Q. 공기업 체험형 인턴이 사기업지원에 영향이 갈까요?

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현재 목표가 중소·중견 제조기업 생산기술/설계 직무라면 선택의 기준을 “직무 관련성”으로 두는 것이 좋습니다. 말씀하신 공기업 체험형 인턴이 행정 보조 중심이라면 생산기술 직무와의 직접적인 연결성은 크지 않을 가능성이 높습니다. 사기업에서 공기업 인턴을 부정적으로 본다기보다는, 단순 행정 업무일 경우 자소서에서 직무 역량으로 연결하기가 어려운 점이 문제입니다. 반면 현재 스펙을 보면 학점 4.0, 토스 IH로 기본 경쟁력은 충분하고, 여기에 일반기계기사 취득까지 더해지면 제조기업 지원 시 전공 역량을 보여줄 수 있는 강점이 됩니다. 생산기술 직무는 공정 이해, 설비 개선, 문제 해결 경험 등을 중요하게 보는 경우가 많기 때문에 기사 취득 후 캡스톤, 프로젝트, CAD 설계, 공정 개선 아이디어 등 직무와 연결되는 경험을 정리하는 것이 더 도움이 될 가능성이 있습니다.

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• 가

  가스가스맨디아이지에어가스

  코대리 ∙ 채택률 46%

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  저는 가스쪽이라 그런지 오히려 좋게 보더라구요 그리고 공백기에 대한 답변이 애매할 바에는 인턴하는 것도 나쁘지 않다고 봐요 면접때 잘 답변하면 될 것 같습니다

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 목표가 중소 중견 제조기업 생산기술이라면 공기업 체험형 인턴보다 기사 공부와 직무 관련 준비에 집중하는 선택이 더 현실적일 가능성이 높습니다. 체험형 인턴이 행정 보조 중심이라면 생산기술 직무와 연결되는 경험으로 설명하기가 어렵기 때문입니다. 제조기업에서는 공정 이해, 설비 이해, 기사 자격증 같은 직무 연관성을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 특히 일반기계기사 취득은 생산기술이나 설계 직무에서 분명히 도움이 되는 스펙입니다. 다만 공기업 인턴 자체가 사기업에서 불리하게 보이는 것은 아닙니다. 단지 직무 연관성이 약하면 어필하기가 어려울 뿐입니다. 목표가 제조 생산기술이라면 기사 취득과 직무 관련 경험을 만드는 방향에 시간을 투자하는 것이 더 효과적인 전략입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 2번 방안을 선택해주시기 바라겠습니다. 1번 방안이 적합하지 않은 사유는 다음과 같습니다. - 공기업 인턴을 진행한 이후 해당 이력을 이력서에 반영할 경우 인사담당자 측에서는 지원자가 사기업보다는 공기업 취업을 희망하고 있다고 판단할 가능성이 높습니다. 이러한 측면으로 인해 면접 전형에서 압박 질문을 받을 가능성이 존재합니다. - 공기업 체험형 인턴에서 수행하는 직무 내용이 생산기술, 설계 분야와 밀접하다기 보다는 단순 행정 보조 업무이므로 지원 직무 역량을 어필함에 있어 큰 도움이 되지 않습니다. 참고하십시오.

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