Q. 같은 회사라도 부서마다 성과금이 다르나요?

답변 2

• 빨

  빨간열정LF

  코차장 ∙ 채택률 67%

  ---

  채택된 답변

  당연합니다. 같은 회사라도 개인별, 부서별 성과급은 다릅니다. 성과급은 보통 개인 성과급, 해당되는 조직의 조직 성과급, 전사 성과급으로 구성됩니다 회사마다 운영하는 방식이 조금씩 다르긴 합니다만, 개인 성과급 : 개인 고과 평가에 따른 성과급, 조직 성과급은 해당되는 조직의 성과에 따른 성과급, 전사 성과급은 회사 전체의 성과에 따른 성과급입니다. 회사마다 운영하는 방식이 조금씩 달라서 다 같진 않습니다 예를 들면 삼성의 반도체(DS)는 삼성 그룹의 핵심 캐시카우, 이익 기여도도 크고 반도체 경이가 좋으면 영업이익도 수십조 나옵니다. 따라서 성과급도 업계 최고 수준 (연봉의 50~100%) 지급 하는 경우도 있습니다. 최근 SK 하이닉스에서 노사합의를 통해서 전사 이익금의 10%를 성과급 재원으로 사용하는 것으로 협의 된 사례가 있어서 삼성에서도 성과급을 더 높힐 가능성이 있습니다 가전/모바알(DX)의 경우는 스마트폰,TV가 주요 사업인데, DS 만큼은 높지 않습니다. 같은 삼성전자라도 DX 에 속한 직원들은 성과급이 DS 보다는 적은 경우가 대부분 이였습니다. 그럼 도움이 되셨기를 바랍니다

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 기업별로 상이한 측면이 있으나, 사업부별 매출, 순이익 등이 다르므로 부서마다 성과금이 다른 것이 일반적입니다. PS/PI 등 성과금은 해당 사업부별 매출액에 비례하여 책정되게 됩니다. 참고하십시오.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기