1. 1차 면접에서 탈락한 후 같은 직무에 다시 지원하는 경우, 서류에서 걸러질 가능성은 있지만 반드시 그렇다고 단정할 수는 없습니다. 각 기업의 채용 정책이나 인사 담당자의 판단에 따라 다를 수 있습니다. 지원 시에는 이전 면접에서의 피드백을 반영하여 개선된 점을 강조하는 것이 좋습니다.

2. 3개월 전에 수시 채용으로 뽑은 직무가 정기 채용에 다시 올라오는 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 수시 채용에서 적합한 인재를 찾지 못했거나, 추가 인력이 필요해졌을 가능성이 있습니다. 또한, 기업의 인력 계획이나 사업 상황에 따라 채용 공고가 재발행될 수 있습니다.

1. 회사마다 다르기떄문에 확답을드릴순없습니다.
그래도 원서는 넣어보시는게 좋을거같아요.

2. 수시채용시 최종입사자가 입사취소를했거나, 지원자중에서 마음에 드는인재가 없어서 재공고올린겁니다.