이직 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요. 생신입은 아니고 R&D(기구개발, 부품개발) 직무로 근무중인 저년차 직장인입니다. 제가 커리어를 계속 이쪽으로 잡기보다는 구매직무로 쌓고 싶은데, 이 회사에서 연차를 쌓으면 경력으로 이직할 수 있을까요? 보통 구매, 개발은 협업구조가 많아서 가능하지 않을까 생각하는데 경험 많은 현직 멘토분께 문의드립니다. 이직 희망하는 업계는 자동차, 방산, 선박 등이며 현직 또한 기계 계열이지만 위 산업군은 아닙니다.
2026.03.09
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안녕하세요. 넥슨 인텔리전스랩스그룹 데이터 분석가 과제가 궁금합니다. 제가 있던 산업군은 게임 산업군이 아니지만, 게임을 꾸준히 하는 편입니다. 과제 전형에서 넥슨 게임이 아니더라도 게임 분석을 하는게 좋을지, 제가 하고 있는 웹 데이터 분석 기반으로 하는게 좋을지.. 고민됩니다. 또한 가상 데이터를 활용한다면 보통 어떤식으로 접근하시나요..?
안녕하십니까, 콘텐츠 기획자를 준비하며 다양한 트렌드를 분석하고 있는 미디어영상전공 학생입니다. 기획자로서 저만의 취향과 대중이 원하는 취향의 균형을 잡는 것이 너무 어렵게 느껴집니다. 현직자분께서는 기획을 하실 때, 어떤 경로로 인사이트를 얻으시는지, 어떠한 기준으로 아이디어를 결정하시는지 궁금합니다. 마지막으로 실무에서 겪는 가장 큰 변수(문제)와 이러한 점을 해결하는 노하우가 있다면 조언 부탁드립니다!
제가 공기업 행정직 쪽으로 최종목표를 잡고있는데 현재 사기업 사업관리 직무로 합격을 한 상태입니다. 이때 사기업에서 근무해서 경력쌓는게 나을까요 아니면 앞으로 공공기관 행정 인턴이나 계약직, 정규직 등 지원해서 도전하는게 나을까요?
안녕하세요. 넥슨 인텔리전스랩스그룹 데이터 분석가 과제가 궁금합니다. 제가 있던 산업군은 게임 산업군이 아니지만, 게임을 꾸준히 하는 편입니다. 과제 전형에서 넥슨 게임이 아니더라도 게임 분석을 하는게 좋을지, 제가 하고 있는 웹 데이터 분석 기반으로 하는게 좋을지.. 고민됩니다. 또한 가상 데이터를 활용한다면 보통 어떤식으로 접근하시나요..?
안녕하십니까, 콘텐츠 기획자를 준비하며 다양한 트렌드를 분석하고 있는 미디어영상전공 학생입니다. 기획자로서 저만의 취향과 대중이 원하는 취향의 균형을 잡는 것이 너무 어렵게 느껴집니다. 현직자분께서는 기획을 하실 때, 어떤 경로로 인사이트를 얻으시는지, 어떠한 기준으로 아이디어를 결정하시는지 궁금합니다. 마지막으로 실무에서 겪는 가장 큰 변수(문제)와 이러한 점을 해결하는 노하우가 있다면 조언 부탁드립니다!
제가 공기업 행정직 쪽으로 최종목표를 잡고있는데 현재 사기업 사업관리 직무로 합격을 한 상태입니다. 이때 사기업에서 근무해서 경력쌓는게 나을까요 아니면 앞으로 공공기관 행정 인턴이나 계약직, 정규직 등 지원해서 도전하는게 나을까요?
답변 4
채택된 답변안녕하세요 직무가다르면 경력이직은 보통 어렵습니다 회사내 부서이동을 노려보세요!
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 개발 직무에서 구매 직무로의 경력 전환은 충분히 가능한 편입니다. 특히 기구개발이나 부품개발을 했다면 부품 구조 원가 사양 협력사 관리에 대한 이해가 있어 구매 직무와의 연결성이 있습니다. 자동차 방산 조선 같은 제조업에서는 개발과 구매가 협업하는 구조이기 때문에 기술 기반 구매 인력을 선호하는 경우도 있습니다. 다만 단순 개발 경험만으로는 바로 구매 경력으로 인정받기 어려울 수 있기 때문에 협력사 대응 부품 원가 검토 사양 협의 같은 경험을 의도적으로 만들어 두는 것이 중요합니다. 예를 들어 부품 선정 협력사 기술 협의 원가 절감 활동 같은 경험을 쌓으면 이후 전략구매나 기술구매 직무로 이직할 때 경력 연결성이 훨씬 높아집니다.
안녕하세요 멘티님~~ 현재 R&D(기구·부품개발) 경험을 바탕으로 구매 직무로 이직하는 것은 충분히 가능합니다. 특히 개발과 구매는 사양 검토, 협력사 관리, 비용·납기 협상 등에서 협업 경험이 중요한 만큼, R&D 경험을 활용해 기술 이해와 협업 능력을 강조하면 이직 시 강점이 됩니다. 다만 산업군이 다를 경우, 해당 업계의 부품 구조나 규격 이해를 보충하면 경쟁력이 높아집니다.
경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다.
