겨울방학 동안 동계인턴을 찾는 것은 좋은 경험이 될 수 있습니다. 대학생 인턴십은 기업마다 상이하므로, 일부 기업에서는 체험형 인턴을 모집하지 않을 수 있습니다. 이 경우, 다른 방법으로는 다음과 같은 옵션이 있습니다.

1. 기업 홈페이지 확인: 관심 있는 기업의 공식 웹사이트를 방문하여 인턴십 공고를 확인하는 것이 중요합니다. 종종 기업의 채용 정보가 업데이트되므로 정기적으로 확인하는 것이 좋습니다.

2. 취업 포털 사이트 활용: 다양한 취업 포털 사이트에서 인턴십 공고를 검색할 수 있습니다. 필터를 사용하여 원하는 분야와 기간에 맞는 인턴십을 찾는 것이 유용합니다.

3. 학교의 취업 지원 센터: 학교 내 취업 지원 센터에 문의하여 인턴십 기회를 알아보는 것도 좋은 방법입니다. 학교와 연계된 기업에서 인턴십을 제공하는 경우가 많습니다.

4. 네트워킹: 교수님이나 선배들과의 네트워킹을 통해 인턴십 기회를 알아보는 것도 효과적입니다. 이들은 유용한 정보를 제공할 수 있습니다.

5. 전문 포럼 및 커뮤니티: 관련 분야의 온라인 포럼이나 커뮤니티에 참여하여 인턴십 기회를 찾는 것도 고려해볼 수 있습니다.

이러한 방법들을 통해 원하는 인턴십 기회를 찾을 수 있기를 바랍니다.

안녕하세요 멘티님,

제어분야는 잘 채용이 없는데 제어도 여러분야가 있는데 플랜트제어를 원하시면 발전사나 한수원 제어쪽도 괜찮습니다. 그외는 공모전 같은거 하는게 좋습니다.

안녕하세요

다들 인턴 얘기를 너무 많이 하죠?
근데 실제로 인턴 없는 직무가 대부분입니다.

인턴이 할 수 있는 것도 없는데 굳이 인턴을 뽑으려고 하지 않는 기업이 많아요.

저는 전자과를 나왔는데, 제 주변 사람을 수백명 중 인턴한 사람은 손에 꼽습니다.
근데 인턴하지 않은 사람도 대부분 대기업을 다닙니다.
인턴이 전부가 아니에요.

인턴이 아니어도 제어 관련해서 학부연구생을 하시든, 공모전, 프로젝트를 참여하시든 하시면 됩니다. 인턴만 스펙이 되는게 아닙니다.

안녕하세요

인턴은 랜덤으로 나오기에 계속 searching하는방법밖에 없습니다.

그리고 인턴이 정규직보다 오히려 더 들어가기 힘들어요

인턴을 찾되 기회가없다면 다른 정량적인 스펙을 키우시는방법밖에 없습니다.

인턴이 중요한 이유는 회사에서 실무로 일을 수행해보았음에도 이 직무에 대한 확신이 있다는 것과, 조직생활을 하는데 결격사유가 없다는 것을 증명하는 것 입니다.
인턴이 없어도 이 내용은 공모전, 기업의 서포터즈 활동 참여, 동종업의 아르바이트 및 단기계약직으로도 가능합니다.
최근 채용전환형 인턴이 급격하게 비중이 늘아나면서 체험형 인턴의 비중이 많이 줄어들었습니다.

아닙니다. 대학생 인턴을 구하는데, 보통 4학년부터 지원자격이 생기며 채용연계형을 많이 하기 때문에 3학년이신 멘티분은 인턴이 없다라고 생각을 하시는 것 같습니다. 요즘 회사 추세가 체험형 보다는 채용연계형을 많이 뽑고 있습니다.