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Q. 경험을 업무에 어떻게 활용하겠냐는 질문

자소서 질문에 '직무(HRM) 관련 경험이 있는지, 그 경험이 업무에 어떻게 활용될 수 있겠는지' 물어보는 문항이 있습니다.
채용 공고에 나온 업무와 관련된 인턴 경험은 있는데요.

활용 방향을 어떻게 풀어써야 할지 모르겠습니다.
업무 경험이 있어서 업무 배울 때 뭐가 중요한지 알고, 그것 위주로 배우면서 업무에 임하겠다고 하면 구체성이 떨어지는 것 같아서요.

답변 1
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고등어냥
코과장 ∙ 채택률 82%

안녕하세요. 채용공고에 나온 업무가 어떤건지 몰라 정확한 답을 드리기는 어렵습니다만, HRM 직무라고 하면 채용이나 커뮤니케이션 관련된 일 아닐까 싶네요

사실 HRM 업무를 회사 밖에서 경험한다는 게 거의 드물죠. 인사와 관련된 내용이면 더더욱 무게가 있으니, 인턴이나 계약직한테 쉽게 맡길 수도 없고요.

맡는다고 하면 채용절차 진행이나 단순 사무보조 정도만 될텐데, 어떤 현직자든 솔직히 이 경험이 입사 후 업무 활용에 크게 도움이 된다고 보지는 않습니다.

본인이 겪은 경험을 진솔하게 풀어내시고 과장 없이, 그 경험이 앞으로 전문성을 기르는데 도움이 된다기 보다는 그 경험을 통해 HRM 직무에 대한 관심과

적성을 확인할 수 있었고, 이 분야로 앞으로 본인 커리어를 발전시켜 나가고 싶다고 작성하는게 좋지 않을까 싶네요.


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