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Q. 공기업 직무교육란 채우기
공기업 취준생입니다 자소서에 직무교육 채우는거 보통 윈스펙 같은 데에서 듣고 채우잖아요 그런거 지원 전에 미리 들어놔야 할까요? 10개 정도 채우던데 미리 들어놔야 한다고 알고 있어서요.. 그런데 회사마다 인정해주는 ncs코드가 다른데 어떻게 다들 미리 들어놓으시나요?
2026.02.28
답변 4
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%교육이수가 취업에 도움이 되는 건 맞습니다. 하지만 이는 단순히 역량향상을 위한 노력의 정도만 보여주기 때문에 크리티컬한 영향을 미치는 건 아닙니다. 따라서 경험 및 역량들을 쌓으신 후 공모전 수상과 같은 것들을 갖추시는 것을 추천합니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 62%
● 채택 부탁드립니다 ● 공기업 직무교육은 무조건 많이 채우는 게 핵심은 아닙니다. 10개를 형식적으로 채우는 것보다 지원 직렬과 NCS 코드가 일치하는 교육 몇 개를 깊이 있게 준비하는 게 훨씬 좋습니다. 회사마다 인정 코드가 다르기 때문에 모든 기관을 대비해 미리 다 들어놓는 것은 현실적으로 어렵습니다. 보통은 경영 경제 회계 사무 행정 직렬처럼 공통으로 많이 쓰이는 NCS 과목 위주로 기본 3개에서 5개 정도를 준비해두고, 이후 공고가 뜨면 부족한 부분을 보완하는 방식으로 갑니다. 러시아어 전공이라면 직렬을 명확히 정한 뒤 그 직렬에 맞는 NCS 교육을 전략적으로 준비하는 것이 가장 효율적입니다. 방향 설정이 먼저입니다.
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 68%
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 공기업에 지원하시기 전에 관련 직무 교육을 사전에 충분히 수강 완료해주시는 것을 추천드립니다. 최근 채용 트렌드에 있어 취업난이 점차 가중됨에 따라 타지원자의 스펙 인플레 현상이 점차 심화되고 있는 추세입니다. 이러한 측면으로 인해 충분한 기간을 바탕으로 지원 직무 관련 교육을 사전에 수강하는 경향이 있습니다. * 다양한 직무 교육 수강에 있어 장기간이 소요되므로 최소 6개월~1년의 충분한 기간을 확보해두시는 것이 중요합니다. 참고하십시오.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 62%공기업 취업 준비, NCS 코드 때문에 고민이 많으시죠? 핵심만 짧게 답변해 드릴게요. 1. 미리 들어두는 것이 맞습니다. 채용 공고가 뜬 후에는 수료증 발급까지 시간이 부족한 경우가 많습니다. 보통 5~10칸을 채워야 하므로, 가점이나 서류 통과를 위해 미리 준비하는 것이 일반적입니다. 2. '범용성 높은 코드' 위주로 공략하세요. 회사마다 요구하는 코드가 조금씩 다르지만, 직무별로 겹치는 **'필수 코드'**가 있습니다. 사무직: 경영(0201), 인사(0202), 회계(0203), 사무행정(02010101) 등 기술직: 해당 전공 관련 기초 코드 3. 전략적인 선택 방법 목표로 하는 기업 2~3곳의 **지난 채용 공고(직무기술서)**를 확인해 보세요. 공통으로 인정해 주는 NCS 코드가 보일 겁니다. 그 코드들을 우선순위로 5~7개 정도 먼저 수료하고, 나머지는 가장 넓게 인정받는 '경영/행정' 코드로 채우는 것이 효율적입니다. 원스펙 같은 사이트에서도 '공통 인정' 비중이 높은 강의를 추천해 주니 참고해 보세요.
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Q. 중소기업 취업 고민.
안녕하세요. 지난해 2월 지방거점국립대 컴퓨터공학과를 졸업한 뒤 SSAFY를 수료하고 백엔드 개발자로 취업을 준비하고 있습니다. 백엔드 개발과 인프라 운영 관련 프로젝트 3개를 진행했으며, 정보처리기사·SQLD·ADsP와 OPIC IM3를 보유하고 있습니다. 현재 중소기업에서 일경험 인턴으로 근무 중이며 정규직 전환 제안을 받았습니다. 직무는 희망 분야와 잘 맞고 집에서 출퇴근할 수 있으며, 연봉은 3천만 원 초중반대에 점심 식대가 별도로 지원됩니다. 업무와 근무 조건은 만족스럽지만, 중소기업에서 첫 경력을 시작하는 것이 향후 이직이나 연봉 상승에 불리할지 고민됩니다. 공기업 최종면접에서 두 차례 탈락했고, 희망했던 스타트업은 서류에서 모두 탈락한 상황입니다. 이 회사에 입사한다면 최소 1년은 근무할 생각입니다. 현재 회사에서 실무 경험을 쌓는 것과 취업 준비를 계속해 하반기 채용을 노리는 것 중 어떤 선택이 더 현실적일까요? 현직자분들의 생각이 궁금합니다.
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