Q. 겨울방학 동계인턴

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  아닙니다. 대학생 인턴을 구하는데, 보통 4학년부터 지원자격이 생기며 채용연계형을 많이 하기 때문에 3학년이신 멘티분은 인턴이 없다라고 생각을 하시는 것 같습니다. 요즘 회사 추세가 체험형 보다는 채용연계형을 많이 뽑고 있습니다.

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  CareerArchitectLG에너지솔루션

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  인턴이 중요한 이유는 회사에서 실무로 일을 수행해보았음에도 이 직무에 대한 확신이 있다는 것과, 조직생활을 하는데 결격사유가 없다는 것을 증명하는 것 입니다. 인턴이 없어도 이 내용은 공모전, 기업의 서포터즈 활동 참여, 동종업의 아르바이트 및 단기계약직으로도 가능합니다. 최근 채용전환형 인턴이 급격하게 비중이 늘아나면서 체험형 인턴의 비중이 많이 줄어들었습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 인턴은 랜덤으로 나오기에 계속 searching하는방법밖에 없습니다. 그리고 인턴이 정규직보다 오히려 더 들어가기 힘들어요 인턴을 찾되 기회가없다면 다른 정량적인 스펙을 키우시는방법밖에 없습니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 다들 인턴 얘기를 너무 많이 하죠? 근데 실제로 인턴 없는 직무가 대부분입니다. 인턴이 할 수 있는 것도 없는데 굳이 인턴을 뽑으려고 하지 않는 기업이 많아요. 저는 전자과를 나왔는데, 제 주변 사람을 수백명 중 인턴한 사람은 손에 꼽습니다. 근데 인턴하지 않은 사람도 대부분 대기업을 다닙니다. 인턴이 전부가 아니에요. 인턴이 아니어도 제어 관련해서 학부연구생을 하시든, 공모전, 프로젝트를 참여하시든 하시면 됩니다. 인턴만 스펙이 되는게 아닙니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 제어분야는 잘 채용이 없는데 제어도 여러분야가 있는데 플랜트제어를 원하시면 발전사나 한수원 제어쪽도 괜찮습니다. 그외는 공모전 같은거 하는게 좋습니다.

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