는데 일정 나이 먹으면 오히려 내리막길 타는
직무중에 하나가 마케팅입니다.

즉 근속연수 고민과 하고 싶은 마케터 고민은 상충되는 고민이라 생각하면 할수록
머리만 아프고 정리된 답은 안나올 것입니다.

스스로의 가치관,고민중에 무엇이 가장 우선순위이고 원하는지 부터 진지하게 고민하고
결정한 다음에 지금 얘기한 고민들을 다시 고민해보세요.

안녕하세요 멘티님,

사기업이 무조건 고용안전성이 없는것은 아닙니다.정년을 하시는분도 많고 마케팅 /인사는 핵심직군이라서 이직도 용이하고 이직도 잘되시는 편이고 해서 근속 연수도 높다고 이야기 드릴수 있습니다.

안녕하세요

일은 감으로만 하는게 아닙니다.
아마, 지금도 멘티님보다 감 좋은 사람들은 훨씬 많을걸요? 그럼 멘티님은 애초에 취업이 불가능합니다.
근데 다들 취업하죠.

업무를 하는데 감으로만 하는게 아니라 경험에서 오는 노하우 등이 중요합니다.
그래서 고연차들이 더 높은 연봉을 받는겁니다.

마케팅 뿐만 아니라 많은 직무가 트렌드를 계속 따라가야 해요.
원래 평생 공부하고 따라가야 하는 겁니다. 마케팅만 그런게 아니라요.
원래 꾸준히 안하면 도태되는겁니다.

한국은 고용 안정성이 좋아서, 좋은 회사만 간다면 안짤리고 오래 다닐 수 있습니다.

직무경험 쌓으시길 바랍니다. 기본적으로 충분히 흐름과 일에대한 것들은 실무자 이상 급으로 파악하고 계십니다. 남은건 본인의 선택같아 보입니다. 화이팅입니다.