계약직으로 1~2년 근무한 경력을 경력직으로 인정받는 경우가 있습니다. 대기업이나 중견기업에서도 계약직 경력을 평가할 때, 해당 업무의 내용과 성과, 그리고 직무 관련성을 고려합니다. 따라서 계약직으로 근무한 경험이 직무와 관련이 깊고, 그 과정에서 얻은 기술이나 지식이 중요하게 평가될 수 있습니다. 이직 시에는 경력 사항을 명확히 정리하고, 해당 경험이 어떻게 기여했는지를 강조하는 것이 좋습니다.

계약직도 경력으로 인정이 되는 부분이긴 한데 중요한 건 나의 잠재적 경쟁자가 정규직 경력을 가진 사람이라면 아무래도 경력의 퀄리티 측면에서 불이익을 받을 수밖에 없습니다. 다만 어찌 됐든 계약직도 경력으로 인정은 됩니다.

안녕하세요 멘티님,

대기업 계약직후 2년하시면 경력직으로 인정은 되는데 전체가 다되는건 아니고 계약기간 2년이면 1년 정도 인정하자하고 신입으로 뽑습니다. 계약직 출신이라 제가 그경험이 있습니다.

안녕하세요. 멘티님.

어차피 판단은 받아들이는 기업에서 하는 것이라 경력직으로 쓰시면 됩니다.

안녕하세요 멘티님
쓰는 경우도 있으나 계약직은 경력을 온전히 인정해주지 않는 경우가 많습니다.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

그런 경우는 거의 없다고 보셔야 합니다. 계약직을 하다가 이직을 하더라도 정규직 1년차가 되지 계약직때의 경력을 인정을 받고 이직을 하거나 하는 경우는 보지 못했습니다.

안녕하세요

네 쓰는경우도 있긴합니다 근데 100%인정받을수 있을지는 별개 문제입니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


계약직 경험으로 경력직을 쓰는 경우는 잘 없고 보통 경력직의 경우 3년 이상을 요구하는 경우가 많기 때문에 1~2 년 경험으로는 부족합니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

많습니다.
계약직은 인턴에 준하는 취급을 받게 됩니다. 계약직을 통해서 해당 직무에 대한 이해력이 높다는 것과, 조직생활에 적응을 잘 할 수 있음을 어필해볼 수 있습니다.