Q. 경력 및 신입 직무 VS 신입 직무

답변 9

• 화

  화니화니12한국공항공사

  코대리 ∙ 채택률 54%

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  신입 및 경력은 생각외로 신입 비중이 높은 경우가 많습니다

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  구매를 하시는 것이 낫습니다. 영업의 경우에는 유경험자 우대라는 사항이 있으며 이에 충족하는 지원자들이 다수일 것이라 저는 멘티분이 강점을 살릴 수 있는 부분이 없을 것이라 생각합니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 정확한 내부 TO를 몰라서... 이야기드리기 어렵지만 신입+경력이라고하면 보통 신입 TO 따로 있고 경력 TO 따로 있습니다 . 어느쪽을 쓰셔도 상관없어보이나 보통 영업TO가 구매보다 많습니다.

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• 회

  회로설계멘토LIG넥스원

  코과장 ∙ 채택률 73%

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  구매 직무와 영업 직무 중 어느 쪽으로 지원하는 게 유리할지 고민이신 것 같아요. 일반적으로 ‘신입+경력’ 채용 공고가 올라오면 경력자의 지원 비중이 꽤 높아져서 신입으로서 부담을 느끼는 경우가 많긴 합니다. 그렇다고 무조건 ‘신입 전용 공고’가 유리하다고 단정 지을 수만도 없는 게, 본인이 해당 직무 관련 경험(창업 경험 등)을 잘 풀어낼 수 있다면, 신입+경력 채용 공고에서도 충분히 경쟁력이 생길 수 있습니다. 저도 방산기업에서 HW설계(회로설계)를 맡고 있으면서 구매팀, 영업팀과 자주 협업합니다. 구매팀은 부품 수급 전략과 원가 절감, 협력사 관리 같은 부분이 중요한 반면, 영업팀은 매출 창출, 고객사 발굴·관리, 계약 협상을 담당하기 때문에 전혀 다른 성격의 업무를 맡고 있죠. 창업 경험을 통해 비용 계산, 재고 관리, 고객 응대 등을 경험하셨다면 구매에서의 협상력·분석력이나 영업에서의 커뮤니케이션 능력·영업기획 역량 모두 어필이 가능할 것 같습니다. 결국, 스스로의 적성과 흥미를 기준으로 직무를 선택하시는 게 가장 좋습니다. 구매 직무에서 내가 더 큰 흥미와 자신감을 느낀다면 신입 전형에 집중해보시고, 영업 직무에 더 끌리신다면 신입+경력 공고라도 적극적으로 지원해서 본인의 강점(창업 경험을 통한 실무 역량)을 구체적으로 강조해보세요. 어떤 공고 형태든 ‘나만이 보여줄 수 있는 차별화된 무언가’가 있으면 충분히 합격 가능성을 높일 수 있을 거예요. 힘든 취업 준비 과정이지만, 포기하지 말고 꾸준히 노력하시길 바랍니다. 추가적으로 궁금한게 있으시다면 채택해주시고 댓글로 추가 질문 상세히 달아주시면 더 답변드릴게요! 채택 부탁드리고 취업성공을 기원하겠습니다!

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 경력 채용을 명시를 해 놓았다면 아무래도 영업 직무의 경력직 선발 비중이 더 높다고 보시면 됩니다. 저라면 구매 쪽에 지원을 할 것 같네요.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  안녕하세요 멘티님 영업직무에서 신입/경력 채용을 모두 열어두었다면, 경력 있는 지원자가 우선 합격할 확률이 매우 높습니다. 우대사항까지 적어놓은 경우에는 더욱 그렇습니다. 응원하겠습니다!

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 네, 채용 공고에 신입 및 경력 채용(직무 유경험자)라고 명시되어 있는 뜻은 현재 당장 실무 투입이 가능한 지원자를 채용하겠다는 의미라고 생각하시면 되겠습니다. 물론 그렇다고 하여 신입 지원자가 절대 채용이 불가능한 것은 아니지만, 일반적으로 다소 확률이 떨어질 수 있다 정도로 생각하시면 됩니다. 마찬가지로 일반 신입 채용에도 중고신입 분들이 당연히 지원하시겠지만 경력 채용이 같이 명시되어 있는 직무에는 지원하시지 않는 것을 추천드립니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:)

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 어떠한 자격증이 있는지 알수는 없으나 영어를 스페셜하게 잘하면 구매를 쓰시고 영업은 창업거리 소재가 잘 맞다고 판단되면 쓰시면 됩니다. 창업거리로는 영업이 맞다고 보여집니다.

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• 

  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  안녕하세요. 취업 컨설턴트로 활동 중인 멘토 화공쟁이입니다. 질문하신 바대로 신입과 경력을 한 번에 뽑는 포지션에 있어서 경쟁력이 낮다고 생각하실 수 있지만, 실상은 그런게 중요한게 아닙니다. 신입도 뽑고, 경력도 뽑는다는 의미이지, 신입과 경력직을 경쟁시켜서 뽑는게 아니기 때문입니다. 그러면 반드시 경력만 뽑게 되지요. 즉, 신입 TO가 있고, 경력 TO가 개별적으로 있을 확률이 높습니다. 그러므로 구매 신입 TO와 영업 신입 TO가 어떻게 되는지 알 길이 없기 때문에 굳이 비교하실 필요 없고, 본인 역량이 가장 적합하다고 판단되는 직무에 소신껏 지원하셔야 합니다. 보다 상세한 사항이나 기타 커리어 관련 고민은 댓글을 남겨주시면 친절히 상담 도와드리겠습니다. 조언이 도움이 되었길 바라며 채택 부탁드립니다.

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