Q. 공정기술 다니다가

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 공정설계로 중고신입 도전이 의미 없다고 보긴 어렵습니다. 다만 현재 하시는 업무가 공정 운영·관리 위주라면, 그대로는 공정설계 경험으로 인정받기 어려운 게 현실입니다. 그래서 관건은 “같은 일을 했다”가 아니라 “설계 직무에 필요한 사고방식과 역량을 얼마나 증명하느냐”입니다. 공정 이해를 바탕으로 개선안 도출, 조건 변경에 따른 영향 분석, 데이터 기반 의사결정 경험을 설계 관점으로 재해석해 풀어내면 충분히 승부가 됩니다. 설계 툴, 시뮬레이션, 레이아웃 검토 등 부족한 부분을 보완한다면 중고신입으로 도전 자체는 충분히 현실적인 선택입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 본인께서 지원하고자 하는 직무가 현재 재직중인 회사에서 수행하는 직무와 상당히 상이할 경우에는 중고신입으로서 이직함에 있어 상대적으로 불리하게 작용합니다. 하지만 본인의 경우 반도체 공정 분야 관련 현업 경력사항을 보유하고 있으므로 큰 무리가 없다고 판단됩니다. 반도체 공정 분야 기본적인 배경지식을 보유하고 있으며 공정 기술을 개선해본 경험을 바탕으로 최적의 수율 및 생산성을 도출해낼 수 있는 반도체 공정을 설계함에 있어 기여할 수 있음을 어필 가능하다고 판단됩니다. 해당 분야 경력사항이 없는 쌩신입 지원자에 비해 유리한 강점을 보유하고 있으며 보다 높은 직무 적합성을 강조할 수 있습니다. 참고하십시오.

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• 쿠

  쿠아우어더라이징스타

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  개념적으로 비슷한 부분이 있어 어필할 수는 있을 것 같네요. 활용하는 공학적인 지식 배경에서의 연관성을 찾아서 어필해보세요. 비슷한 개념의 공정이면 좋겠지만, 아니어도 괜찮습니다.

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• 꿀

  꿀범창고현대재철

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  기술하면 설계 도면도 보실텐데 하시면서 익숙해지는것도 도움되지 않을가요

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• AD

  

  반도체

  설계팀

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