경력 기간을 잘못 기재한 경우, 해당 사항을 면접 전에 알리는 것이 중요합니다. 이메일을 통해 경력 기간에 대한 정정을 요청하는 것이 바람직합니다. 이때, 경력 기간이 실제로는 4년 6개월임을 명확히 전달하고, 잘못 기재된 점에 대해 사과하는 내용을 포함하는 것이 좋습니다. 면접 여부에 대한 답변을 기다리는 동안, 상황을 긍정적으로 받아들이고 준비하는 것이 중요합니다. 이와 같은 실수는 발생할 수 있으며, 이를 어떻게 처리하느냐가 향후 결과에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요 멘티님,

이메일 보내고 의견 전달하고 사정 설명하고 기다릴수 밖에 없어 보입니다.

잘못 기입을 하신 기한이 상당히 차이가 나기 때문에 이에 대해서는 빠르게 소명을 하시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 그리고 본래 5년이상의 경력이 필요한데, 멘티분은 그보다 조금 부족한 정도의 경력을 가지고 있어서 이 부분에 대해서도 고려를 하셔야 한닥 생각을 합니다.

안녕하세요. 멘티님.

멘티님의 생각하신 것 처럼 직무 Fit의 이유로 경력 조건이 부합되지 않아도 면접으로 넘어가는 경우가 있습니다. 그러한 방향을 생각하여 지원하신 건 잘한 일이라 보여지지만, 7년 6개월 기간과 4년 6개월의 기간은 서류 합격 여부에 영향을 미친 만큼 다른 일입니다. 면접장에서 밝히는 것 보다는 이메일로 해당 부분을 연락하여 회신을 기다리시는게 좋을 듯 합니다.

큰 실수긴해도 바로 떨어트리지는 않습니다

일단 이메일로 문의 넣어보세요

헉 빠르게 발견하셔서 다행입니다! 사기업이라면 지원자의 역량을 판단하고, 그 결과로 연봉 등을 조율한다음 최합이라는 뱃지를 줄 수 있습니다. 너무 크게 걱정 안하셔도 될 것 같습니다^^

안녕하세요 멘티님.

3년 오기재면 근무기간을 고려해 지원한 회사의 HR에서 연락이 올 수 있습니다. 연락이 없다면 면접장에서 잘못 기재했다고 밝히셔야 합니다. 해당 기간을 감안하여 연봉이 변동될 것 같습니다.

안녕하세요

이거 때문에 떨어지는게 아닙니다.
떨어지는거면 다른 이유 때문에 떨어지는거에요.

4년 6개월로 지원해야 하는데, 7년 6개월로 지원했습니다.
이건 당연히 허위기재이므로 회사에 알리셔야 하구요.

회사에 알리면, 4년 6개월로 인식을 하게 되는데
이제 거기서 떨어지면 그냥 떨어지는거죠.

잘못 적어서 떨어지는게 아닙니다.
회사에서 어? 실수로 3년을 더 적었네? 우리에게 알리긴 했어도 잘못적은거니 떨어뜨려야지 하지 않는다는 겁니다.

회사 5년 다녔으면 아실겁니다.
회사에선 좋은 인재를 원하는거지, 작은걸 꼬투리 잡아서 떨어뜨리는게 아니라는걸요.